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人才资源开发:太保面向21世纪的战略选择

一个公司的生命过程,就其本质而言,是其资源的不断开拓和利用的过程。在太平洋保险公司拥有的诸多资源中,最基本的有3种:人力资源(具有一定体力和脑力水平的员工);经济资源(资金);信息资源(其核心是保险经营的经验总结和理论概括等技术资源)。其中,人力资源作为公司经营活动的要素,由于它不仅是信息资源的载体,而且具备创造性和能动性的特点,因而既与其它一切物质资源一样成为决策依据的主要因素,又比物质资源更具有决定意义。相对于其它资源,它始终处于关键、核心的地位。$$伴随着市场机制的逐渐成熟,太保公司正在崛起。8年来,吸纳了各行各业的优秀人才,并在市场竞争的大环境中锻炼成长。现已拥有包括2万名薪金制员工和5万名佣金制员工的7万大军,其中优秀人才不计其数。是一种极富活力的资源,这是构成21世纪初公司实力的基础,也是太保未来发展的战略资源。$$人力资源是资本$$世界上许多国家在相当长的时间里把资本局限于原料、设备、资金等物质资源的范围,以至对人...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 金融时报2000-12-20
《国土资源高等职业教育研究》2003年03期
国土资源高等职业教育研究

地勘单位人才资源开发的再思考

中国已顺利加入WTO,随之而来的各项竞争日益增强,地勘单位要想在日趋激烈的国际国内竞争中赢得有利地位,实现新世纪发展的战略目标,建设一支能够担当改革和建设重任的高素质的职工队伍是必不可少的。为此,必须对地勘单位人才资源开发存在的突出问题进行分析研究,进一步制定好对策。 地勘单位人才资源开发存在的突出问题有三:一是人才结构不够合理。具体表现为“三多三少”:长线专业的人才较多,短线专业人才太少扩中、初级人才过多,高层次、外向型、复合型人才太少;企业内部人才分布不平衡,有的单位相对太多,有的单位相对太少。二是人才流失现象严重。由于目前地勘单位人事制度改革还正在推进之中,.分配上吃大锅饭的现象依然存在。再加上三资企业、民营企业优厚待遇的吸引,致使地勘单位人才大量流失,给生产经营带来了很大困难。三是人才管理工作滞后。有些地勘单位没有把人才资源开发利用工作提到应有的高度加以重视,对人才问题缺乏系统的理论研究和对策探讨,人才激励和竞争机制没有...  (本文共2页) 阅读全文>>

《金山企业管理》2001年03期
金山企业管理

试论工程公司人才资源开发对策

党的十五大报告明确指出,建立现代企业制度是国有企业改革的方向,要按照“产权清晰、权责明确,政企分开、管理科学”的要求,对国有大中型企业实行规范的公司制改革,使企业成为适应市场的法人实体和竟争主体。要建立现代企业制度,企业人才资抓的开发显得尤其重要。现就企业人才资源开发谈点粗浅看法。 一、人才资娜的,要性 人是企业工作的主体,企业的决策依赖于人,企业的方针政策的执行也依赖于人。 所谓人才,是指在社会实践中,具有某种专门知识或技能,并能够运用自己的知识和技能对认识和改造自然界及社会做出贡献或较大成绩的人。无论什么社会,无论哪个国家,要想生存与发展,就必须进行物质资料生产,而物质资料的生产必须具备三个要素,即劳动者、劳动资料和劳动对象。其中劳动者在社会生产中起能动的决定性因素。 从西方发达国家的工业历史来看,18世纪30年代,英国的约翰·怀亚特发明了纺纱机,揭开了产业革命的序幕。纺纱机的运用,推动了织布业的技术革新,导致了社会生产力迅...  (本文共3页) 阅读全文>>

《涟钢科技与管理》2003年01期
涟钢科技与管理

以“三个代表”为指导大力加强第二次人才资源开发工作

当今世界,科技进步日新月异,综合国力竞争日趋激烈,在我国加人世界贸易组织的新形势下,全面实施人才战略,大力开发人才资源是事关我国实现现代化建设的一项战略性任务。我国是一个十三亿人口的大国,现有老年人口一亿四千万,我国早已进人老年型国家行列。做好老龄工作,使亿万老年人老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐,实施第二次人才资源开发,对于进一步发挥老科技工作者的优势为经济繁荣、社会发展再作贡献都具有重要意义。1坚持“老有所为”的正确导向,再做 贡献 人才是科技、经济竞争的决定因素。要做好第二次人才资源开发工作,首先必须以“三个代表”为指导,坚持解放思想,破除旧的人才观念,牢固树立科学技术是第一生产力、人才资源是第一资源的观念。我国老年知识分子,大都有个遗憾,就是自己盛年时,在“左”的思想影响下,未能充分发挥作用;“文革”后有了好的效力机会,大家拼命工作,力图补偿,无奈又受自然规律制约,很快进人了离退休行列。湖南离退休下来的科...  (本文共3页) 阅读全文>>

《国土资源高等职业教育研究》2006年01期
国土资源高等职业教育研究

知识经济时代企业的人才资源开发与管理

知识经济是一种人才经济,人才一资源是社会 各种资源中最重要的资源,是现实和未来经济发展 最根本的动力。在知识经济时代到来之时,对企业 人才资源开发与管理进行探讨具有十分重要的意 义。 一、知识经济及其对企业人才资源开发与管理 的影响 随着知识经济时代的到来,企业人才资源开发 与管理的内容和方式正发生着深刻的变化,知识经 济正在影响和改变着企业人才资源的开发与管理。 (一)知识经济及其特征 关于知识经济的定义,目前广泛认同的是经济 合作与发展组织(OECD)对知识经济的概括,即“知 识经济是把知识和信息的生产、传播和应用作为直 接依据的经济,知识是提高生产率和实现经济增长 的驱动器”。知识经济的特征主要表现为:一是知识 和智力成为知识经济的价值体现,科学技术的开发 日益成为经济增长和社会发展的重要基础。二是知 识和经济融为一体,二者出现相互渗透、相互促进、 相互包含的高度融合现象。三是高新技术服务业异 军突起,在知识经济中扮演主要...  (本文共2页) 阅读全文>>

《南方论丛》2004年01期
南方论丛

深圳人才资源开发研究报告

建设国际化城市是深圳经济社会发展到一定阶段的历史性趋势。随着内地与香港更紧密经贸关系的建立,加快深圳国际化城市发展的任务日益紧迫。党的十六大报告明确要求“充分利用国际国内两个市场,优化资源配置,拓宽发展空间,以开放促改革促发展”。深圳,作为我国改革开放的“试验田”和“示范区”,在20多年来高速发展奠定的物质条件和环境基础上,要加快国际化城市发展,一个基本的战略部署,就是要审时度势,抓住机遇,全面开发人才资源,为国际化城市发展提供坚强的人才保证。只要精心策划,措施恰当,深圳完全可以形成加快国际化城市发展的战略态势。一、深圳人才资源开发的现状与问题深圳是我国最早开放的沿海城市之一,也是我国最早建立的经济特区。作为展示我国改革开放的一个窗口,深圳不负众望,以其体制、政策、区位和投资环境等优势,吸引了大批国内外人才,为经济的飞速发展和社会的不断进步奠定了坚实的基础;同时经济和社会的持续快速健康的发展反过来创造了大量新的岗位和人才需求,全...  (本文共9页) 阅读全文>>