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人力资源与人力资本

对于人力资本的研究始于60年代初,在我国也已有十几年的历史,但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究,即将之与资本、劳动力要素相关列,分析其在企业产出中的定性的与定量的作用。而实际上,人力资本对企业的影响远不止于它对产出的作用,它对企业的整个制度安排都带来了深刻的影响。$$人力资本与人力资源是两个非常容易混淆的概念,其实二者是有区别的。后者通常是指企业员工整体的劳动素质、生产技能和知识水平等,培养手段是不断招募优秀员工并对现有员工进行职业技能的教育和培训;而人力资本指的是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的总称。具体来说,它仅包括企业中的两类人,一类是掌握核心技术的技术人员,另一类是具有企业家素质的经营者。这两类人的共同特点是作用突出且不可替代,也有学者认为他们的素质具有某种天生的特性,并非靠培养和培训而能得到。在现代经济中,人力资本对企业的影响越来越重要,甚至有时是决定性的。$$在资本市场日益成熟的今天,企业的...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 金融时报2001-11-30
中国海洋大学
中国海洋大学

我国东部地区农村人力资源开发研究

我国是一个农业大国,农村人口占绝大多数。农业、农村、农民问题关系党和国家事业发展全局,是全党工作的重中之重。“三农”问题的关键是农民问题,而农民问题最突出的是农民增收困难,农民增收困难的主要原因是农民素质较低。因此,这就迫切需要对农村人力资源进行开发,变丰富的人力资源为雄厚的人才资源。东部地区在我国具有举足轻重的地位,东部地区农村经济发展绝对不能松懈。然而,东部地区农村人力资源开发长期不足,严重影响东部地区农村经济的增长、农村剩余劳动力的成功转移、农业现代化的实现、农民增收、小康社会和社会主义新农村的建设。因此,研究东部地区农村人力资源开发问题,积极探索提高东部地区农村劳动力素质的措施,对东部地区农村经济的发展和“三农”问题的解决至关重要。东部地区农村人力资源开发不足,一方面表现为与城市差距悬殊,另一方面表现为与发达国家差距悬殊。研究东部地区农村人力资源开发问题,为缩小我国东部地区农村人力资源开发与发达国家之间的差距提供思路,为...  (本文共158页) 本文目录 | 阅读全文>>

兰州商学院
兰州商学院

人力资本与产业结构调整互动关系研究

当前,人力资本已经是一个非常重要的区域经济增长决定因素,产业结构反映的是区域资源配置与资源转换能力即财富创造能力的高低,而这反映的内容属于区域经济的不同侧面。随着现在各国经济结构调整优化趋势以及对人力资本重要性认识的逐步深入,人力资本和产业结构优化互动关系研究已经逐渐成为现代区域经济增长的核心研究内容之一,同时也赋予了这一研究重要的理论和现实意义。本文以人力资本、产业结构调整以及区域人力资本相关理论为基础,探讨了区域人力资本与产业结构演进的互动机理,提出了人力资本对产业结构调整的动力机制及产业结构演进对人力资本的反馈机制。以山东省作为研究对象,利用协整检验,格兰杰因果关系检验及误差修正模型对各种统计资料进行了实证分析,描绘了山东省经济发展中的人力资本与产业结构的动态变化特征,并对这种变化的机理进行了解释。本文在对山东省人力资本对产业结构调整影响的研究后,得出人力资本存量不足,对产业结构调整的拉动作用不明显;人力资本在各次产业间的...  (本文共66页) 本文目录 | 阅读全文>>

西安科技大学
西安科技大学

西安高新区人力资源 的现状、问题及其对策研究

本文以西安高新区人力资源为研究主题,从理论探索、实证研究和对策分析三个方面进行研究。本文首先研究了人力资源的基本理论,并结合高新技术企业人力资本的特点研究了人力资源对高新技术产业发展的作用。在基本理论部分,较为详细地研究了人力资源与人力资本的含义、特点及其区别与联系,并对人力资源对经济发展作用的基本理论进行了概括性的分析,主要包括马克思主义关于人力资源是第一资源的观点、西方经济学对人力资源在经济中作用的认识以及人力资源对高新技术产业发展的作用。其次,本文对西安高新区人力资源现状及问题进行了实证研究:第一,分析了西安高新区人力资源的地位。该部分结合西安高新区近几年来的发展概况以及在教育科研实力和制度创新这两方面具有的人力资源禀赋优势进行分析,得出高素质的人力资源是西安高新区发展的根本动力。第二,从西安高新区2002年末从业人员总量、从业人员一般结构分析、人力资源效益指标评价、从业人员流动状况和人力资源总量预测分析五个方面对高新区的...  (本文共66页) 本文目录 | 阅读全文>>

《现代国企研究》2018年14期
现代国企研究

浅谈人力资源与人力资本的区别及人力资本的增值途径

人力资源与人力资本之间具有一定联系,但其本质区别又不尽相同。对于社会来说,人力资源是指国家或某个地区劳动能力的总和。对于企业来说,人力资源是指在一定时期内企业全体员工的劳动能力。社会人力资源与企业人力资源之间的关系是总体与个体的关系。人力资本是反映人力资源生产过程中的使用情况,是企业在某一时期经过规划而产生或创造出的价值。现代企业更加重视企业文化建设及企业发展规划,企业开始重视人力资源与人力资本对企业发展的重要作用,认识到人力资本增值可以创造出更多的价值。一、人力资源与人力资本的本质区别及关系(一)人力资源与人力资本的本质区别人力资源与人力资本两者从概念定义上来看,人力资源属于社会的范畴,是一种社会资源,主要反映的是社会劳动能力。人力资本主要反映的是企业或个体之间在生产过程中存在的差异,反映出人力资源生产力的状况,体现生产能力所创造出的价值。人力资本通常是以经济价值作为衡量标准,两者的本质是不同的,人力资源的最终目的是优化配置、...  (本文共2页) 阅读全文>>

《现代商业》2013年07期
现代商业

国有企业人力资源向人力资本转化问题探讨

人力资源已成为企业发展中最重要的无形资源。党的十八大报告中再次强调,到2020年,力争使中国进入人才强国和人力资源强国行列。人们越来越意识到,人力资源是企业第一资源人力资本是企业第一资本。学者们从管理学和经济学角度对二者进行了很多探讨。只有实现人力资源向人力资本的转变,才能使企业不断增值。当今中国企业,尤其是国有企业对人力资源管理重视不足,开发不到位,人力资源的优势没有得到充分利用。国有企业管理者如何看待员工,如何管理员工,不仅关系企业的效益,更关系企业的长远发展。一、人力资源与人力资本的关系资源(resource)是一切可以被人类利用和开发的客观存在,是一种自然存在物或能够给人类带来财富的财富。按常规的划分方法,资源可以被分为自然资源、人力资源和信息资源。关于资本(capital)的概念,经济学家有很多论述(如魁奈、杜尔哥、西斯蒙第、斯密、李嘉图等)。他们基本把资本作为积累起来的物化劳动,是一种静止物。马克思认为,资本是一种生...  (本文共2页) 阅读全文>>