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CNKI面向中小科研单位推出灵活经济服务模式

我国中小型科研单位已经踏上市场经济体制下的创新竞争之路。直接面向市场的科研与开发,要求拥有能够及时获取知识信息的货源保障体系。中小型科研单位人员少、资金薄、项目短促多变,而且信息基础设施普遍不健全,因而很多都不适于采用CNKI过去的包库、镜像、光盘等信息服务方式。CNKI工程本次推出面向机构和个人的个性化知识服务,主要目的之一就是要解决中小科研单位的信息资源保障问题。$$具体方案是:$$1.向单位发行按页数计费的“CNKI数字图书馆检索卡”,采用这种方法,用户可以在CNKI的任何...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 科技日报2002-10-31
《办公室业务》2019年15期
办公室业务

科研单位岗位能上能下探索研究

党的十九大报告提出了“全面实施绩效管理”新要求,自治区也高度重视绩效管理、绩效考评能力,迄今广西已经建立起体系全、覆盖广、层级多、成效好的六大考评体系。对于科研单位来说,绩效管理应该落在实处,探索一套以绩效为导向的适用于科研人员的人力资源管理模式可以激发科研人员的工作积极性,实践岗位聘任能上能下的机制可以提升科研人员的创造性与效率性。一、岗位聘任中能上能下的意义岗位聘任制是事业单位人事制度改革的重点,根据《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》〔2000〕78号文件精神,要全面推行聘用制度、建立符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度。各个科研单位陆续开始实施岗位聘任制,纷纷开启了事业单位第一次“三年一聘”。岗位聘任制的开启目的,是要实现铁饭碗向合同用工方式的转变,有转变就有能者居上、能上能下的问题。能上能下,指的就是通过岗位聘任的竞争机制,让一部分有能力的人可以后来者居上的同时,也让一部分不能胜任的领导解除职务,回到普通职工...  (本文共1页) 阅读全文>>

《丹东海工》2009年00期
丹东海工

科研单位如何实行折旧的探讨

科研单位的固定资产是进行科研、生产活动所必须的物质条件。长期以来,由于科研单位的科研课题研究和科研生产活动不进行成本核算和效益核算,因而也忽视了固定资产在使用过程中的价值转移问题。随着科技体制改革的不断深化,科技产品商品化,技术市场的开拓,要求科研活动要进行成本核算和效益核算。作为构成科技产品成本的一个组成部分的固定资产折旧价值,也必须体现出来。因此,科研单位的固定资产折旧问题也就显得更加突出。近几年来,理论界围绕着科研单位固定资产采用哪种折旧方法更科学、更合理,进行了广泛讨论,提出了不少好的意见和方法。概括起来,有代表性的意见有两种:其一是“科研单位固定资产折旧的方法应比照工业企业固定资产折旧方法来处理科研单位的固定资产折旧问题”。其二是“按照国家科技部、财政部联合发布的《科研单位实行经济核算制的若干规定》(以下简称《规定》)中第十六条和第十七条之规定,考虑科研单位固定资产折旧或提取一定比例的使用费,分摊到课题成本中去”。以上...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国市场》2019年03期
中国市场

节约型科研单位的财务对策研究

我国是一个人均资源相对较少的国家,节约型社会的建设是科学发展观的内在要求,然而节约型科研单位的建设也是建立节约型社会的重要组成部分之一。一方面,科学研究、技术创新需要大量的资金支持,实际上,我国的科研投入却无法满足科研人员的现有需求;另一方面,科研单位在仪器设备购置,项目重复立项,日常行政运行成本上等仍然存在浪费的现象。只有建设节约型科研单位才能实现科研单位的可持续发展。文章把节约型科研单位的财务对策研究主要通过综合运用各项财务战略、绩效评价、预算、内控和财务透明等财务方法对科研单位的经费和资源进行控制,进而使得科研单位实现短期和长期的节约。笔者从六个方面构建节约型科研单位的财务体系。1节约型科研单位的思想建设我国传统思想中固有的讲排场、要面子等心态造成了铺张浪费现象普遍发生,因此节约型科研单位财务建设的基础是思想的建设,但是文化渗透是缓慢的,不能急于一时,必须随着科研单位的财务建设开展逐步改变。节约型科研单位要从节约思想的建设...  (本文共2页) 阅读全文>>

《现代经济信息》2019年04期
现代经济信息

浅谈科研单位的人才队伍建设

近些年来,随着经济市场的不断发展,商业竞争的激烈局面也逐渐的转变成了各行业专业人才的竞争,在整个社会上的人才竞争愈演愈烈,充分显示出社会发展过程中对于人才的需求越来越大,对人才素质的要求也越来越高。在科研单位对人才的需求也是相同的急切,但是对于科研领域的人才的标准也是极高的,需要时刻加强对人才队伍的建设,推动科研事业的可持续发展和平稳的进步。因此,目前科研单位需要重视并且需要首要解决的问题就是人才队伍的建设发展。一、人才队伍的培养与优化1.引入进退机制,实现人才队伍的优化在科研单位中,一般都是高智商与全能型的人才聚集地,但是科研单位对于人才的专业素质要求极高,在不断的科研实验中还是需要引入进退机制,从而达到不断地筛选能够胜任各项工作的人才。首先,科研单位可以加强对新进的人才加大考核力度,对一些空有理论缺少实际工作能力的人才加大培训力度,或是对一些无法胜任单位的科研工作的人才进行解聘,保留剩下的能够挑大梁的、工作效率和工作能力极强...  (本文共1页) 阅读全文>>

《审计与理财》2019年06期
审计与理财

科研单位税收筹划所面临的挑战及对策

随着“营改增”税制改革的全面实施,科研单位在例投入到下一代产品的研发之中。由于存在着较高的税收筹划中面临着诸多挑战。“营改增”税制改革的初增值税纳税额,便会影响到科研单位内源性资金供给衷在于破解重复征税问题,并以流转税改革来增进企的能力。业的盈利能力。但对于科研单位而言是否起到了降低2.因科研单位的财务内控所面临的挑战。税费的作用,则仍需要辩证的去解析。在“营改增”之前以医药开发科研单位为考察对象,尽管其属于知科研单位按照5%的税率缴纳营业税,但在“营改增”之识密集型组织,但在医药开发过程中仍需要采购一定后需要按照6%的税率缴纳增值税。科研单位可以分为的原材料,如药用试剂、供试验用动物和其它耗材。根小规模纳税人和一般纳税人,前者按照3%的税率缴纳据现行的进项税抵扣规定,科研单位所采购物资的供增值税,后者则按照6%(销项额-进项额)来进行计应商必须具备开具增值税专用发票的资质。显而易见,算。这就意味着,科研单位作为纳税人身份的不同...  (本文共2页) 阅读全文>>