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为创新型人才提供环境保证

科技创新,关键在人才。一个城市只有拥有强大的自主创新能力,才能在激烈的竞争中把握先机、赢得主动。拥有强大自主创新能力的关键,就是要拥有一支充满活力、善于攻关的科技创新队伍。在经济全球化的背景下,资本、信息、技术和人才要素在全球范围内的流动和配置日益普遍,人才的争夺是竞争的焦点,而人才竞争的背后是环境的竞争。我们所说的市场经济是“候鸟经济”,哪里环境好、条件优,人才就往哪里流动就是这个道理。$$   加大人才资源,特别是创新型人才资源的开发力度,是经济社会发展对人事人才工作提出的必然要求,也是人事部门在新时期实践“三个代表”重要思想,贯彻落实科学发展观和科学人才观的重要举措。培养创新型人才,关键在于机制。要激发各级各类人才的创新潜力,消除一切阻碍和束缚人才发挥创造力的不利因素,必须大力创新机制,从...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 济宁日报2006-12-14
浙江大学
浙江大学

高级人才要素跨国流动与企业创新

经济全球化的深入发展推动国际贸易从商品流动逐步转向要素国际流动,其中,高级要素跨国流动日益成为国际合作和技术进步的重要动力。高级要素跨国流动是以高级人才为核心的技术、资本、管理经验等高级要素束的跨国转移。本文通过对当前我国高级人才流动现状的分析发现,目前中国自主创新能力、高级人才流动自由度远远落后于发达国家,引进海外高级人才要素,对实现国内产业结构的转型升级以及建设创新型国家都具有非常重要的战略意义。为了探索高级人才要素流动影响创新的内在机制,本文在Melitz(2003)和Burstein&Melitz(2013)的异质性企业模型基础上进行拓展,发现在开放经济下,企业的创新激励越大,进行创新时所投入的高端人才越多,创新程度越高,但企业创新的成功率越低,而高级人才要素的跨国自由流动会使得创新企业在进行创新时投入更多的高端人才,提升企业的创新程度,但会使得创新的成功率下降。随后,本文通过对国家千人计划数据、专利数据库、上市公司数据...  (本文共83页) 本文目录 | 阅读全文>>

《琼州学院学报》2007年03期
琼州学院学报

企业人才要素浅议

企业管理者既要认识和理解人才要素的重要性,更要充分发挥人才要素的作用。一、制定公平合理的薪酬制度激励人才薪酬包括工资、资金和福利等,是维持员工和促进员工满意与敬业的最重要激励手段之一,也是企业吸引和保留人才的关健所在。企业在制定薪酬体系时必须体现公平合理性。从横向看,既要做到外部公平,又要做到内部公平。外部公平是指员工所获得的薪酬比得上其他企业完成相似工作的员工的薪酬。内部公平是指在组织内部依照员工所从事工作的相对价值而支付的薪酬。从纵向看,企业的薪酬水平应随市场薪酬水平的变化而加以及时调整。企业应完善薪酬增长机制,使本企业人才在今后时期的薪酬增长与其职业能力水平及市场薪酬水平的增长保持同步,甚至略高。二、做到人尽其才,充分发挥人的作用人尽其才是指每一个人都能充分发挥自己的才华。人尽其才不仅是科学的用人观,还能凝聚人心,凝聚人才,做事业可以达到事半功倍的效率。而人尽其才是大部分企业用人的薄弱环节。如何树立科学的人才观,建立科学的...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国人才》1996年05期
中国人才

人才脱颖而出的四要素

我认为人才脱颖而出的含义是:人才的价值能够得。.到社会的承认,使“潜”人才变为“显”人才,人才能够在适 合自己特长的岗位工作,做到事得其人,人得其事,人尽 其才,才尽其用;人才的能力得到充分地发挥,把本领全 部显露出来,直接服务于社会主义的物质文明和精神文 明建设。 为了保证人才的脱颖而出,应把握人才脱颖而出的 四要素,即人才要素、领导者要素、制度要素和风尚要素。 一、人才要素。这是人才脱颖而出的内在因素,也是 人才脱颖而出的主体。人才要脱颖而出,在自身方面应做 到以下三点: 1、注意德的修养,在政治上合格。要具有坚定正确的 政治立场。在言论和行动上同党中央保持一致,坚持以经 济建设为中心,坚持改革开放;树立马列主义世界观,在 实际工作中,用马克思主义的立场、观点和方法分析解决 问题,尊重客观规律,创造性地开展工作。一 2、提高能力水平,有真才实学。要在社会实践中不断 提高自己的知识、能力水平。根据自己所从事工作调整知一识结构,...  (本文共1页) 阅读全文>>

《市场经济导报》1995年07期
市场经济导报

重视农行商业化经营中人才要素的培植

一介析问题和解决问题的能力;第二要有现代经营头脑,熟练掌握业务操作技能,工作质量和效率高;第三要有强烈的责任感和事业心;第四,要有竞争意识和法律意识。而就目前来说,农业银行是远远达不到这些要求的,尤其是基层经营行戴一线操作人员素质普遍较差,水平较低,其表现是:在政治素质方面,部分职工政治觉悟较低,不思进取,缺乏紧迫感和责任感、执行制度不严,劳动纪律松驰;有的无视金融政策和管理原则,工作敷衍塞责,我行我素;在文化素质方面,由于正规高等院校毕业生一般分配到上级管理行,而在县级支行中具有专科以上文化水平的只有极少数(其中大部分又是通过带职进修剪脱产培训取得的),有80%以上的职工属中等以下文化水平,他们认识问题和解决问题的能力较差,对新事物、新知识接受迟缓,更不具开拓性和创造性;在业务素质方面,缺乏现代银行经营管理知识,操作手段落后,工作效率低下。 种种迹象表明,农行基层经营行已经出现了严重的人才断裂带。而整个农呀开的妞昔前旦重竞广十...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国农业银行武汉管理干部学院学报》1950年50期
中国农业银行武汉管理干部学院学报

论农业银行商业化经营中人才要素的培植

论农业银行商业化经营中人才要素的培植昌武贤,周恩,柴新平专业银行实行商业化经营已进人实质性阶段,这将意味着金融业的竞争更趋激烈化,而金融业的竞争归根到底是人才的竞争。因此,重视和实施人才要素的培植不但是农业银行自身发展的需要,也是农业银行商业化经营的必然选择。一、农业银行出现人才危机,面临人才挑战人才资源是所有资源中最宝贵的资源,人是生产力中最基本、最活跃、最关键的因素.对于银行来说,职工队伍素质的高低直接关系着经济管理水平的高低、经营成果的好坏和金融体制改革能否顺利地进行;从银行的经济地位考虑,银行职工的素质也间接地影响着整个国民经济的发展.目前,随着市场经济体制的建立和金融体制改革的不断深化,专业银行商业化经营的轮廓越来越清晰.因此,商业化经营对银行干部职工提出了更高的素质要求:第一要有一定的经济、金融理论素养并具有分析问题和解决问题的能力;第二要有现代经营头脑,熟练掌握业务操作技能,工作质量和效率高;第三要有强烈的责任感和...  (本文共1页) 阅读全文>>