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中介机构欲对外开放 人才市场将重新洗牌

日前,国家人事部人才流动开发司副司长唐军透露,国家将正式制定法规允许外国人才中介服务机构进入中国市场,初期将允许建立中外合资人才中介机构。$$尽管这一即将出台的规定明显滞后于人才中介市场国资、民营、私营、中外合资、外资遍地开花的实际状况,但无可否认的是,觊觎中国这个巨大市场已久的外国人力资源服务业“航空母舰”将大举进入,中国人才市场将重新洗牌,而一批带有浓厚行政色彩、远离市场的官办人才中介服务机构日子将面临出局的命运。$$“开放在所难免,堵是堵不住的。”上海市人才服务中心副主任陆珉坦言,“中国即将加入WTO,人才市场的竞争会更加激烈。区域性国家级人才市场面临改制──体制、管理、服务和思维方式上都要市场化。”$$据了解,截止2000年年初,全国共有人才流动机构4100多家,其中,各级政府人事部门所属人才流动机构3100多家,行业主管部门所属的人才流动机构420多家,民办中介服务机构630多家,全国共有挂牌人才市场2600多家,新的...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 科技日报2001-08-17
《中国高校技术市场》2001年09期
中国高校技术市场

中介机构欲对外开放 人才市场将重新洗牌

日前,国家人事部人才流动开发司副司长唐军透露,国家将正式制定法规,允许外国人才中介服务机构进入中国市场,初期将允许建立中外合资人才中介机构。 尽管这一即将出台的规定明显滞后于人才中介市场国资、民营、私营、中外合资、外资遍地开花的实际状况,但无可否认的是,觊觎中国这个巨大市场已久的外国人力资源服务业“航空母舰”将大举进入,中国人才市场将重新洗牌,而一批带有浓厚行政色彩、远离市场的官办人才中介服务机构将面临出局的命运。 ”开放在所难免,堵是堵不住的。”上海市人才服务中心副主任陆珉坦言,“中国即将加入唧,人才市场的竞争会更加激烈。区域性国家级人才市场面临改制——体制、管理、服务和思维方式上都要市场化。” 据了解,截至2000年年初,全国共有人才流动机构4100多家,其中,各级政府人事部门所属人才流动机构3100多家,行业主管部门所属的人才流动机构420多家,民办中介服务机构630多家;全国共有挂牌人才市场2600多家,新的中介机构不断...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国建设教育》2005年01期
中国建设教育

建设事业人才队伍建设之管见

‘夕1.、, 一、建设事业人才队伍建 设要服从服务于建设事业的 “两大主题” 今天的建设事业非同以往。 在今后一个相当长的时期,建设事 业承担着巨大的国家建设任务。 2(X)3年全杜会固定资产投资总额 已达55131亿元,其中以卜汤以上要 有建筑业和相关产业来完成。以 建筑业为例,近五年来建筑业总产 值年均增长11.64%。在“十一五” 期间,全社会固定资产投资总额仍 会继续大幅增长。同时,城市化水 平将迅速发展,党的十六大明确提 出,要加快我国城市化进程,到 2025年城市化率要达到55%,全国 城市人口将达到8.2一8.7亿。 在这样的任务面前,建设事业 主要面对两大主题。 一是生产力水平的提高。建 设事业要适应国家繁荣昌盛和城 市化水平的迅速发展,13亿人民 的物质文化生活水平的极大提 高,实现建设全面小康社会的任 务,必须极大地提高生产力。现在 超高建筑、大跨建筑、生态建筑、 智能建筑、节能建筑、地下建筑、 海洋建筑越来...  (本文共4页) 阅读全文>>

《国土资源高等职业教育研究》2005年03期
国土资源高等职业教育研究

关于人才问题的若干思考

国以人兴,政以才治。《中共中央国务院关于进 一步加强人才工作的决定》(以下简称决定)的发表, 为我们从事人事工作的同志指明了方向,《决定》提 出“人才强国战略”意义十分重大,党政、经营和技术 人才在我国现代化过程中起着至关重要的作用。同 样,一个企业发展顺利与否、成功与否很大程度取决 于是否拥有一批高水平的经营管理、技术开发和操 作技能的人才。本文结合学习《决定》的体会与企业 人才工作实际,就人才问题提出以下思考。 一部分,他们当中大多数通过社会实践和创造性劳 动都能成为人才。 二、选拔人才的核心是“不拘一格” 一、人才、知识分子、人力资源三者的关系 过去讲到人才,往往比较多地使用“知识分子” 的概念,事实上两者是有差异的。人才的涵义要更 广一些,人才是多样化的,知识分子只是较偏重于知 识型人才的一种。什么是人才?((决定》提出了科学 人才观的三个基本内涵:(l)具有一定的知识与技 能;(2)能够进行创造性劳动;(3)在三个文明...  (本文共3页) 阅读全文>>

《现代企业》2019年08期
现代企业

如何提升企业对人才的吸引力

企业的“企”字,上面一个热情,正所谓“水往低处流、人往高营为龙头的思路,为企业的发展指出“人”,下面一个“止”,它告诉我处走”,这是人才流失的重要原因。了方向也取得了较好的效果。但这里们,先有“人”才有“企”,这就意3.从内部环境来分析。企业文化所说的经营不仅仅是投标经营,还应味着企业扎根在人,活力在人,生存的差异、个人对事业发展的预期、流包括人才经营。投标经营是解决米的和发展也要靠人,“人”去则动施工环境所带来的工作与生活的不来源问题,而人才经营是解决如何做“止”。在构成企业的诸多要素中,安定等诸多因素,也是造成人才流失好饭的问题。人、才、物是企业生存“人”是最具活力、最富创造力的要的直接原因。和发展的必要因素,最关键的是“人”素,企业把人用好了则会如虎添翼,二、树立全新人才观念的因素。一流人才经营一流的企业,反之则死气沉沉。所以,企业要健康1.要树立“人力资源是企业第一资二流人才只能经营出二流的企业。应持续发展,必须牢牢抓住...  (本文共2页) 阅读全文>>

《北京教育(高教)》2018年04期
北京教育(高教)

人才流动的“爱恨情愁”

@周晔(北京邮电大学马克思主义学院院长、教授):说起“人才流动”的“爱恨情愁”,第一感受就是“人才流动”真是一个“猴皮筋儿”,引进的那头被抻得傲娇欢喜,流失的那头儿被弹得懊恼堪忧!流水不腐、户枢不蠹,“人才流动”的关键在于“合理”,否则就是“流失”。这是不可逾矩的客观规律。“人才流动”有微观、中观和宏观之分,而宏观人才流动讲的是各类人才依据其产业、系统、部门、专业等类别,在全国乃至世界范筹内的转动,其总体趋势无非是从发展中国家向发达国家流动,从较发达国家流向更发达国家、从社会和政治不稳定国家流向社会政治相对稳定宽松国家。人才流动不可小觑,人才流失相继带来的是资产、情报、技术的流失。因此,市场法则决定了人才流动的方向,大核心城的“虹吸效应”是中小城市人才流失的心悸。怎么办?国家层面,继续发展壮大自己,日益走近世界舞台中央;地区层面,解决不平衡、不充分发展的现况;政府层面,加强人才流动市场的法制、道德建设,规范流动机制;同时,为人才...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中小学电教》2017年03期
中小学电教

高校人才流动须合理有序

人才流动是正常的。从世界来看,哪个地方是经济发展中心,往往也是教育的中心、科技的中心,人才也会相应地汇聚。但是,从国家层面和高校长远发展来看,高校人才流动必须合理有序,需要政府、市场以及人才自身三...  (本文共1页) 阅读全文>>