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银行业亟待建立中国化的长期激励机制

薪酬制度的合理与否,是决定银行竞争力的关键性因素之一。我国银行业现有的货币激励措施,基本上都属于短期激  (本文共3页) 阅读全文>>

权威出处: 金融时报2002-12-30
《中小企业管理与科技(下旬刊)》2009年05期
中小企业管理与科技(下旬刊)

高级经理人长期激励研究综述

本文通过对国内外高级经理人的长期激励机制回顾与对比...  (本文共1页) 阅读全文>>

《商场现代化》2005年07期
商场现代化

人力资本长期激励机制的分析

有效的长期激励机制的建立和完善首先从人力资本的收益方式入手...  (本文共2页) 阅读全文>>

《河北科技大学学报(社会科学版)》2003年03期
河北科技大学学报(社会科学版)

经营者长期激励机制构建的思维模式

建立并完善经营者长期激励机制,对于解决两权分离所带来的委托代理关系问题,完善现代公司制企业...  (本文共4页) 阅读全文>>

长沙理工大学
长沙理工大学

GS公司长期激励机制研究

知识经济时代,人力资源已成为现代企业的战略性资源,如何建立一种长效激励机制,吸引和留住企业发展的核心团队,以助推企业从“资合”走向“人合”,逐步探索一种开放的机制,以激励最合适的人来参与公司经营,已成为现代企业保持持续发展迫切问题。正是在这样的背景下,尝试以事业合伙人制视角,并重点运用股权激励相关理论,探索建立GS公司的长期激励机制。任何企业搭建合伙人制度,应主要包括合伙人的选择、合伙人的激励、合伙人的考核、合伙人文化和能力培养。合伙人选择。在认同企业价值观和战略路径基础上,主要应用岗位价值、素质能力和历史贡献三个维度客观评估合伙人价值,以确定合伙人是否进入。合伙人激励。GS公司总体授予额度上限为GS公司总股本的30%。虚拟股票为每年授予且虚拟股份总数暂定不超过授予时公司总股本的5%,且单个激励对象获得的激励股权不得超过企业总股本的3%,激励对象主要以公司核心管理团队以及关键营销和技术岗位为主体。同时,各层级激励对象持有的虚拟股...  (本文共52页) 本文目录 | 阅读全文>>

天津工业大学
天津工业大学

中央企业长期激励机制研究

本文旨在就建立中央企业负责人中长期激励机制的必要性、可行性、方式方法、对策建议等方面提出相关意见和建议。本文从建立现代企业制度、规避经营短期行为、吸引和稳定人才等方面分析了建立健全中央企业负责人中长期激励机制的必要性,并从监管主体、相关政策法规出台以及国内外中长期激励机制的实践探索等方面分析了建立健全中央企业负责人中长期激励机制的可行性:通过简要回顾激励理论的演变历程,提炼出了中长期激励方式形成的机理,为企业进一步深入探讨中长期激励方式和适用性提供了研究拓展的视角;同时通过分析国内外企业激励方式的探索,总结出适合我国中央企业对中长期激励机制推陈出新的方法,如股票期权、虚拟股票、企业年金等激励模式;通过介绍建立央企负责人中长期激励机制的总体设想,概括了建立这一激励机制的原则以及先决条件,在人事结构、监督考核奖励机制等方面提出了改革措施,并对相关政策提出参考依据。最后,通过介绍恒天集团及其下属分公司中长期激励机制的原则与工作流程,列...  (本文共61页) 本文目录 | 阅读全文>>