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所有生产性企业实行“开四停三”

本报讯 南湖区经贸局、南湖区供电分局8日联合发出紧急通知,调整南湖区2010年有序用电工作方案,并规定南湖  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 嘉兴日报2010-08-12
《上海会计》1989年08期
上海会计

关于国营企业发行内部债券有关财务处理问题的通知

问:国营企业发行内部债券的条件有何规定? 答:国营企业发行内部债券,应符合国发(1989)21号文规定的条件,非生产性企业以...  (本文共2页) 阅读全文>>

《经济师》1989年04期
经济师

财政部新规定国营企业发行内部债券需经批准

财政部最近下达了《关于国营企业发行内部债券有关财务处理问题的通知》,通知明确规定,国营企业需经批准才能发行内部债券。非生产性...  (本文共1页) 阅读全文>>

《经济经纬》1950年20期
经济经纬

试论生产性企业公关操作的策略

试论生产性企业公关操作的策略余尚清生产性企业是指向社会提供实物产品的营利性组织,其公关工作的开展同其他...  (本文共2页) 阅读全文>>

《劳动保护科学技术》1990年40期
劳动保护科学技术

浅谈生产性企业安监干部的任职条件和培养途径

安全工作是一项横跨自然科学与社会科学的系统工程,安全工作的性质和特点决定了从事安全工作的人员既要掌握一...  (本文共2页) 阅读全文>>

暨南大学
暨南大学

广州经济技术开发区生产性企业工人离职问题探讨

离职现象在当今社会相当普通,员工离职研究已成为当今人力资源研究领域的一项重要内容。离职研究的目的在于通过对员工离职现象的调查及研究,了解引起离职现象的原因及有关因素,掌握离职的规律,寻找减少员工离职率的对策,促进企业改进管理方式,稳定企业内部的持续正常发展。就目前研究而言,大部分的研究都是集中在离职意向的影响因素方面,而对实际离职行为调节因素方面的研究相对要少些,专门、系统的离职管理研究理论更少。作为生产性企业的主力军,工人的离职问题同样值得重视。本文通过问卷调查、因子分析等测量学和统计学原理和方法,编制了结构化的广州经济技术开发区生产性企业工人离职问题问卷调查,并利用SPSS 10.0统计软件包进行数据统计分析。研究结果显示:(1)广州经济技术开发区生产性企业工人离职意向的影响因素有四个,分别是薪酬福利因素、人际关系因素、组织因素及个人因素。(2)工人实际离职行为的调节因素有两个:外在压力因素和内在吸引力因素。本文对生产性企业...  (本文共53页) 本文目录 | 阅读全文>>