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湖北加强和完善建筑劳务管理

本报讯(通讯员 戈莉)近日,湖北省住建厅制定四项举措,进一步加强和完善建筑劳务管理工作。强调从2015年1月1日起,各级住房和城乡建设主管部门对施工现场开展市场行为、质量安全检查时应将劳务人员实名制纳入检查范围。$$     四项措施为,一是全面推行施工现场劳务人员实名制管理。全省在建项目施工总承包、专业承包和施工劳务等建筑施工企业要严格落实劳务人员实名制,加强对自有劳务人员的管理,在施工现场须配备专职或兼职劳务用工管理人员,建立劳务人员信息档案等。$$     二是进一步落实施工企业主体责任。全省各级住建主管部门要按照《关于进一步加强和完善建筑劳务管理工作的指导意见》要求,指导和督促施工企业,进一步落实在工人培养、权益保护、用工管理、质量安全管理等方面的责任;施工企业要加快培育自有技术工人,对自有劳务人员的施工现场用工管理、持证上岗作业和工资发放承担直接责任;...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 建筑时报2014-09-22
《城市》2007年06期
城市

完善建筑劳务人员培训与鉴定机制的基本思路与流程设计

建筑业属于劳动密集型产业,已成为吸纳农村富余劳动力的主要行业,对劳动力的需求量较大。随着我国建筑市场和建筑技术的不断发展,技术型劳务替代简单粗放型劳务的趋势越来越明显,建筑工人的职业技术技能显得尤为重要,从根本上决定了工程的质量水平。近年来建筑劳务人数年均增长速度达1.6%,高于全国从业人员总数同期增长1.2%的增长速度。建筑劳务人员基本技能、职业素质的提升有赖于培训与鉴定机制的完善,同时这也是我国建筑劳务用工制度改革的基本内容之一。一、我国建筑劳务人员培训与鉴定发展现状及存在的问题(一)工作进展及成效首先,理顺了技能岗位证书与国家职业资格证书之间的关系,规范了建设行政部门和劳动行政部门之间的职责分工。2002年,建设部、劳动和社会保障部联合下发了《关于建设行业生产操作人员实行职业资格证书制度有关问题的通知》,以此为契机,明确并理顺了技能岗位证书与国家职业资格证书之间的关系,规范了建设行政部门和劳动行政部门之间的职责分工,培训鉴...  (本文共4页) 阅读全文>>

权威出处: 《城市》2007年06期
《建筑施工》2004年02期
建筑施工

建立长效管理机制,促进建筑劳务市场健康发展

随着我国国民经济建设的深人发展,建筑市场欣欣向荣,大量农村劳力开始涌向城市,其中绝大多数从事建筑劳务,据有关方面统计,我国3800多万建筑业从业人员中、80%是来自农村的农民工。如此庞大的建筑劳务队伍,在为我国城市建设作出贡献的同时,也给建筑市场的承包管理带来许多问题。近几年来,尤其是岁末年关,农民工催讨工资和集体上访的事件频发,不仅扰乱了市场经济秩序,也对社会稳定造成了不良影响。因此,如何建立建筑劳务长效管理机制,有效提升农民务工技能,杜绝建设工程款和民工工资拖欠现象,已成为强化建筑业管理的重要课题。目前建筑劳务活动的几种形式1.1成建制队伍承揽劳务分包作业业务在新资质就位前未设置劳务分包资质的情况下,具有总包资质或专业资质的成建制队伍承揽劳务分包作业业务,合同关系明确,对维护建筑市场秩序是有益的,也较少出现民工工资纠纷。1.2具有建筑劳务资质的企业承揽劳务分包作业业务2002年7月新资质就位后,开始有一部分具有建筑劳务资质的...  (本文共2页) 阅读全文>>

《价值工程》2017年15期
价值工程

建筑工业化对建筑劳务企业影响研究

0 引言我国建筑业经过几十年的不断发展,取得了巨大的成就,对国民经济做出突出贡献,与此同时也存在着生产方式粗放、能耗高等方面的问题。建筑工业化是将建筑作为产品,采用工业化大规模生产的方式,变建造房屋为制造房屋,达到建筑设计标准化,构件生产工厂化,现场施工装配化,从而提高效率,提高质量,降低成本,提高寿命,降低能耗,达到实现建筑生产现代化的综合目标[1]。建筑劳务企业已经发展成为建筑企业的重要组成部分,在资源的分配和利用方面发挥作用。随着现代工业化和现代产业化组织,建筑工业化建设通过技术和管理手段的集成和全过程各阶段的生产要素的系统集成,必将对传统的建筑劳务企业带来深远的影响。1 建筑工业化与传统建筑生产方式的区别建筑工业化有别于传统的建筑全现场单件式生产的施工方式,新型建筑工业化采用成套集成生产技术,通过建筑设计标准化、构件生产工厂化、施工安装装配化实现建筑产品节能、环保、全寿命周期价值最大化的可持续发展建筑生产方式[2]。由图...  (本文共3页) 阅读全文>>

《扬州教育学院学报》2016年04期
扬州教育学院学报

建筑劳务企业可持续发展研究

建筑劳务企业是一种提供与建筑劳动相关服务的服务型企业,是劳动密集型组织。它是建筑市场竞争中相对较弱的群体,只能分包施工总承包单位、专业承包企业的施工任务,在建筑市场二、三级层次中谋求发展。建筑劳务企业的承包主要分为三种形式:自带劳务承包、零散的劳务承包、成建制的劳务分包[1]。可持续发展是上世纪八十年代人们对环境和发展问题提出的一个全新的研究方向,企业可持续发展的理论研究相对其他领域而言较迟。随着企业可持续发展观念的普及,建筑劳务企业为了适应社会的发展,也必须对建筑劳务企业可持续发展进行研究,并在实践中不断调整企业的发展对策。建筑劳务企业坚持走可持续发展道路可以对建筑劳务市场的规范有着很大的推动作用。可持续发展使得建筑劳务企业的经济增长方式由追求数量转为讲究质量,在规范自身经营的同时,不断促进建筑劳务市场的规范化。建筑劳务企业只有走可持续发展道路,合理利用各种自然资源和人力资源,协调好内外部环境,不盲目扩张,才会在长久的发展中取...  (本文共4页) 阅读全文>>

《企业改革与管理》2016年17期
企业改革与管理

我国当前建筑劳务市场用工现状及改革发展方向

在我国建筑劳务市场用工领域中,法律的滞后以及监管的缺位,都是导致建筑劳务市场用工秩序混乱的主要因素,这些问题的存在,不仅会影响建筑工程的有序开展,而且会导致建筑产品本身存在严重的质量问题与安全隐患。因此,对我国建筑劳务市场用工现状及改革发展方向做出探索,对于我国建筑产业的发展乃至社会的稳定都具有着不容忽视的现实意义。一、我国当前建筑劳务市场用工现状自20世纪70年开始,我国建筑行业的迅猛发展促使建筑项目呈现出了竞争激烈化、技术复杂化以及规模扩大化的特征,与之相对应的是,我国建筑劳务市场用工情况也产生了很大的变化。而在20世纪80年代,我国建筑领域则开始对建筑施工过程中的管理层、劳务层分离模式进行了较为深入的研究与探讨,这不仅让劳务分包成为了我国当前建筑劳务市场用工模式中的主流,而且也在很大程度上推动了劳务企业乃至劳务产业的发展。当然,虽然我国当前建筑劳务市场用工呈现出了日益规范化、完善化的特征,但是仍旧存在法律与政策有待完善、劳...  (本文共2页) 阅读全文>>