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东山矿新工资分配制度惠民利企

本报讯 (汪维民) “看这工资,活儿真不日干呀”,东山矿一区665队员工看到工资条后喜笑颜开。8月份,665队计划掘进进尺400米,实际完成652米,全队人均工资10000多元,队长王井普工资达到32000元。665队是该矿实行新的工资分配政策后又一受益的队组。$$在民主管理的实践中,该矿领导逐步认识到,工资分配是调动员工生产积极性,稳定员工队伍的重要环节,更是构建和谐企业的重要切入点。因此必须打破“平均、搅粥”分配形式,创建一种公开、公平、民主的分配制度,真正体现干到、管到、给到和多劳多得的分配原则。$$为此,从...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 鸡西日报2011-10-20
《商讯》2019年13期
商讯

浅谈铁路企业工资分配制度的思考与探索

一、引言近年来,随着我们国家交通行业的发展日益便捷和迅速,人们在出行的过程中对于高铁、火车的使用率比较高,因为铁路交通的性价比比较高,并且安全系数较高。但是,伴随着市场经济时代的快速来临,交通运输行业的发展压力在逐步加大,多样化的出行方式为人们提供了更多的选择,使得铁路企业的发展也面临着诸多的困境。与此同时,工资分配制度对于铁路企业来说,需要相应的企业根据国家的具体要求和分配政策来进行,并根据不同的岗位、不同的贡献等因素进行工资划分和工资标准的设定。然而,因为竞争的激烈化,铁路企业的运输方式、劳动组织形式等方面内容都在一定意义上产生了变化,如何能够使得铁路企业的工资分配制度更加科学、合理,这是有利于推动该类型企业顺利发展的重要前提,也是当前值得思考的重要内容。二、探索铁路企业工资分配制度的现实意义在当前阶段探索铁路企业的工资分配制度是具有现实意义的,同时,也是发展形势的必然要求。通常意义上,因为一个企业的工资分配制度在某种程度上...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 《商讯》2019年13期
《技术与市场》2018年07期
技术与市场

铁路企业工资分配制度的改进与完善措施

0引言1.1.2站段挂钩指标基数应用中“鞭打快牛”现象突出铁路企业在工资分配问题上进行了长时间详细的探索,大当前铁路局采用的功效挂钩办法的指标基数都是按照每多分配制度采用工资与企业的经济效益相关的方式,但随着我个站段当年的具体计划或者是往年的实际完成绩效来制定的。国市场经济各方面体制制度的不断完善与革新,特别是对大中这样一来,本来单位的效益增长已经达到满负荷状态,很难有型国有企业分配制度上进行了深入的探索,发现大多企业的目更大的提升,这就凸显出了严重的“鞭打快牛”现象。前实施的工资分配制度日益显示出其弊端与不足。因此需要1.2企业内部收入分配机制不够健全对现行工资收入分配激励机制进行进一步的完善和改进,使其目前铁路上实行的工资制度是以岗位技能工资为主要结有效发挥工资分配的最佳激励效果,使得企业对人才具有一定构,其构成包括技能工资、岗位工资、工龄工资、效益工资以及的吸引力,从而使得企业的职工队伍更加的优秀,同时稳定性特种工资等五个...  (本文共2页) 阅读全文>>

《工会博览》2017年02期
工会博览

推进工资分配制度改革不断深化的若干思考

习近平总书记在党的十八届五中全会提出的坚持准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上的目标创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念,集中体现了基本完成。“十三五”乃至今后更长时期我国发展的思路、发展的方三是不合理偏高过高收入得到遏制。中共中央国务向和着力点,为全面建成小康社会、向着第一个百年奋院印发的《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革斗目标迈进,提供了理论指导和行动指南。的意见》自2015年1月正式实施以来,已初步形成薪酬“共享”是发展的出发点和落脚点。一切发展最终都水平适当、结构合理、管理规范、监督有效的格局,社会要体现在人民对发展成果的共享上,因而共享发展也反响较好。是着力增进人民福祉的出发点和落脚点。共享发展包括四是工资分配的相关机制逐步建立。能够反映劳动的内容很多,收入分配制度是题中应有之意,也是实现力市场供求关系和企业经济效益的工资决定及正常增共享发展的基础和重要内容。“十三五”时期,要以共享长机制正在形成。工资...  (本文共3页) 阅读全文>>

《发展》2017年03期
发展

对铁路企业工资分配制度的思考与探索

企业工资分配制度是企业按照国家规定的分配政策,针对不同工作性质、不同工作岗位的职责和贡献大小而确定的工资标准体系及管理规定。企业分配制度是否科学合理直接影响企业整体经济效益和管理水平,对于铁路企业来讲,随着市场经济的不断发展,现代物流运输市场竞争的不断加剧,铁路运输组织和劳动组织方式不断发生变化,一个健全和完善科学合理、充满活力、激励有效的工资分配制度就显得尤为重要和迫切。通过科学合理、公平公正的分配方式,把工资分配与企业的效益和职工的绩效直接挂钩,充分体现按劳分配原则,让职工从企业的效益上关心自己的劳动果实,最大限度地发挥其积极主动工作的潜能,创造出更多价值,促进企业更好的发展,是需要探索实践的重要课题。一、建立健全工资分配制度的必要性工资分配制度是现代企业制度运行中的一个重要组成部分,是企业管理的一项十分重要的工作。搞好工资分配制度改革,不仅是调动企业职工生产经营积极性,促进企业经济效益提高的重要手段,而且也是深化企业改革、...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 《发展》2017年03期
《商》2016年23期

国有企业内部工资分配制度的选择与创新

一、内部工资分配制度的原则及目标(一)内部工资分配制度的原则。对于国有企业而言,其内部工资的分配制度应该具有五个方面的基本原则,分别为基本的保障原则、效益原则、量化考核原则、公平公正公开原则以及竞争原则。首先员工在规定的时间内通过向企业付出劳动应该可以保障员工的日常生活需要。其次通过不断的提升企业的盈利能力进而达到富裕员工的目标。再次形成完善的企业内部工资量化考核机制,使得工资的分配更加的具有科学性。然后使得内部工资分配接受职工的监督,消除因为内部工资的分配所带来的负面影响。最后为了更好的发挥企业员工的潜力,通过工资的分配来引导员工的日常行为,从而不断的提升国有企业员工的工作效率,同时企业的健康发展也使得员工的收入不断的增加,使得企业的发展是为了更好的确保职工的生活水平不断提升,达到富裕员工的目的。(二)内部工资分配制度的目标。国有企业内部工资分配制度的目标主要体现在三个方面的内容:首先是其工资分配制度应该使得更多优秀的人才加入...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《商》2016年23期