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劳动合同与事实劳动关系的法律问题研究

随着市场经济体制的建立,劳动关系的调整已逐渐从行政手段转变为法律手段。按照我国现行劳动法的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,而在现实的劳动就业市场中,并非所有的劳动关系都能依照法律规定建立,因而导致事实劳动关系的大量存在。$$事实劳动关系主要有以下几种情形:一是无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系;二是无效劳动合同而形成的事实劳动关系;三是双重劳动关系而形成的事实劳动关系。就事实劳动关系的本质而言,与劳动关系并无本质差异,之所以形成事实劳动关系,它可能是由于不符合劳动合同的法定形式要件,或者是订立劳动合同有瑕疵,或者是主体不适格(主体不适格只存在于劳动者方面而非用人单位)。以下我们分别进行讨论。$$一、无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系$$无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系还涉及到合同期限的认定问题。其涉及的具体问题是:没有书面合同形式,合同期究竟有多长?合同双方能否随时提出解除或终止劳动合同?用人单位是否要支...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 科学导报2009-03-30
南昌大学
南昌大学

事实劳动关系法律问题研究

《劳动法》和《劳动合同法》的颁布实施,使我国劳动关系的调整步入了法制化轨道,劳动合同观念和维权意识渐入人心,劳动关系总体上呈现出稳定和谐状态。但随着我国市场经济体制的改革和发展,多种所有制经济成分并存,蓬勃发展,尤其个体、私营、外资等非公有制经济的发展以及国有、集体企业的改制和改革,劳动关系日趋多元化、复杂化,各种劳动争议日益增多。其中,事实劳动关系中的诸多问题也大量出现,一方面是我国经济发展水平尚处不发达阶段,另一方面是制度体系尚待完善。目前,事实劳动关系的法律地位,解决机制仍未完全确立,劳动者涉及到事实劳动关系时的合法权益仍难以得到有效保护,影响了劳动关系的和谐稳定。事实上,根据一定的法理基础及经济发展的现实需要,将事实劳动关系纳入劳动法律制度的保护范围是必要且可行的。本文采用了比较研究、例证分析、解释分析等方法,在分析劳动合同制度理论基础之上,对一些模糊又极具争议的问题提出了自己的意见,为劳动关系的法律理论研究和制度完善起...  (本文共55页) 本文目录 | 阅读全文>>

《财经政法资讯》2013年05期
财经政法资讯

论事实劳动关系的认定及法律适用

随着改革开放和经济建设的发展,特别是市场经济体制改革的进一步深入,劳动关系的调整已逐渐从行政手段转变为法律手段。按照我国《劳动法》的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,但在现实中,并非所有的劳动关系都能够完全遵守法律,因此存在着大量的事实劳动关系。而目前法律对于因未签订书面合同、无效合同、双重劳动关系等情形形成的事实劳动关系的保护存在诸多不足,未来《劳动法》、《劳动合同法》在修改完善中应当对事实劳动关系保护方面有所涉及,并能够在有效维护劳动者权益的基础上,实现劳资双方利益平衡。事实劳动关系这一概念早在20世纪80年代后期即已萌生,但真正被广泛应用并纳入立法范畴是在1994年我国正式颁布《劳动法》以后,《劳动法》第16条第2款明确规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。由于劳动者在与用工者缔结劳动关系过程中常常处于一种弱势地位,为更好地保护劳动者合法权益,防止用人单位故意不与职工签订正式劳动合同,原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国...  (本文共6页) 阅读全文>>

《山东农机化》2017年04期
山东农机化

事实劳动关系认定的三大标准

劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同,劳动法实行的是倾斜保护,简单来说,就是给劳动者更多权利和要求雇主承担更多的义务。而如果劳动者不被认定为劳动关系中的劳动者,将得不到《劳动法》的保护。现实中存在大量劳动者本身实际上属于劳动法中定义的“劳动者”的范畴,但由于没有签订劳动合同,而难以证明自己的身份,主张自己的权利,因此得不到《劳动法》的保护。正是为了解决这一社会现状,规范用人单位用工行为,劳动部出台了《关于确立劳动关系有关事项的通知》,《通知》不仅对劳动关系的认定作了明确规定,还对事实劳动关系中的无固定期限问题、经济补偿金问题、建筑行业雇工保护及对劳动关系确认的争议处理等九大方面作了充分的规定。在没有签订劳动合同的情况下,事实劳动关系的认定主要参考以下三大标准:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动...  (本文共1页) 阅读全文>>

《新疆人大(汉文)》2017年09期
新疆人大(汉文)

事实劳动关系不能随时解除

克拉玛依市的周萍咨询:我在一家公司工作10年了,去年合同到期后,我还继续在公司工作,都过了一年多时间了,公司我没有签订新的劳动合同,我担心公司会随时要辞退我,我该怎么办?自治区人力资源和社会保障厅劳动关系处答复:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据劳动法第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,...  (本文共1页) 阅读全文>>

《知识经济》2014年18期
知识经济

涉外事实劳动关系的法律适用——以中国司法实践为例

商务部报告显示,2014年1月,我国对外劳务合作派出各类劳务人员3.1万人,较上年同期增加近2000人,其中承包工程项下派出劳务1.2万人,劳务合作项下派出1.9万人。1月末在外各类劳务人员88.3万人,较去年同期增加6.4万人。根据《2012年人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示,2012年年末持外国人就业证在中国工作的外国人共24.64万人,持台港澳人员就业证在内地工作的台港澳人员共9.15万人。劳务外派数量的增长,以及外国人来华就业的数量体现了我国国际劳动力市场的发展和繁荣。但也应该看到,大规模的劳动资源流动也带来了日益增多的涉外纠纷。《涉外民事关系法律适用法》(以下简称《适用法》)第43条单独规定了劳动合同的法律适用,该条被众多学者认为是体现了对弱势劳动者利益的保护,但实践中该条发挥作用的空间有限。相反,由于不符合我国行政法规的强制性规定而导致劳动合同无效,法院最终认定当事人之间为事实劳动关系而做出判决的情形却不少。...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国工运》2013年12期
中国工运

否认事实劳动关系只会得不偿失

90后女孩小陈下班途中遭遇车祸,单位否认她是公司员工,导致她无法申请工伤。近日,西城法院一审确认双方存在事实劳动关系。(据10月6日《京华时报》消息)法律规定职工在上下班途中,受到机动车事故伤害的,应认定为工伤。但小陈在下班途中遭遇车祸,单位却否认她是公司员工,以为不承认劳动关系,就可以逃避所应负的责任,这显然是不切实际的异想天开。雇用小陈的是一家图书公司,按照法律规定,图书公司应与小陈签订书面劳动合同,但让人遗憾的是图书公司并没有这样做。在他们看来,没有白纸黑字的劳动合同,职工就成了“影子”职工,一旦遇到劳动纠纷,公司便可以逃避责任。但公司有所不知,虽然没有签订劳动合同,法律上还有“事实劳动关系”之说,法律根据事实存在的劳动关系,仍然可以将逃避责任的企业置之于法。所谓“...  (本文共1页) 阅读全文>>