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劳务派遣的国际比较研究 

一、劳务派遣的范畴$$ 非特指的劳务派遣是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念,它有三种含义:劳务派遣型工作安排、劳务派遣组织、劳务派遣型就业。$$ (一)劳务派遣型工作安排$$劳务派遣型工作安排,是一种新的生产要素组织形式,是企业的一种新的用人行为,也是经济社会的一种新现象。简单概括,劳务派遣型工作安排是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织,来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。这种工作安排形式有深刻的含义,它表明,用人单位在劳动要素管理职能上出现了社会分工和社会合作。$$ 在劳务派遣型工作安排中,对一部分特定的劳动力需求,用人单位只保留了劳动力的使用环节———安排工作任务,而将其他劳动力管理职能转嫁给了劳务派遣机构。$$ 这种分工与合作使得用人单位能够根据产品市场的波动,更加灵活地使用劳动力,一方面提高了企业用工的灵活性,另一方面节约了劳动力管理和使用成本。$...  (本文共4页) 阅读全文>>

《福建警察学院学报》2013年03期
福建警察学院学报

论劳务派遣立法之保障就业功能

于2013年7月1日施行的《劳动合同法》修正案旨在更加严格地规范劳务派遣用工。①该次修正具体界定了劳务派遣的岗位范围,提高了劳务派遣单位的准入门槛,明确规定切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,并增加了对劳务派遣相应违法行为的处罚。这是一次立法进步,不足之处在于就业保障功能明显缺失。一、国际劳工组织对私营职业介绍机构放松管制的历程自1919年起,国际劳工组织在“劳动不是商品“的理念下,为促进就业和维护以稳定就业为传统特质的标准劳动关系,一直不懈努力。然而,以非全日制用工和劳务派遣为典型的非标准就业形式作为一种新生的分裂的力量,迫使国际劳工组织在标准就业和非标准就业之间进行着调整性的让步。(一)国际劳工组织放松劳务派遣管制的历程劳务派遣最初源自20世纪20年代美国人萨缪尔·沃克曼(Samuel Workman)创立的人力租赁(Rented-help)的业务模式。[1]作为私人就业服务形式,国际劳工组织在禁止私营...  (本文共6页) 阅读全文>>

《中国人民大学学报》2011年06期
中国人民大学学报

我国劳务派遣的法律规制分析

①目前未有任何关于全国劳务派遣具体规模的官方统计数据,本文数据均引自主流媒体的报道,供参考。②劳动科学院研究所课题组:《劳务派遣研究》,载人力资源和社会保障部劳动科学研究所网站,http://www.ilss.net.cn/n1196/n23277/n23391/6129416.html。其中美国和英国有不同的数据来源,因此,各自有两个不同的比例。③根据日本官方统计数据,2007年,日本派遣劳动者占全体就业人数的比例为4.7%。参见平力群:《日本劳务派遣制度改革及其问题》,载《日本研究》,2010(2)。劳务派遣最初源自20世纪20年代美国人萨缪尔·沃克曼(Samuel Workman)创立的人力租赁(Rented-help)的业务模式,随后这一新的用工形式逐步扩张至西欧、日本等国。[1](前言)我国的劳务派遣大致经历了三个发展阶段:一是20世纪70年代末,伴随着改革开放,外国驻华机构日益增多,为了规范其用工方式,我国建立了外国...  (本文共10页) 阅读全文>>

华南理工大学
华南理工大学

论劳务派遣的法律规制及其在过我国的完善

劳务派遣是一种新型的人力资源配置方式,现已成为一种独立的行业,其鲜明特征是劳动力的雇佣与使用相分离。劳务派遣业在我国起步较晚,但发展却异常迅速。该制度的发展给企业带来了低成本、低风险和高收益的好处,促进了社会就业机制的转化,调节了劳动力市场供求形势。相对于西方发达国家,我国劳务派遣制度尚不成熟。2008年我国颁布的《劳动合同法》首次对劳务派遣作了相关规范,正式确立了劳务派遣制度。但《劳动合同法》实施五年来,日益显露出其对劳务派遣相关规定的不足,如对适用范围中“临时性、辅助性和替代性”等概念的界定过于模糊,对市场准入条件规定过于简单,以及劳动者权益保护措施的可操作性不强、难以落实等,为社会滥用劳务派遣留下了违规空间,使劳务派遣成了规避法律责任的“港湾”。近年来,我国劳务派遣业无序发展、迅速膨胀,在许多行业和单位甚至成为超主流的用工形式。实践中损害被派遣劳动者合法权益的现象时有发生,严重影响社会劳动关系的稳定,带来了不少社会问题,引...  (本文共52页) 本文目录 | 阅读全文>>

《法治研究》2012年05期
法治研究

劳务派遣规制强度的国际比较及对我国的启示

劳动派遣①是提供雇佣工人的服务,目的是使这些工人可供第三方使用,而该第三方可能是自然人、法人,他们给工人分配任务并监督这些任务的实行。提供工人的一方一般称之为“派遣机构”,②而使用工人的一方一般称之为“要派机构”。作为刚性劳动力市场的重要柔化剂,各国都给予了劳务派遣这种非标准用工③形式以谨慎的立法考虑。我国《劳动合同法》及其《实施条例》对劳务派遣的主体资格、适用岗位、合同期限、被派遣劳动者权利、派遣机构和用工单位的责任、劳动合同解除、禁止自设派遣等问题进行了法律规制。国家对于劳务派遣采取严格规制、限制发展的原则,但实际上,自《劳动合同法》颁布以来,劳务派遣市场出现了空前的繁荣景象。据报道,今年2月,全国总工会已将完整的“国内劳务派遣调研报告”上报至全国人大法工委,建议修改《劳动合同法》中相关“劳务派遣”的内容。该报告显示,全国劳务派遣人员总数已经达到6000多万人,主要集中在公有制企业和机关事业单位,部分央企甚至有超过2/3的员...  (本文共9页) 阅读全文>>

南开大学
南开大学

全球化背景下的中国劳动力跨境就业研究

本文从社会学和人口学的不同视角分析了全球化背景下影响世界劳动力跨境就业和中国劳动力跨境就业的因素、劳动力跨境就业的经济与社会意义、跨境就业中存在的问题和发展趋势,对劳动力迁出与迁入国家或地区的劳动力跨境就业法律政策进行了比较,同时分析了中国劳动力跨境就业法律政策的特点及其实施中存在的问题。在此基础上提出中国应建立以人为本的劳动力跨境就业管理服务模式,该模式的根本目标是通过完善法律政策、实施有效管理和提供高效服务,以促进劳动力跨境就业的规范化、有序化,促进跨境就业者的权益保护,促进跨境就业者的社会融合。为实现这一目标任务,本文结合劳动力跨境就业管理实践提出了六项措施建议。第一,加快劳动力跨境就业立法,提高立法层次,完善相关政策;第二,加强统筹协调,明确劳动力跨境就业的管理服务主体;第三,严格跨境就业中介市场监管,加强职业培训,提高跨境就业者的维权意识与能力;第四,加强多双边就业、社会保障和服务贸易协议谈判,将跨境就业者权益保护和社...  (本文共168页) 本文目录 | 阅读全文>>