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南湖供电分局强壮配电网抢修“心脏”

6月17日,在南湖供电分局配电网应急指挥中心的电子显示屏上,一个黄色的预警图标提醒抢修人  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 嘉兴日报2008-06-19
《农村电工》2017年03期
农村电工

化德供电分局连续12年除夕夜无报修

为确保春节期间电力供应平稳有序,内蒙古化德供电分局成立了以局长为组长的春节保电小组,制定了春...  (本文共1页) 阅读全文>>

新疆大学
新疆大学

东莞供电局基层供电分局员工绩效管理体系的优化

在人力资源管理过程中,绩效管理发挥着核心作用,直接影响到企业的发展。随着经济全球化的发展,我国的绩效管理理念与管理模式也在不断更新。其中,电力行业作为我国最为基础的行业之一,其绩效管理体系能否得到有效运营,将会对国家乃至区域电网企业中相关管理职能的发挥产生直接性影响,并间接影响到电力企业中组织结构、监督管理机制的运行。本论文研究者在东莞供电局某基层供电分局工作十多年,对该局人力资源管理比较熟悉。近年来,伴随我国社会经济的飞速发展,基层供电分局业务规模的不断扩大以及人力资源管理工作的不断增多,促使社会对于基层供电分局以及公共服务的质量提出了越来越高的要求,以致于在基层供电分局的人力资源管理尤其是绩效管理过程中,适应性不足问题愈发凸显。基于此,本文即选取东莞供电局基层供电分局为研究对象,就其员工绩效管理状况加以研究。本文首先就论文研究背景和意义、研究思路与方法加以阐述;其次通过结合国内外相关文献资料,就员工绩效管理的相关理论及其国内...  (本文共55页) 本文目录 | 阅读全文>>

华南理工大学
华南理工大学

A市供电分局组织绩效管理流程评价

随着经济全球化的不断深入,市场竞争不断加剧,电网企业所处的内外部环境、自身组织架构以及管理模式正不断发生改变。A市供电局作为南方电网下广东电网公司的地级市供电局,组织架构较为特殊,缺少县区级供电局,直接下设24个供电分局,其管理结构偏扁平化,为其组织绩效管理带来一定难度。通过现状调研与分析发现,各供电分局组织绩效管理水平参差,对组织绩效的全过程未实现有效管理,尤为缺乏有效全面评价供电分局组织绩效管理流程的评价方法,难以衡量供电分局组织绩效管理效果,不能有效发现现有组织绩效管理存在的问题与不足。在文献研究与A市供电局组织绩效现状调研的基础之上,以计划、监控、实施、反馈为评价维度的,初步搭建了一个具有18个评价指标的组织绩效管理流程评价模型。通过派发调查问卷的形式,获取评价指标对评价对象的影响程度。利用模糊聚类分析,通过构建模糊相似矩阵、找出模糊等价关系,得到不同的分类结果。采用计算R2的方法,对分类结果进行分析,最终筛选得出了包含...  (本文共86页) 本文目录 | 阅读全文>>

《农电管理》2017年02期
农电管理

电力春风吹绿岱海湖畔——内蒙古凉城供电分局深入推进“十个全覆盖”电力扶贫工程

随着农民生活、农业生产和农村经济的不断快速发展,农村电力需求快速增长,但农村电网运行过程中经常会出现"低电压""...  (本文共2页) 阅读全文>>

《企业改革与管理》2017年10期
企业改革与管理

浅析基层供电分局配电网安全管理的方法

随着现代化的不断深入发展,国家为了推进新农村的建设,为了提高现代化管理的水平,必须建立科学的配电网安全生产管理办法,以提高...  (本文共1页) 阅读全文>>