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怎样撬动人才配置杠杆?

“人尽其才,才尽其用”成为今天举行的中国人才研究会第四次代表大会上高校与企业代表间热议的话题。而依据我国目前人才资源水平现状分析,实现“人尽其才,才尽其用”是提升我国人才资源配置能力的关键。 $$据统计,我国的人才资源总量已居世界第一。与之相反,我国企业人力资源状况却显“疲软”。 $$“我国企业是缺乏人才的,社会对企业人才的关注很少。”江苏雨润食品集团公司党委书记许萍说。很多企业代表颇有同感,他们纷纷表示,在企业一线,缺少“召之能战、战之能胜”的人才。与以前相比,虽然中国人才外流现象得到有效抑制,但企业依旧缺少对人才的吸引力。 $$中国人才研究会理事兼学术委员、中南大学兼职教授杨敬东认为,人才配置要“立体...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 科技日报2007-04-22
《现代人才》2013年06期
现代人才

人才配置:从“小市场”走向“大市场”

党的十八届三中全会在理论上的一个重大突破,是提出使市场在资源配置中起决定性作用。人才资源的配置要突破地域限制,逐渐由局限于某一地域内的“小市场”配置,迈向全国乃至全球范围内的“大市场”配置。小市场具有范围窄、方向单一的特点,更多依赖人际关系、直接交流实现人才配置。大市场具有范围广、多方向的特点,主要依赖信用规则、虚拟方式实现人才配置。实现人才配置由小市场向大市场转变,要不断改革和完善人才政策和体制机制。破除人才自由流动的制度障碍。自由流动是合理配置人才资源的前提。人才自由流动有赖于社会保障、住房、户籍、工作环境、工作平台等保障性条件。当这些保障性条件缺乏时,就会妨碍人才流动。改革开放以来,出现过两次大规模的人才流动。第一次是改革开放之初,一批富有企业家才华的农民、知青、党政机关工作人员的流动,以创办大量乡镇企业为标志,带动大批农民、知识分子流向沿海城市和城镇;第二次是上世纪90年代初,一大批知识分子和国有企事业单位、党政机关工作...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国人才》2008年17期
中国人才

市级税务系统人才配置建模思路

目前,我国政府部门的人才配置主要以行政计划配置为主,市场配置为辅,税务系统也是如此。但是,税务系统因其工作性质的不同又具有一定特殊性,主要表现在税务系统的人才需求随着经济社会的发展变化和税务工作量的增减而发生改变。在人员总编制受到国家限制的情况下,税务系统内部亟需合理、高效地配置其人才资源,以应对系统内部日益增长的人才需求。在研究人才配置机理的基础上,结合我国税务工作的实际情况,市级税务系统人才配置的建模思路应分四步走:第一步,对税务系统人才配置进行现状分析、总量分析与预测;第二步,确定税务系统人才配置的关键影响因素;第三步,编制税务系统人才配置系数;第四步,构建税务系统人才配置模型系,对税务系统人才配置进行科学的量化配置。问题的提出近年来,我国宏观经济运行稳健,经济发展迈入快车道,国民生产总值快速增长,税收总量大幅提升,加上近年来税收改革不断深化,税收政策也在不断调整与完善。在这种情况下,税收工作面临着严峻的挑战,这不仅仅是工...  (本文共3页) 阅读全文>>

《黑龙江高教研究》2004年02期
黑龙江高教研究

基于人才配置的财经高等教育发展新思路

在财经高等教育再生产的过程中,人才配置结构是学生、学校和就业单位等教育要素在不同行业、不同地区配置的效率系统,既是教育发展和运行的结果,又是新的教育发展阶段的起点。财经人才配置结构的作用主要体现在:决定财经高等教育再生产的比例,制约社会财经人才的供求平衡,影响一个国家、地区、部门的财经人才素质结构。由于教育技术进步和教育投资水平的变化以及教育国际化程度的提高,人才配置结构的稳定是相对的,不断发展变化是绝对的。在现代市场经济的条件下,结构绝对的变化既由市场这只无形的手进行自发调节,也是政府和教育主体按照人才培养目标和教育发展战略进行必要干预的结果。国家教育部在《面向21世纪教育振兴行动计划》中指出:“通过多种形式积极发展高等教育,到2010年,我国适龄人口的高等教育入学率要从现在的9%提高到15%左右”。从80年代到90年代初,财经类大学毕业生一直是社会上最热门的人才之一,需求最热时个别专业需求比例高达30:1、40:1。然而,近...  (本文共3页) 阅读全文>>

《改革与战略》2001年06期
改革与战略

完善市场功能 优化人才配置

美国微软总裁、超级富豪比尔盖茨曾说过 ,在后工业社会 ,其社会的中轴不是物质 ,而是知识 ,对经济增长贡献最大的不是物质资本 ,而是人力资本。目前 ,我国己进入社会主义现代化建设新的历史时期 ,正在向第三步战略目标迈进。要顺利地实现这一目标 ,从根本上说是依靠科技进步和提高劳动者的素质。可以说 ,人才在这一历史进程中具有不可替代的决定性作用。我国是一个人才资源比较缺乏的国家。现有人才 ,无论从数量上还是从质量上来说 ,都远远满足不了我国社会主义现代化建设的要求。特别是 ,由于长期计划经济体制的影响 ,我们有限的人才资源配置不合理 ,结构失调 ,大量的人才积压、浪费 ,不能充分地发挥作用 ,严重地制约了我国的经济建设和社会发展。要保证我国社会主义现代化建设第三步战略目标的顺利实现 ,必须做好人才配置这篇文章 ,优化人才结构。第一 ,人才结构调整是经济结构调整的客观要求。今年三月 ,九届人大四次会议通过的我国国民经济和社会发展第十个...  (本文共4页) 阅读全文>>

《中国公务员》2001年08期
中国公务员

人才配置市场化的若干思考

按照党的十五大提出的两个转变的要求,宜宾市自1999年以来,大力推进人才市场化的改革,发挥人才市场在人才资源配置、开发中的基础性作用,打破人才统分统配、“部门所有”、“单位所有”的障碍,充分调动人才积极性、发挥人才的潜能,从而实现了人才的优化配置,为宜宾的经济社会发展提供了有力的人才保证和智力支持,取得了较好的社会效果。改革启迪了我们的思维,也引发了我们对人才配置市场化的思考。思考之一:运用市场手段配置人才资源,是社会主义市场的必然要求。我们搞社会主义市场经济,前提是在社会主义条件下,同时又具有市场经济的基本属性,这些属性提出了不同于计划经济的要求。其一,市场经济要求资源的配置要通过市场来进行,而不是由计划来决定。在众多的资源中,人才资源是最重要的资源。生产力的发展,生产关系的变化,都离不开人的活动,人是最活跃、最具创新性的因素。只有通过人的劳动(体力的和脑力的),物质的资源才能变为经济的优势;精神的资源也才能被反应、归纳、提炼...  (本文共2页) 阅读全文>>