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贯彻落实劳动合同法 构建和谐劳动关系

本报讯(田雨 邹声文)全国人大常委会不久前表决通过了劳动合同法。为了使各有关方面全面准确地掌握劳动合同法的精神实质,宣传好、学习好、实施好劳动合同法,全国人大常委会办公厅23日在京举行了学习贯彻劳动合同法视频报告会。$$全国人大常委会副委员长、秘书长盛华仁主持报告会。他指出,制定劳动合同法是我国经济社会生活中的一件大事。劳动合同法是科学立法和民主立法的重大成果。它从解决现实劳动关系存在的问题出发,总结多年来的实践经验,对劳动合同制度作出科学、合理的规范,为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障,对促进社会主义和谐社会建设具有十分重大的意义。$$盛华仁强调,劳动合同法是一部实践性、针对性、操作性很强的法律。各有关方面一定要从落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度,全面准确地把握劳动合同法的精神实质,认真解决好劳动关系中人民群众最关心、最直接、最现实的问题。在当前和今后一个时期,要着重做好三方面的工作:第一,要切实加强对劳动...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国市场》2008年31期
中国市场

贯彻落实《劳动合同法》 构建和谐劳动关系

《劳动合同法》的颁布和实施,对于更好地保护劳动者合法权益,构建发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会发展具有十分重要的意义。它表明我国劳动合同制度的不断深入和完善,《劳动合同法》的适用范围,除企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织外,机关事业单位正式编制外的所有劳动者都要执行劳动法,并按要求签订劳动合同,缴纳社会保险,执行有关规定。为贯彻执行《劳动合同法》,凡是用人单位都必须通过各种渠道来学习了解《劳动合同法》的内容,依法与劳动者签订劳动合同。一、贯彻落实《劳动合同法》,共同维护劳动合同双方的权利和义务我国劳动合同制度的发展经历了二十多年的历程。从试点到推行,从颁布到完善,为我国社会主义市场经济的发展起了很大的推动作用,特别是随着我国市场经济的改革发展,一批外商投资企业在我国沿海和内地出现,私营企业和个体经济快速发展,非国有制企业的出现,不仅给人们带来了观念上的变化,同时也带来了用工制度的变化,为了解决在劳动关系中出现的...  (本文共2页) 阅读全文>>

黑龙江大学
黑龙江大学

劳动合同法语境下劳资利益平衡问题研究

2008年《劳动合同法》出台了,其目的是通过倾斜保护劳动者实现劳资利益实质上的平衡,但在实际生活中却难以达到理想效果。造成此种情况的原因是多方面的,该法内容本身存在缺陷是原因之一。笔者认为对劳动者不加区别的同等保护与对待企业一刀切的方式是《劳动合同法》平衡劳资利益功能缺失的主要原因。本文虽然主要是在《劳动合同法》这样一个语境下对劳资利益平衡问题做出了一些分析,但并不局限于《劳动合同法》。虽然《劳动合同法》是现阶段平衡劳资利益的重要手段,但是徒《劳动合同法》不足以行。要真正实现劳资利益平衡需要其它相关配套实体法律与程序法律的完善,亦需要政府、工会等各个方面在法律实施过程中的配合。  (本文共61页) 本文目录 | 阅读全文>>

《中国劳动保障》2008年10期
中国劳动保障

贯彻《实施条例》构建和谐劳动关系——贯彻落实《劳动合同法实施条例》电视电话会议召开

9月18日,人力资源和社会保障部召开贯彻实施《实施条例》电视电话会议,对学习、宣传和贯彻《实施条例》工作进行动员部署。会议认为,《实施条例》作为《劳动合同法》的重要配套法规,它的公布施行是我国劳动合同制度建设中的又一件大事。制定和颁布《实施条例》有利于消除疑虑与分歧,统一社会各界的思想认识,有利于增强劳动合同制度的可操作性,有利于进一步完善劳动合同法律制度体系。会议指出,在《实施条例》的起草过程中,注意把握了三个基本原则:一是一致性原则,坚持维护《劳动合同法》的严肃性和权威性,与法律规定的制度相一致;二是协调性原则,根据《劳动合同法》的规定,妥善处理好经济发展和社会就业的关系、企业发展和维护职工合法权益的关系、保护职工利益长远目标与现阶段目标的关系,准确体现《劳动合同法》的立法宗旨,维护劳动者的根本利益,努力实现用人单位和劳动者双方权利、义务的协调;三是可操作性原则,重点针对《劳动合同法》中比较原则的规定和一些社会上存在误解的条...  (本文共1页) 阅读全文>>

《黑龙江科技信息》2010年16期
黑龙江科技信息

国有建筑施工企业落实劳动合同法中存在的问题及对策

《劳动合同法》实施两年来,取得了明显成效。在调整劳动法律关系、提高劳动者的法律地位、维护劳动者的合法权益、增强企业凝聚力、促进企业规范化精益管理以及构建和谐稳定的劳动关系方面发挥了重要作用。为进一步贯彻好《劳动合同法》及其《实施条例》,公司有关部门工作人员组成调研组,深入所属机械设备经租分公司、工程项目经理部对贯彻落实《劳动合同法》及其《实施条例》情况进行了专题调研,并听取了津秦、通灌、岫庄、乌准等项目经理部实施劳动合同法、维护职工合法权益的情况汇报。通过调查研究,调研组认为公司所属单位认真履行职责,为推进劳动合同法的有效实施、维护和谐的劳动关系做了大量工作;同时,调研组认为深入贯彻落实劳动合同法,切实维护劳资双方的合法权益,是解决当前劳动关系中存在的矛盾和问题的治本之策。1《劳动合同法》实施中存在的问题从调研情况看,在建筑施工这样用工密集、人员流动性大的施工企业中还存在《劳动合同法》实施不到位的现象,也存在着一些不容忽视的问题...  (本文共2页) 阅读全文>>

湖南工业大学
湖南工业大学

劳动合同法视角下的民营企业劳动关系管理研究

随着《劳动合同法》的推进实施,企业的劳动关系有了较大改善。合同虽然不能穷尽所有的问题,但有了合同作底线,劳动者的权益就能得到基本的保障。当前我国民营企业劳动关系总体状况正在逐步改善,这一过程将逐渐加快。但其劳动关系问题仍比较突出,不和谐的劳动关系制约着民营企业的发展壮大。文章以民营企业的劳动关系管理为研究对象,从劳动合同法的视角探讨了如何进行劳动关系管理,促进民营企业健康成长的问题。本文的基本框架是:首先,提出问题,并对国内外相关研究作一个梳理和回顾;其次,从法律的视角,分析劳动合同法给民营企业劳动关系带来的影响,认为劳动合同法在短期内给企业带来了阵痛,但从长远来看,其为企业转变管理方式、提升管理水平、建立和谐的劳动关系、增强持久竞争力提供了契机,符合和维护企业的根本利益;接下来,通过对近四十家民营企业的调查,对劳动合同法实施后民营企业劳动关系状况的描述,得出我国民营企业劳动关系总体不和谐的结论,简要分析了不和谐的原因,并通过一...  (本文共70页) 本文目录 | 阅读全文>>