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雇员在雇佣活动中受伤如何确定归责原则

老王系原告洪某的丈夫,原告王某的父亲。2008年2月起老王受雇于被告杜某,先后在多个建筑工地从事工地的看管工作。2009年9月25日,老王在被告杜某承建的仪征市马集镇岔镇村村部办公楼的建筑工地上,因身体不适,由原告洪某、被告杜某及案外人刘某将其送至仪征市人民医院住院治疗,老王的病情被诊断为脑出血,于2009年10月18日出院,出院后于10月21日死亡。后原告诉至法院,要求被告赔偿总费用264 671.68元中的30%,并由被告承担本案的诉讼费用。$$    一审法院认为,老王与被告杜某系雇佣关系,尽管老王未受到外力侵害,但毕竟是在从事雇佣活动中死亡,作为雇主的杜某对雇员的死亡应承担相应的赔偿责任。受雇人对自己病情的严重性估计不足,导致在工地上发病死亡,其主要责任应由自己承担,应当减轻雇主的赔偿责任。被告杜某不服,提起上诉。二审法院最终判定维持。$$    【析案】随着社会经济的发达,现实生活中雇佣关系大量存在,由此引发了一系列的...  (本文共1页) 阅读全文>>

《贵州警官职业学院学报》2019年05期
贵州警官职业学院学报

公司高管雇员劳动法适用规则问题研究

DOI:10.13310/j.cnki.gzjy.2019.05.008一、公司高管雇员身份识别公司的高管雇员具有狭义与广义之分。狭义的高管雇员指公司的经理、副经理、财务负责人,不包括公司的董事会和监事会成员;广义的公司高管雇员,指董事、监事或决策机构、监督机构的成员。“从属性”是判断公司雇员的基本特征,雇员在经济地位、信息占有、市场环境等方面是处于弱势地位,因此,必须“从属于”雇主,对雇主负责,按照其计划和指导来行使职责。[1]在分析公司高管雇员的情形下,可采取此类标准来判断公司高管雇员身份,且应当限于我国《公司法》第216条的规定,高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。《公司法》第46条规定了董事会行使公司决策、制定方案、召集会议、聘任经理的权力;同时董事会所具有的独立性使得股东不能直接向董事会发出命令。由此可知,董事会实际上在整个公司是处于核心地位的。根据我国《公司法》...  (本文共6页) 阅读全文>>

《世界知识》2018年20期
世界知识

亚马逊计划提高所有美国雇员的最低时薪至15美元

美国电商亚马逊近日宣布,将于11月提高该企业所有美国雇员的最低时薪至15美元。亚马逊表示,将有超过35万员工受益于此次加薪计划,包括在美招募的全职、兼职、临时工和季节性雇员。原薪资已达15美元/时的员工,工资也会增长;收购的高档连锁店全食超市的员工也将获得同样的加薪。亚马逊称,提高所有在美雇员最低时薪之举,旨在倒逼美国联邦政府提高规定的最低薪资水平。目前,这一薪资为7.25美元/小时。不过,此前外界一直指责亚马逊的员工薪资水平低,员工工作条件差。近20年来,亚马逊的业务不断扩展,...  (本文共1页) 阅读全文>>

《全国流通经济》2017年04期
全国流通经济

论公司雇主责任承担与雇员权益维护

一、雇主责任、雇员权益的基本概念与理论基础1.雇主与雇员的基本概念我国法律中并未明确使用雇主与雇员的概念。从《中华人民共和国劳动法》总则第3条与第4条对劳动者和用人单位的劳动权利与义务的规定,就可以看出我国通常使用劳动者与用人单位的概念而非雇主与雇员。德国劳动法教材中提到“雇主要通过雇员的概念来定义”,“雇员,是基于司法上的劳动合同为获取工资而有义务处于从属地位为他人(雇主)提供劳动给付的人。而雇员的劳动合同另一方当事人是雇主”。目前国内学者对雇主定义为,对雇员进行选任、指示、监督而实现自己特定目的的人。雇员则是在雇主的指示、监督之下提供劳务的人。2.雇主责任、雇员权益的基本概念雇主对雇员在执行职务过程中致他人损害应当承担的损害赔偿的责任就是我们所说的雇主责任。而雇员权益也就是通常我们所说的《劳动法》第三条的规定,即劳动者的基本劳动权利包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国劳动关系学院学报》2016年04期
中国劳动关系学院学报

香港破产机制中的雇员权利及其保障

导语企业破产而又未能足额支付雇员薪资,常被称为“企业破产中非常不愉快的结果”m。最大也最明显的受害者显然是雇员。他们不仅失去工作岗位,也损失了部分应得的报酬[1]。如何处理破产企业中未支付的雇员薪资,在任何一个国家的破产法和劳动法中,都是一个复杂而敏感的问题。对此难题的解决之道,世界各国的实践经验尽管形式多样,但归根结底,不外乎两种:要么在雇主破产时,通过优先权,使雇员债权可以优先于破产公司的任何债权而受到清偿;要么则设立破产欠薪保障基金,确保涉及破产企业雇员的各种欠薪,都能通过保障基金给予一定限度的给付,进而将破产雇主的责任转移给社会保障机构[1]。从第一种方法发展到第二种方法,被学者Arturo S.Bronstein概括为“从民法到社会保障”[1]。在我国香港特别行政区,其破产体系由《破产条例》(香港法令第6章)和《公司(清盘及杂项条文)条例》(香港法令第32章)构成。就雇员权益而言,这两部法律都通过优先权的方式,对破产或...  (本文共8页) 阅读全文>>

《科教导刊(下旬)》2015年01期
科教导刊(下旬)

变革型领导将是管理边际雇员的发展趋势

1边际雇员的定义所谓边际雇员,是指那些由于缺乏能力或缺乏做好工作的动机而导致绩效水平几乎处在最低水平上的员工。尽管企业在人员甄选、培训和薪酬制度的设计方面做了很大的努力,但是还会有一些雇员无法达到所要求的绩效水平或者在工作时违反企业的政策,我们称这类员工为边际雇员。1边际雇员主要有低收入性、沟通贫困性、低影响力和高度敏感性四个特征。2边际雇员的分类(1)动机强但能力弱。这部分边际雇员有强烈完成目标绩效的动机,但因其人岗不匹配,员工并不能满足其岗位的需求。完成日常工作困难,实现目标绩效远远超出其能力,因此,在绩效考核中所得分数较低,不能达到标准。(2)动机弱但能力强。这类员工具备甚至超越自身所在岗位要求的能力,但因为各种原因,员工在工作中缺乏积极主动性,被动接受工作任务,在日常工作中消极抵抗、怠慢拖沓,从而造成低绩效的情况。(3)动机弱且能力弱。这一部分员工是企业中最难管理的员工。其不具备企业所要求的能力素质,同时在工作中得过且过...  (本文共2页) 阅读全文>>