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不断提升企业核心竞争力

借助我省“两会”的春风,吉林经济必定会迅速铺开一片喜人的新绿。从代表委员的笑容中,我们看到了全省人民迎  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 吉林日报2009-01-22
辽宁工程技术大学
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中国电信运营企业核心竞争力研究

中国已加入WTO,中国电信运营企业正面临着包括外部环境巨变在内的前所未有的挑战:技术创新挑战、规模实力挑战、知识信息挑战、制度环境挑战、资源条件挑战、国外运营企业进入的挑战等等。运营企业自身发展的需要以及外部环境的要求,使其必须重视核心竞争力的培育、发展、提高。本文基于这样的背景,对电信行业运营企业竞争力进行了深入研究和探讨。本文采用核心竞争力理论与中国电信运营企业具体实际相结合的研究思路,提出了一套独特的电信运营企业核心竞争力理论。本论文的主要成果有:首先,本文主要利用数学、物理学等理论,在对我国电信运营企业现状及特点的分析和对国内外学者相关理论的分析归纳的基础上,提出电信运营企业由知识、资源、能力、国家四因素决定的核心竞争力模型及核心竞争力的价值概念,将抽象的核心竞争力形象化为底为矩形的菱锥体,具有较强的理论及实际指导意义。其次,本文基于对我国电信企业现状及特点的分析,在对国内外学者相关理论的分析归纳的基础上,构建出在实践中...  (本文共173页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
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企业文化对培育企业核心竞争力的作用研究

竞争力是企业成功的原因,核心竞争力是企业持续成功的原因。具有相似资源条件、战略目标和组织结构的不同企业之所以经营状况有天壤之别,其根本原因在于企业文化的不同,并最终经过一系列传导机制的作用使得企业的核心竞争力不同。核心竞争力,特别是企业文化的差异是企业经营状况出现重大差异的根本原因。本文在相关理论的指导下,通过实证分析的方法,借鉴和利用管理咨询工具和模型,分析和论证企业文化对于培育企业核心竞争力的重要作用。本文认为,企业文化不仅是企业核心竞争力的主要组成部分,而且是企业核心竞争力的基础和源泉,对企业核心竞争力的培育及提升具有重要的基础性推动作用。企业应该从战略高度充分认识企业文化对企业核心竞争力的作用,努力通过创建基于核心竞争力的企业文化,打造以企业战略为前提,以企业文化为基础,以人力资源为保障的企业核心竞争力体系。通过建设优秀的企业文化,来统领企业的战略、结构、资源、业务流程以及人力资源等企业成功的关键要素,最终构建并形成企业...  (本文共59页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
吉林大学

中国央企竞争力研究

2008年以来,在“次贷危机”危机冲击下,世界多家大型企业倒闭或出售,推动了新一轮全球产业结构的变革。我国作为世界第二大经济体,如何把握这一历史性契机,在激烈的世界市场竞争中占据有利地位,这一问题的解答对未来中国经济的持续稳定发展具有重要意义。然而,经济的发展依托于企业的发展,企业的发展又依赖于企业竞争能力的高低。那么,在未来的国际市场竞争中,我们要依赖哪些企业呢?众所周知,虽然通过多年的改革开放,我国实现了多种所有制企业共存的局面,但国有企业仍然是中国经济发展的核心动力,是中国社会主义初期阶段发展的根基。尤其是中央企业,已经成为我国企业的标杆和国民经济支柱,其发展状况直接影响到我国经济兴衰。与此同时,从国际市场比较来看,国资委下属的部分中央企业已经挤入世界500强,而且从数量到排名都在逐年提升。中央企业作为参与新国际市场竞争的“先锋军”,具备“中国品牌”的代表性。可见,深入研究中央企业竞争力情况,分析其竞争力的优势与不足,寻求...  (本文共133页) 本文目录 | 阅读全文>>

上海海事大学
上海海事大学

产业与企业竞争力层面我国物流业的发展研究

随着全球经济一体化进程的加快和信息科学技术的迅猛发展,物流业正在全球范围内兴起并加速形成。但面对全球化市场竞争,各国物流业的发展将直接面对来自国际竞争的挑战和生存危机的压力,决定生存和发展的因素只有一个,即培育并加快提升自身国际竞争力。我国物流业虽然发展很快,但起步晚、规模小、竞争优势不突出,面对物流业全面对外资开放的机遇与挑战,我国物流业如何发挥优势,增强国际竞争力已变得刻不容缓。物流业的国际竞争力要以物流企业的核心竞争力为基础;而从国际竞争角度看,物流业是否在国际市场上具有竞争力,在很大程度上决定了物流企业是否具有核心竞争力。论文通过梳理不同研究机构和专家学者有关产业国际竞争力的不同阐释,对产业国际竞争力的内涵进行了界定。通过梳理和阐释比较优势理论、竞争优势理论和企业核心能力理论等不同流派的学术观点,考察产业国际竞争力理论的发展脉络。接着阐释了对企业核心竞争力的不同理解,并对其内涵进行了界定,同时对产业国际竞争力和企业核心竞...  (本文共61页) 本文目录 | 阅读全文>>

哈尔滨工程大学
哈尔滨工程大学

企业文化创新提升企业核心竞争力问题研究

改革开放20多年来,中国企业总体上有了很大进步,但企业的核心竞争力与发达国家相比仍有很大差距。不但如此,中国的企业文化建设,也与发达国家的企业文化建设存在很大差距,这也正是中国企业竞争力较低的一个重要原因。本文就是从中国企业的竞争力现状出发,结合中国国情,提出构建中国企业的核心竞争力。并引入企业文化理论,提出了通过创新企业文化,全面提升企业核心竞争力的观点。通过大量剖析企业案例,阐述了企业文化对增强企业核心竞争力的作用、如何通过企业文化创新提升企业核心竞争力,突出强调了企业文化建设的重要作用,为加强企业文化建设提供了重要的理论与实践依据。良好的、持续的企业文化建设,是企业核心竞争力成熟、发展的基石。每一位在中国市场经济中接受洗礼的企业都应该深刻地认识到这一点,与时俱进,培育出一方适合企业成长的良好沃土,打造出一艘艘拥有世界竞争能力的经济巨轮,使我们能够在世界经济的海洋中乘风破浪,勇往直前。  (本文共89页) 本文目录 | 阅读全文>>