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人力资本的约束机制

清华大学教授魏杰认为,我们国家的许多企业,激励机制不错,但是缺乏约束机制。而对人力资本  (本文共1页) 阅读全文>>

江西财经大学
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中国企业家行为的制度分析

改革开放以来,我国学者对企业家问题的研究,主要从产权、环境、制度、激励和约束等方面展开。产权论认为,我国企业改革的关键和切入点是产权明晰;环境论认为,问题的关键是完善市场环境和创造充分信息:制度论认为,问题的关键在于建立以公司制为代表的现代企业制度;激励论认为,提高企业家行为有效性的关键是建立有效的激励机制;约束论认为,企业家行为不仅需要激励,而且需要约束与监督。从20世纪末开始,无论是理论研究还是管理实践,人们更多地关注企业家队伍建设,而对通过制度安排,建立有效的企业家行为激励约束机制,则缺乏深入研究。本文的研究主题是从制度层面对企业家行为进行分析,探索通过制度安排来规范企业家的行为,主要包括四个方面的问题:(1) 从企业家的需要、动机和行为的关系出发,探讨企业家行为的特征和本质;(2) 分析企业家行为的系统结构;(3) 运用制度经济学的理论,对企业家行为的制度环境进行分析,发现在影响企业家行为的制度体系中的最重要的制度;(4...  (本文共233页) 本文目录 | 阅读全文>>

暨南大学
暨南大学

公司控制权的经济学与社会学分析

公司控制权是公司治理的关键问题,公司治理的实质是公司控制权的安排。公司治理近二十年来在全球范围内引起了广泛的关注,许多国家根据自身的市场环境变化制定了公司治理原则。对公司治理的研究已达到一定的深度和广度,相对而言对于公司控制权的研究,则比较薄弱。公司控制权研究是探讨通过契约理论、现代企业理论、利益相关者理论及企业社会责任理论的分析,使公司控制权运作更加规范、更加有效、更加符合社会目标要求的一个经济学和社会学的领域。对于公司控制权的研究以往大都局限于经济学的范畴,着重于公司内部运作机制的公司控制权作用和绩效,较少涉及公司控制权的社会问题,即从公司外部的社会环境中去研究公司控制权问题。从某种意义上说,仅凭经济学是不能科学地推导出公司控制权价值的判断标准,公司控制权价值的判断标准还需从社会环境的角度去推导,是一种经济效益和社会效益共同选择的结果。因此,对公司控制权的研究从经济学领域扩展到社会学领域,有助于更深入、更全面地研究公司控制权...  (本文共162页) 本文目录 | 阅读全文>>

华中农业大学
华中农业大学

中国证券公司激励约束机制研究

作为一个发展空间巨大,在中国资本市场中扮演着重要角色,并对中国经济与社会的稳定有巨大影响的证券公司行业,为什么总出事?为什么作为一个专业性的企业改制、证券发行与管理咨询机构,没有管理好自己?为什么证券公司的发展总靠政策外力推动,而推动证券公司自身发展的激励约束机制何在?正是这些疑难问题构成了本文研究的内容。本文的研究主体是“中国证券公司激励约束机制”。鉴于中国证券公司的风险日益暴露,及目前国内对证券公司激励约束机制系统性研究缺乏,本文把中国证券公司看作一个活的机体,用人性化的观点、动态的思路去探讨如何建立一个较为完整的中国证券公司激励约束机制的基本理论框架,以图寻找一个能解决证券公司风险失控问题,并提高其运作效率和效益的长效路径。本文沿着“中国证券公司发展中的问题是什么→促进中国证券公司长远发展的机制是什么→目前这种机制(即激励约束机制)在中国证券公司中的情形是什么→影响这种机制建立的因素是什么→这种机制建立的原理及应用模式是什...  (本文共234页) 本文目录 | 阅读全文>>

内蒙古工业大学
内蒙古工业大学

企业家人力资本激励与约束机制研究

在全球经济一体化、知识经济的今天,国与国的竞争归根到底是人才的竞争,企业与企业的竞争也是人才的竞争。企业家作为一种特殊的人力资本,在生产力各要素中发挥着极其重要的作用,对企业的生存和健康发展起着关键的作用。当前国内企业存在着下列两种现象:一类企业的经营者承担着巨大的责任和风险,他们忘我工作,但受各方面因素的制约,尽管业绩突出,却收入甚微;而在另一类企业中,经营者业绩平平,却能得到很高的评价,报酬丰厚。这种激励不足与激励过度、约束不足与约束过度两对矛盾,使企业经营者的积极性难以得到充分调动和发挥。迫切需要建立一套有中国特色的激励与约束机制,这是国企改革的需要,也是社会主义市场经济的需要。对企业家的激励和约束主要从内部和外部入手,其内容主要包括激励、约束和监督三个方面。本文分五个部分进行了论述:首先,介绍企业家激励约束机制研究的背景、目的及意义,并对国内外研究现状进行评述;其次,评述企业家激励与约束机制研究的理论基础:管理学激励理论...  (本文共69页) 本文目录 | 阅读全文>>

《经济师》2005年03期
经济师

完善法人治理结构健全激励约束机制

完善法人治理结构 ,重点在于建立人力资本的激励机制和人力资本的约束机制。人力资本...  (本文共2页) 阅读全文>>