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关于劳动合同订立中的立法问题

劳动合同订立行为的不规范导致欺诈、侵权等劳动纠纷的增多,已引起人们越来越多的关注,因  (本文共1页) 阅读全文>>

吉林大学
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劳动合同订立的若干问题研究

订立劳动合同是实施劳动合同制度的第一道程序,因而也是劳动合同管理中首要的和关键的环节。从实践看,许多争议都是在劳动合同订立时隐藏下来的。因此,这个关口把住了,就能有效地避免无效劳动合同的出现,防止劳动合同争议的发生,稳定劳动关系。本文正是基于这个目的,拟通过对订立劳动合同若干问题的研究,对实践工作产生一定的帮助。本文共分为三章。第一章主要讨论了劳动合同订立中的基本法律问题。首先是劳动合同的概念。劳动合同指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系依法协商达成的双方权利和义务的协议,是确立劳动关系的法律形式。按照劳动合同的约定,劳动者加入到用人单位中,成为用人单位的成员,用人单位对劳动者进行管理。其次,劳动合同除具有合同的共同特征之外,还有自己独有的特征:即主体具有特定性,劳动合同的主体只能是劳动者和用人单位,劳动者与劳动者之间以及用人单位相互之间都不能订立劳动合同;内容具有双重性,既财产关系属性和人身关系的特点,劳动合同确立了劳动者与用...  (本文共55页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
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劳动合同法律实践中的利益平衡问题研究

《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)在《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法)))相对滞后、规范不力以及所导致的劳资矛盾趋于严重、侵害劳动者权益现象严重的情况下出台,因此自其起草以及颁行甫时,便打上了通过国家强制力干预的手段对劳动者提供倾斜性保护的烙印,并由此有意或无意地满足社会对正义制度的需求。但从实践情况看,立法者对如何把握对劳动者进行倾斜保护的力度以及如何平衡用人单位和劳动者之间的利益关系明显心有余而力不足,对于劳动合同订立、履行、解除以及权利救济过程中所产生的问题,如双倍工资罚则的适用条件、劳动合同的期限、劳动合同的解除权等问题,《劳动合同法》或矫枉过正,或裹足不前,或语焉不详。本文意图揭示《劳动合同法》运行当中的若干失衡问题,并结合实践活动提供相关的完善建议,以期能抛砖引玉,为建立和谐的劳资关系贡献力量。  (本文共56页) 本文目录 | 阅读全文>>

四川大学
四川大学

劳动合同订立的若干法律问题研究

劳动合同的订立,是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同条款达成协议,从而确立劳动关系并明确相互权利义务的法律行为。劳动合同对于保障劳动者的合法权益,发挥劳动者的积极性与创造性,提高劳动生产率,增强企业活力,都有着十分重要的意义。但我国劳动法就劳动合同订立的规定过于原则和概括,而缺乏现实操作性。加之,随着市场经济的加速推进,劳动关系日益复杂,我国现行的劳动法——特别是关于劳动合同订立的规定,已不能适应与解决当下出现的诸多问题。在实践中,许多劳动者在订立劳动合同时常常感到“无法可据”,只能被动接受用人单位预先拟定的合同,以致其合法权益极易受到侵害。有的用人单位为了降低用工成本甚至不与劳动者签订劳动合同。这些致使劳动合同的订立阶段的情况非常混乱。鉴于此,本文拟就劳动合同订立中的若干法律问题进行研究、分析,以期从理论上完善劳动合同订立的立法,在实践中使得劳动合同的订立过程更加规范有序,更具有现实的操作性。文中主要运用比较...  (本文共55页) 本文目录 | 阅读全文>>

中国政法大学
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国际私法中损害赔偿法律适用问题研究

本文共分六章。第一章 损害赔偿概论。在对损害赔偿的概念进行分析的基础上,通过比较的手法着重对损害赔偿的意义,尤其是在国际私法上的意义、损害赔偿的构成要素做了深入的探讨。笔者认为各种学说有必要兼而采之,因为第一,任何学说都是为了解决实践中的问题,而特殊问题需要特别理论的支持,因而没有必要过于排斥其它理论的适用;第二,虽然许多实务与学说采纳“相当因果关系说”,以判断因果关系的存在与否,但“相当”一词是“不确定法律概念”,实际适用上仍不够精确,在解释上可以参考“法规目的说”等其它具体因素作为判断因果关系的可能性。损害赔偿是各国私法制度中的重要组成部分,债权人权利能否实现,除债务人任意给付外,一般应由债权人自行起诉至法院,在取得生效判决后,以此为执行依据申请民事强制执行。但如果债务人的经济条件有限,便会造成债权人的债权难以实现,甚至成为可望而不可及的空中楼阁。第二章 损害赔偿的分割问题。在国际私法中,应广义的理解分割问题,它既包括对同一...  (本文共190页) 本文目录 | 阅读全文>>

华东政法大学
华东政法大学

南京国民政府时期劳动契约制度研究

劳资问题,是西方国家在工业化过程中出现的社会现象。早期资本主义奉行“契约自由原则”,雇主与雇员之间是“自由的雇用关系”,聘任与解聘都是自由的,劳资之间是纯粹的债权债务关系。这种“雇用自由关系”的后果是,工人工作不稳,生活水平低下。因此,各国工人运动日渐兴起,劳资矛盾逐渐激化。为了化解这种矛盾,到了十九世纪末二十世纪初,西方国家纷纷制定劳工法保护劳工权益。这样,具有社会连带性质的劳动契约制度得以确立。在中国,原本无劳资问题。自鸦片战争以后,随着外国资本的涌入、洋务运动的兴起和民族资本主义的发展,工业渐兴,劳资矛盾也由此显现。五四运动以后,中国工人阶级开始觉醒,工人运动也发生了从自发到自为的转变。自此,工人运动逐渐发展,各地工潮迭起。在这样的社会背景下,从20世纪20年代起,社会各界对劳动立法的要求日渐强烈。但是,直至南京国民政府成立,才真正开始了大规模的劳动立法。具有社会色彩的劳动契约制度才得以在中国建立。本文意在分析南京国民政府...  (本文共246页) 本文目录 | 阅读全文>>