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说说职业女性的角色冲突

无论是行色匆匆的普通女工,还是身居要职的从政女性,只要是有职业的妇女,便无法逃避职业与家庭的双重负担,无法回避“社会人”与“家庭人”之间的双重角色冲突。以至于女性们习以为常:习以为常的劳累,习以为常的烦恼,习以为常的困惑,习以为常的诉说……许多女性越来越陷入事业和家庭的两难之中,或不得不超负荷运转以实现事业和家庭的成功,而许多男性也为此感到迷茫和苦恼。“活得太累了”已成为职业女性的常用语;“中国女人怎么了”已成为男性中普遍的困惑。 $$  致使女性步入这种角色冲突的原因是多方面的,其中,社会价值导向是一个重要原因。在近十几年中,特别是随着改革开放的深入,女性实现自我价值的意识增强,中国女性的社会属性和家庭属性被同时强化,既要求妇女在家庭生活中担任传统角色,赞赏温顺、贤淑、忍耐、奉献等女性气质;又在工作中要求她们冲破传统观念的束缚,尽力实现自我价值。男人只要职务升迁,专业晋升,甚至发财致富,就会被认为是一个成功者;而女人在取得了类...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 科技日报2003-03-02
《现代焊接》2007年06期
现代焊接

“巾帼风采”——中国焊接领域职业女性论坛(二)

本期特约嘉宾(排名不分先后):潘寅寅舟山市东海电焊机制造有限公司董事长罗伦群成都皮克电源有限公司市场部经理项茜温州市正特电焊设备厂厂长付霞湖北省电建二公司电焊教练潘寅寅“相信自己。要有追求完美的毅力和坚持‘凡事要尽心尽力,事情要么不做,做就一定要把它做好’的信念。只要不懈努力,就一定会成功。”罗伦群“要在生活与职场中树立自信心,身为女性,更应该苦练内功,把自己放在一个不断学习的平台上,终生学习,不断完善自我。”潘寅寅舟山市东海电焊机制造有限公司董事长潘总,和蔼而平易近人,在企业管理中却有着超出常人的远见和魄力。1978年,潘总进入浙江东海电焊机厂,先后担任了会计、财务科长、厂长及改制后的舟山市东海电焊机制造有限公司董事长、总经理等职务。1990年,潘总出任浙江东海电焊机厂厂长后,非常重视以科技推动企业的发展,不断开发新产品,带领科技人员相继开发出适应造船业焊接的多款焊机及跨行业的微型电机系列产品。其中,ZXE1/ZX1系列获得国...  (本文共5页) 阅读全文>>

《涟钢科技与管理》2007年02期
涟钢科技与管理

从“妇女该不该回家”谈起——浅议新世纪职业女性的价值体现

在刚刚闭幕的全国政协十届五次会议上,有一位大会发言者大胆倡议:鼓励已婚女职工退出工作岗位,返回家中相夫教子,操持家政。而持此观点的一位叫王贤才的委员已向大会提供有关提案,建议修订《婚姻法》时明确:夫妇只有一方工作的,家庭财产应强制视为夫妇共有财产,以此保障“回家妇女”的权利。王委员的提案经媒体披露后,立即在关注“两会”的人们特别是女性中引起强烈反响。以全国妇联副主席刘海荣为代表的妇女界代表立即旗帜鲜明地表示不赞成妇女选择“回家”,绝大多数女性也纷纷发表意见,坚决反对“妇女回家”,并以不同方式对王委员的提案提出了质疑。更有甚者,四川大学部分女大学生对此作出强烈的反应,该校哲学系11名女生联名给新闻媒体发出题为《反对“妇女回家”》的公开抗议信。看着沸沸扬扬的论争场面,感受着“妇女都回家”这一“新潮观念”后潜伏的暗流,作为一个新时代的女性,我不禁有了一份深沉的思索:二十一世纪的职业女性,其自身价值该如何体现?是象王委员所言,重新回复几...  (本文共3页) 阅读全文>>

《铁道工程企业管理》2009年02期
铁道工程企业管理

做好职业女性的几点思考

时下常有人说当今的女性大翻身,已经不仅仅是半边天了。但笔者总感觉在现实中,尤其是在建筑企业,女性的“翻身”并不可以真正地用上“大”字。当今社会还是一个以男性为主的社会,女性有较大一部分还是弱势群体,要想有一席之地,是要付出艰苦努力的。在这方面,受过教育,尤其是高等教育,并在社会中有一定位置和价值的职业女性,就应该是先锋,并为唤醒所有女性的自强意识起到榜样和带头的作用。在需要拼搏、坚持和冲破压力的时候,读过的书,受过的教育,父母、老师、学校和社会赋予我们的责任,都是我们的支撑和力量。所以,一名职业女性在困难面前,决不应该胆怯和轻易放弃。必须有勇往直前的奋斗精神。运用我们的智慧和才干努力在事业中有所发展和建树。首先.作为一名职业女性要做到扬长避短。在人们的习惯思维中,男性比女性更强劲、果断、智慧、待人有度量、看问题有高度、处理问题有水准。但是随着时代的转变,权威型、命令型的领导模式即将被人性化、情感型的领导模式所取代。这为女性发挥才...  (本文共2页) 阅读全文>>

《记者观察》2018年24期
记者观察

全面二孩政策对职业女性的影响及对策研究

一、职业女性生存的尴尬现状二、建议与反思(三)健全对婚姻中女性的法律保护武志红在《为何家会伤人》中提到“中国人的情感模式普遍都是在找妈妈,男人找老婆就是在找妈,只要一个女人给他温暖的感觉,让他放低戒备,觉得自己像小孩儿,那他就一定被收服了。”可是收服之后大多数男人还留在原地,继续做那个被照顾的孩子,殊不知女人也渴望被照顾,而组建家庭之后,孩子要照顾、家务要去做,职业女性还需要面对工作。开放二孩政策以后,消失了近40年的生育压力再度降临。当然,对于长期工作与家庭两手抓的疲惫中国职业妇女来说,“回归家庭”确实有很大的诱惑。如果能在法律保护、经济独立的基础上,拥有回归家庭的选择,那自然再好不过。将全职主妇作为一项职业,由政府发放补贴来维持她们的经济独立,是一个最理想的模式,这样便可以让女性在兼顾工作和家庭的同时获得身心的安全感。对女性个人权益的保护,一定要建立在大多数女性有独立经济来源的基础上。抛开这一基础谈女性回归家庭,结果就是女性...  (本文共2页) 阅读全文>>

《科教文汇(上旬刊)》2018年01期
科教文汇(上旬刊)

对已婚职业女性的角色期待差异性研究

1国内外研究现状及发展趋势1.1国内研究现状在中国,女性家庭-事业角色冲突、女性角色迷茫等问题是现代社会女性走出家庭和男性一样登上工作舞台的产物。古代的中国,家庭成员、女性自己以及社会对已婚女性的角色期待高度一致,那就是要已婚女性以家庭为终身事业去经营,不会出现家庭和事业间的“角色迷茫”和“角色冲突”。目前,国内研究者有就女性“回家”、“阶段性就业”等话题进行调查和讨论,还有人对“女性阶段就业”进行人力资本分析;还有人就城镇女性的阶段性就业的必要性、可行性及其对策进行论述;也有人阐述“全职太太们”的乐趣和忧患,也有人对全职太太这一职业进行价值观方面的思考。温慧辉则直接道出了传统文化对女性的要求集中表现了“贤妻良母”的角色期待和“以色事人”的价值观念。[1]以上这些文献,将女性角色定位或归因于传统的男权文化,或归因于政策的不完善,或归因于女性自己。所有这些关注和评价,都缺乏从整体上即从家庭--已婚职业女性自我--该女性的工作单位这...  (本文共2页) 阅读全文>>