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跨越2900公里的守望

从辽宁沈阳到湖南会同,2900公里。对中科院沈阳应用生态所会同森林生态实验站(简称会同站)的科研人员而言,漫长的距离就像一道分水岭,在半个世纪里,将工作和生活“割裂”开来。$$ 这是一群如同候鸟般迁徙的科研人员。他们守望梦想,甘于清贫,几代人携手攻克杉木连栽丰产难题,科研成果造福南方丘陵地区的百万林农。$$ 深山逐梦 用脚量遍坎坷路$$ 只见森林不见人烟的日子,对常人而言孤独难免。而在会同站副站长王清奎看来,清静的地方更能沉下心来搞科研。$$ 会同站是国内首个人工林研究站,地处湘黔交界的湖南会同县广坪镇的深山林区。上世纪50年代末,为解决我国后备木材供应问题,专家们向林业部建议建速生丰产林,南方生长速度较快的杉木人工林成为首选。而开展杉木速生丰产林试验基地,“广木之乡”的会同成为不二之选。$$ 1960年,会同站在广坪镇崛地而起。自此,一批批科研人员穿行于沈阳和会同间,远离浮华、追求真理,将青春和梦...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 科技日报2013-01-10
《教育发展研究》2016年21期
教育发展研究

中办国办出台意见允许科研人员和教师依法依规适度兼职兼薪

11月7日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》(以下简称意见)指出,允许科研人员和教师依法依规适度兼职兼薪,包括允许科研人员从事兼职工作获得合法收入和允许高校教师从事多点教学获得合法收入。意见明确,科研人员在履行好岗位职责、完成本职工作的前提下,经所在单位同意,可以到企业和其他科研机构、高校、社会组织等兼职并取得合法报酬。鼓励科研人员公益性兼职,积极参与决策咨询、扶贫济困、科学普及、法律援助和学术组织等活动。意见强调,科研机构、高校应当规定或与科研人员约定兼职的权利和义务,实行科研人员兼职公示制度,兼职行为...  (本文共1页) 阅读全文>>

《企业研究》2017年02期
企业研究

两办:允许科研人员和高校教师适度兼职兼薪

日前,中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》(以下简称意见)指出,允许科研人员和教师依法依规适度兼职兼薪,包括允许科研人员从事兼职工作获得合法收入和允许高校教师从事多点教学获得合法收入。意见明确,科研人员在履行好岗位职责、完成本职工作的前提下,经所在单位同意,可以到企业和其他科研机构、高校、社会组织等兼职并取得合法报酬。鼓励科研人员公益性兼职,积极参与决策咨询、扶贫济困、科学普及、法律援助和学术组织等活动。意见强调,科研机构、高校应当规定或与科研人员约定兼职的权利和义务,实行科...  (本文共1页) 阅读全文>>

《发明与创新(大科技)》2017年01期
发明与创新(大科技)

国外科研人员的“兼职兼薪”

近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》,《意见》提出,允许科研人员和教师依法依规适度兼职兼薪,此举一出便引发了舆论广泛热议。那么,国外是如何做的?又有哪些经验值得借鉴?■美国:鼓励加规范打造创新“温床”在美国,大学老师或科研人员开办公司或在外兼职并不鲜见,这一现象的出现得益于1980年联邦政府推出的《贝多法案》。该法案明确规定,联邦政府所资助大学研究所获的知识产权所有权归大学所有,由大学负责相关技术转移工作,而发明人应分享专利许可收入。持有专利所有权的大学都会就科研成果的转让、开发及利益分享机制做严格的规定,研发的利益会得到保护。《贝多法案》的推出使美国的大学、国家实验室等成了科技创新的温床。从大学的角度看,允许科研人员和教师兼职兼薪既是大学服务社会的途径,也是推动科研创新的刺激手段,社会、学校以及创业者都会有所收益。因此,总体上看,美国大学对于科研人员和教师兼职兼薪是采取鼓励...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国发展观察》2017年Z1期
中国发展观察

公共部门科研人员收入问题:理想目标与当前对策

党的十八大明确提出要实施创新驱动发展战略,指出:“科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑,必须摆在国家发展全局的核心位置”。在十八届五中全会提出五大发展理念之时,习近平同志进一步指出:“在五大发展理念中,创新发展理念是方向、是钥匙,要瞄准世界科技前沿,全面提升自主创新能力,力争在基础科技领域作出大的创新、在关键核心技术领域取得大的突破。同时,创新发展居于首要位置,是引领发展的第一动力”。实施创新驱动战略,是党中央放眼世界、立足全局、面向未来作出的重大决策,对我国形成国际竞争新优势、增强发展的长期动力具有战略意义。实施创新驱动发展战略,核心的要素是人才。而要让人才充分发挥积极性和创造性,就必须给人才以充分的激励和回报。为此,十八届五中全会提出:“实行以增加知识价值为导向的分配政策”。本文围绕这一问题开展若干初步探讨。概念梳理与研究对象界定由于我们所要研究的核心问题是科研人员的激励与报酬问题,因此首先有必要对“科研人员”的概念...  (本文共5页) 阅读全文>>

《科学管理研究》2016年05期
科学管理研究

不同转化方式下科研人员参与收益分配研究

1引言近年来,国家提出实施创新驱动发展战略,不断深化科技体制改革;强调为实现“引领型发展”,关键任务是解放和激发科技潜能,加快科技成果转化和提高科技成果转化率。由于没有有效的收益分配机制,导致科研人员参与积极性不高,严重影响了科技成果转化效率[1]。科研人员参与收益分配问题主要集中在职务科技成果转化过程中。这是因为职务科技成果由以产权为表征的显性知识和内涵于科研人员的隐性知识组成[2],根据现行的知识产权规定,显性知识和隐性知识不是同一拥有者。成果转化过程中,由于双方信息不对称,容易导致事后道德风险。规避道德风险的方法之一是在事前设计合理的收益分配激励机制。科研人员作为科技发明创造主体,不仅是实施科技成果转化的技术提供者,还是后续技术改造升级的创新源泉[3]。科学合理的收益分配方案能调动科研人员的积极性,减少事后道德风险,使职务科技成果的隐性知识和显性知识一同转化,提高转化效率。因此,有必要对科技人员参与职务科技成果转化收益分配...  (本文共4页) 阅读全文>>