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举人网:打造纯粹的互联网人力资源平台

提到网络招聘,人们可能马上联想到几大招聘网站,这些网站的广告铺天盖地,告诉人们只要快去网站上投简历,好工作就近在咫尺,跳槽加薪的愿望也很快会实现。然而,在现实中,就业压力依旧是目前我国面临的一大难题。在中国的招聘市场中,网络招聘所占市场份额也只有约10%(艾瑞2007年数据)。一方面是招聘难和找工作难,另一方面是网络招聘的独特优势——这其中还有什么样的发展潜力?$$    2006年,当时还在担任上海贝佳信息技术有限公司总经理的郝云龙开始考虑以上问题。他曾经做过多年人力资源管理工作,对于招聘有很深刻的体验,也形成了自己的理念。他认为运用互联网招聘是未来人力资源工作的大趋势,但是并不是采用现有的这种招聘网站模式。$$    经过两年多的理论研究以及技术积累,郝云龙于2008年8月创办了上海举人信息技术有限公司,而举人网网络平台也于当年底正式上线。$$    在网站的公司介绍上,举人网这样介绍自己: “是一家专业从事互联网、通信技术...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国经济史研究》2018年01期
中国经济史研究

举人的路费:明代的科举、社会与国家

(1)[日]滨岛敦俊:《围绕均田均役的实施》,刘俊文主编,栾成显、南炳文译:《日本学者研究中国史论著选译》第6卷,北京:中华书局1993年版,第203—207页。(2)[明]王文禄:《百陵学山·书牍》卷2《答范二府书》,上海:商务印书馆1938年影印本。(3)按,天启年间编撰的《海盐图经》中有关于地方举人会试费用的记载:“起送会试举人酒席盘费卷资府银三十五两,县银二十两四钱,会试举人水手银五十六两”,总计大概在百两白银左右,与王氏所言相符。参见天启《海盐图经》卷5《食货篇第二上》,《四库全书存目丛书》史部第208册,济南:齐鲁书社1996年版,第419页。引言明代嘉靖、万历年间,在浙江嘉兴府海盐县,兴起了一场以“均田均役”为主题的赋役改革运动。名为王文禄的举人在这场运动中尤其活跃,在面对改革阻挠势力时,做出了针锋相对的姿态。(1)其原因,他在递呈地方官员的书信中说道:“近有生员贺嶅,举呈均里,此法甚善。禄读其呈,为之挥泪。禄等每...  (本文共12页) 阅读全文>>

《郑州航空工业管理学院学报(社会科学版)》2015年03期
郑州航空工业管理学院学报(社会科学版)

宋代举人群体经商探析

宋代是我国古代商业发展的重要时期,无论是长途贸易、城市商业、农村集市还是海外贸易都有着显著而长足的发展。随其迅速发展,社会各阶层都卷入商业大潮之中,就连“自命清高”的士人阶层也不能独善其身。一般认为,士阶层包括科举及第者、科举落第者以及科举应试者。学界对前两者经商方面的研究,取得了丰富的成果,但对举人经商则鲜有论述,即便偶有叙录,也是将三者混同视之,其特征、原因则未遑深究。基于此,本文拟从社会史角度对上述问题加以阐述,进而窥见宋代举人的生存状态和经商心态。一、经商是宋代举人筹集赴京旅费的重要途径孔子“有教无类”的教育思想虽得到后世儒士的继承和宣扬,但长期以来,受种种因素影响,下层子弟很难有习文识字的机会,科举仍局限于社会中上层。然而,入宋之后,这种状况得到彻底改变。鉴于科名“多为势家所取,致塞孤寒之路”[1]的历史教训,宋初既已废除唐代对参加科举者身份的种种限制,“家不尚谱牒,身不重乡贯”[2]成为共识。景德四年,又在礼部考试中...  (本文共4页) 阅读全文>>

《史学月刊》2012年10期
史学月刊

清代举人大挑的次数与频率

举人大挑制度,是乾隆中期清廷为缓解举人仕途极度壅滞的状况而确立的一种制度。凡奉旨举行大挑,会试后,礼部便查造清册咨送吏部,再由吏部奏请皇帝钦派王大臣于各省举人内公同挑选。挑选出的举人分为两等,一等者分发各省以知县试用,二等者以学正、教谕等教职铨补。该制度从确立到科举制度取消,一直是举人入仕的重要途径,影响很大。清代举人大挑共举行过多少次?其频率如何?是个非常重要的问题,因为其不仅关系到大挑举行的情况,也是人们了解和研究大挑制度的前提和基础。然而,现今比较常见的记载有大挑制度的文献,诸如《大清会典事例》、《钦定礼部则例》、《钦定科场条例》、“清实录”等都没有详细的记载,学界对此也未做过详细考证,故到目前为止,对这一问题的认识还非常模糊。令人欣喜的是,笔者在查阅中国第一历史档案馆所藏档案时发现,档案中对大挑举人的时间有所记载,虽比较零散,但可以梳理、考证。有鉴于此,笔者不揣浅陋,以中国第一历史档案馆所藏“朱批奏折”和“录副奏折”为主...  (本文共3页) 阅读全文>>

《历史档案》2011年01期
历史档案

清代的举人大挑制度

“大挑”一词,原是指大规模地挑挖疏通河道,特别是疏浚与漕运有关的重要河道。如康熙十年(1671年),河道总督王光裕疏言:“淮扬里河为漕运咽喉,年来沙停水浅,几为平陆,臣已疏请大挑。但旧例派调人夫,今淮、扬、庐、凤民生困苦,若再派调,民何以堪。查有河库节省银十万两,可为雇募人夫之用。时日已迫,臣一面给发银两,募夫兴工,一面具疏奏闻。”乾隆中期开始,大挑才逐渐被引申为疏通举人仕途“壅滞”,成为一个选官制度的名称。举人大挑是清代独创的制度,它为多次下第的举人创造了任官机会,从而缓解了因仕途不畅而产生的社会矛盾,是一种值得重视的选官制度。近年来学术界已开始关注举人大挑制度②,但目前尚未见有关举人大挑的专门研究,故本文尝试运用实录、奏折、政书等史料,初步探索举人大挑制度的产生原因与具体运作,并以清代会试同年齿录中有关举人大挑的履历资料为实例,客观地探讨这一制度实施的效果,以求教于方家。一大挑制度形成前的举人拣选和截取在清代,可供安排的官职...  (本文共6页) 阅读全文>>

《教育与考试》2010年06期
教育与考试

清代江西举人的地理分布及特点——明清比较的视角

“江右为山川毓秀之区,史册所载磊落瑰玮之材,代不乏人。[1”]从一定意义上说,一部厚重的江西古代文化史,就是一部灿烂的江西古代科举史,而乡试与举人分布是地方科举史的核心组成部分。因此,研究清代江西举人的地理分布,对于厘清江西文化地理格局无疑具有重要的价值。本文以明代江西举人的地理分布为参照系,通过比较勾勒出清代江西举人的地理分布及其特点。一、明代江西举人的地理分布明代是中国科举制度最为成熟、最为兴盛的朝代之一。“明制,科目为盛,卿相皆由此出”[。2]作为中国科举版图的一部分,明代江西科举登峰造极,翰苑名流半出其中。而乡试在科举层级中竞争最为激烈,乃关乎士人前途命运最为重要的一环。此外,作为乡试结果的客观呈现,举人数量及其群体分布是衡量一个省份及其府、州、县士习之优窳、文风之高下的核心标准。(一)明代江西各府的举人分布明代前期,全国各地乡试解额变动不居且地区分布不均衡。例如,明初江西乡试出现过50名、65名等不同解额,直到景泰四年...  (本文共5页) 阅读全文>>