分享到:

积极应对员工离职

许多留才计划的误区是:员工离职是为了更高的薪水。事实却不尽然。根据美国《财富》杂志的调查,90%以上的离  (本文共2页) 阅读全文>>

武汉理工大学
武汉理工大学

员工离职恐慌的传染机理与免疫机制研究

员工离职已成为困扰企业发展壮大的紧迫问题,尤其是企业中的核心员工离职事件或者群体性离职事件,将会在一定程度上造成企业中在职员工个体或群体心理上的恐慌,即员工离职恐慌,从而给企业带来难以估量的潜在成本和风险。员工离职恐慌在企业群体中员工个体之间的传染和流行如同传染病的感染,如果不加以遏止将会诱发群体性恐慌,甚至会造成群体性突发事件的爆发。因此,本文以在职员工为研究对象,将生物医学中的传染和免疫理论引入到人力资源心理学领域中,重点研究了员工离职恐慌传染的内在机理及其免疫的内在机制。论文共分为六个部分。第一部分为绪论,提出了论文的研究背景和意义,归纳和总结了国内外相关研究现状,介绍了论文的研究内容,方法以及研究的技术路线;第二部分为员工离职恐慌的基本理论,在界定了员工离职恐慌的概念、内涵和分类的基础上,介绍了员工离职恐慌的特征,即隐秘性,涨落性,伴随性以及放大性,并从在职员工个体和群体两个层面揭示了员工离职恐慌的成因;第三部分为员工离...  (本文共77页) 本文目录 | 阅读全文>>

中南大学
中南大学

基于心理契约的中国企业知识型员工管理创新研究

市场经济体系中社会关系是以“契约制度”为基础的。在员工与组织的相互关系中,除了正式的雇佣契约规定的内容外,还存在着“隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望,这是一种心理上的契约”(雪恩,1965)。“虽然它并没有写明,心理契约却是组织中行为的强有力的决定因素”(雪恩,1980)。随着人类社会步入知识经济时代,企业出现了一个新的工作者群体,即知识工作者:他们与以往的资本经济时代的劳动者有了一个根本的不同,即他们自身掌握着部分生产工具——知识,而不像传统的劳动者一无所有,只能出卖自己的劳动(德鲁克,1999)。知识型员工与传统的员工相比,在组织中具有很强的独立性和自主性。因此,传统的雇佣契约及其隐含的外在激励对激发知识员工的热情和创造力方面很难起到理想的效果。因此,对心理契约的研究有可能成为知识型员工激励手段和管理方法的突破。论文通过对我国现代企业中知识型员工管理存在的问题和困惑进行分析,将心理契约理论引入现代企业的人力资源管理过程...  (本文共204页) 本文目录 | 阅读全文>>

兰州交通大学
兰州交通大学

GSCT公司员工流失问题及应对策略研究

随着我国经济与世界经济的接轨,给我国的中小型民营企业发展提供了巨大商机,这些企业已经逐步成为我国经济的重要组成部分,特别是近年来国家对城镇基础设施建设的大力投资,设备市场需求不断增加,使得相关的民营企业在发展规模处于快速扩张状态。然而,伴随着这类企业的快速发展,诸多企业面临着员工流失非常严重的问题。GSCT公司作为这类民营企业的缩影,即使企业在人力资源管理的投入不断加大,但是结果却不容乐观。本文通过对GSCT公司员工流失原因的调查,分析出员工流失原因的影响因素并进行深入系统的探讨,提出与GSCT公司相适应的减少企业员工流失的应对策略。本文通过对GSCT公司人力资源现状研究发现,存在着“公司员工年轻化、男女比例严重失调、员工学历结构不高、员工工作年限较短、近5年员工流失率在21%-25%之间”的特点。通过调查问卷从组织内部、员工个人、组织外部三个方面了解员工对目前的工作满意程度,分析发现:在组织内部存在着公司内部管理体系不完整、管...  (本文共67页) 本文目录 | 阅读全文>>

兰州理工大学
兰州理工大学

平安保险兰州分公司员工离职管理研究

随着市场的逐渐开放,保险行业的竞争也随之增加。从保险行业来说,其竞争主要是人才之间的竞争,具体包括保险监管人才、营销人才以及高级经营管理者以及保险中介等。保险行业本身具有一定的特殊性,保险企业能够长远发展的保障就是专业的保险人才。我国的保险公司在吸纳新的人才的同时也在面临人才加速离职的问题。保险企业人才的流失不仅会让企业损失掉客户,而且还会带走企业的技术机密,同时也会给企业的其他员工带来一些负面的影响,企业人才过多的流失,必然会影响到企业的竞争实力。因此,保险公司的员工离职问题已经成为了国内保险企业所面临的严峻问题。离职管理属于人力资源管理的重要组成部分。本文以平安保险兰州分公司为切入点,以公司员工离职为研究内容,从课题背景和研究意义入手,梳理国内外研究文献及相关理论。研究发现,平安保险兰州分公司员工离职呈上升趋势,离职管理存在诸多问题。在分析员工离职现状、不利影响和存在问题的基础上,剖析了存在问题的原因。通过实证分析,论述了该...  (本文共56页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京理工大学
南京理工大学

SA公司一线员工主动离职的预防和应对策略研究

长三角地区是我国的经济发达区,也是我国制造业的集聚地和中小企业的培育地。这里的企业不仅解决了大量的社会就业问题,更是为国家和地区的经济发展做出了一定的贡献。然而随着世界经济危机、中国经济放缓等因素的影响,长三角地区的制造业,尤其是民营企业及中小企业中,出现了一线员工大量离职的现象,给企业的发展和地区的经济带来了一定的影响。虽然众多企业都采取了各种措施吸引并留住一线员工,但是一线员工的离职率仍然居高不下,持续的“用工荒”已成为许多企业急需解决的难题。SA公司位于长三角地区的常州市,是一家以生产家装用品为主的普通民营中小企业。与其他民营企业一样,近几年SA公司也出现了一线员工大量离职的现象。居高不下的离职率,不仅给公司的日常生产带来了影响,更是造成了公司大量资源的浪费,严重制约公司的发展。本文以SA公司为研究对象,经过实地考察、查阅公司资料,并通过对10位已离职的一线员工、10位管理人员及15位在职一线员工的访谈,及全厂110名员工...  (本文共77页) 本文目录 | 阅读全文>>