分享到:

解决女大学生就业难问题

“每年女大学生考研比率都高于男生,许多女生借考研来逃避找工作,结果一路考到博士,却未对就业有任何实质性  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 吉林日报2010-03-08
天津师范大学
天津师范大学

马克思主义妇女观视角下女大学生就业难探析

女大学生就业难问题引起广泛的社会关注,它关系到不同性别生存与发展的机遇问题。男女平等是衡量社会文明程度的重要标志,马克思主义妇女观在生产资料、性别劳动分工、提高参加社会劳动意识、妇女在生产和再生产中的特殊贡献等方面为解决女大学生难问题提供了新的视角。调查发现女大学生在就业机会、就业率、就业满意度方面都低于男大学生。女大学生就业难与男尊女卑的观念、社会制度不健全、学校和家庭缺乏男女平等的教育、以及女大学生自身等因素有关系。因此,树立男女平等的观念、完善社会制度与政策、加强男女平等教育等措施,将有助于解决女大学生就业难的问题。本文除了引言和结语以外有四部分构成,第一部分系统的阐述了马克思主义妇女观与女大学生就业的概述,一方面阐述了马克思主义妇女观和女大学生就业的概念,另一方面阐述了马克思主义妇女观对解决女大学生就业难问题的意义。第二部分系统地阐述了女大学生就业现状及其存在的问题。第三部分系统的分析了女大学生就业难问题的原因。这部分主...  (本文共58页) 本文目录 | 阅读全文>>

河北农业大学
河北农业大学

河北省女大学生就业问题分析及对策研究

2008年全国普通高校毕业生总人数达559万,比2007年增加64万人,2009年全国普通高校毕业生毕业生人数达到611万,比2008年增加52万,同比增幅达9.3%。2010年、2011年两年的全国普通高校毕业生总人数分别是631万和660万人,而2012年全国普通高校毕业生总人数将创历史新高达到680万人。2011届大学生毕业半年后的就业率为90.2%,国家统计局调查表示,在求职中,大约有78%的女大学生遭到性别歧视,甚至超过33%的女生直接被拒在大门外。在同等情况下,男生的求职成功率高出女生10个百分点。2011年未能落实单位的毕业生中,近7成是女生。同时,女大学生的就业质量也明显低于男生。近十年来,全国高校连续扩大招生规模,大学毕业生们面临比以往更为严峻的就业挑战,而整体就业呈现供大于求的格局,使女大学生就业更是如履薄冰。因此,女大学生就业问题已成为社会各界普遍关注的焦点。在立足于中国现状的前提下,深刻挖掘在求职中的女生...  (本文共54页) 本文目录 | 阅读全文>>

四川师范大学
四川师范大学

女大学生就业难的成因与对策研究

自20世纪80年代中后期开始,“女大学生就业难”的问题就引起社会的广泛关注。女大学生能正常就业或是就好业是实现其人力资本、回收教育投资,增加教育收益等的根本途径。女大学生就业难是指与同年级、同班的男生相比,在既定的就业时间内存在就业难的问题。文章从就业过程、就业结果等五个方面分析女大学生就业难问题,并指出合理解决女大学生就业难问题,将有利于社会、经济的可持续健康发展,对国家的发展也有巨大的促进作用;还将提高用人单位的工作效率和人们对高等教育培养目标等的肯定;以及充分实现女大学生的价值等。要合理解决这一问题,就必须找出女大学生就业难的原因:由于传统观念的误导,女大学生就业观念存在误区;相关法律法规的责任不明确,劳动力市场上的监督、惩处机制以及社会保障制度的不健全;培养单位所培养人才与市场需求脱节,用人单位片面夸大女大学生由于生理原因等带来的负面效应,不愿意招聘女生;女大学生本人存在的自卑心理、过高的期望等造成了女大学生的就业难问题...  (本文共62页) 本文目录 | 阅读全文>>

《科学中国人》2016年14期
科学中国人

浅析女大学生就业难问题及其对策

女大学生作为全社会重要的人力资源,普遍存在着就业难的问题。如何解决女大学生就业难问题是当前女大学生就业研究关注的焦点。因此,研究女大学生就业难问题...  (本文共1页) 阅读全文>>

山西财经大学
山西财经大学

我国女大学生就业问题分析

随着高校的扩招,毕业生人数的急剧增加,女大学生就业难已经成为一个突出问题,现在日益受到社会的关注,并逐渐进入政府的公共政策视野。我国的就业形势相当严峻,女大学生就业难的问题并没有因时间的推移和政府的重视而消除。因此仍需要对这一问题进行研究,从而为解决女大学生就业难问题提供参考和对策。本文从女大学生就业的现状出发,以就业理论和性别歧视理论作为理论依据,同时引用了他人的相关调研结果,对女大学生就业难的特点、社会影响及造成就业难的原因进行分析,确认了女大学生就业难是各方面原因共同作用的结果。最后针对此问题,提出构建女大学生就业的长效机制。本文主要内容有以下三部分:第一部分,分析了1998年高校扩招以来我国女大学生就业的现状,得出了女大学生就业的主要特点,由于性别歧视的存在,女大学生初次就业率低、求职成本高于男大学生,女大学生为了实现就业不得不降低质量。第二部分,通过对女大学生就业特点进行分析,找到影响我国女大学生就业的主要原因。影响女...  (本文共55页) 本文目录 | 阅读全文>>