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政府在劳动关系中的角色思考

政府在劳动关系中发挥着重要而特殊的作用。政府在劳动关系中扮演的角色、强调的重点以及对劳动关系的干预程度,与各国的历史背景和传统文化有关。美国、法国和德国的劳动关系强调集体谈判,政府在集体谈判方面有着相近的立法。英国在传统上则强调劳资双方的自愿主义和自决信念。在澳大利亚,则主要着眼于由政府出面维持产业和平。英国利物浦大学教授罗恩·比恩(RonBean)在《比较产业关系》一书中指出,政府在劳动关系中主要扮演五种角色:⑴政府扮演第三方管理者角色,为劳资双方提供互动架构与一般性规范;⑵政府扮演法律制定者的角色,通过立法规定工资、工时、安全和卫生的最低标准;⑶如果出现劳动争议,政府提供调解和仲裁服务;⑷政府作为公共部门的雇主;⑸政府还是收入调节者。台湾学者林大钧先生认为,美国联邦政府是促进劳资合作的催化剂或鞭策者,是劳动争议的调解人、仲裁者或受害方的支持者,是劳动法律的制定者和执行者,在劳动关系中扮演一个不可或缺的角色。$$ 我们可...  (本文共2页) 阅读全文>>

吉林大学
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中国国有企业和谐劳动关系的发展脉络与构建思路

生产资料公有制既是社会主义的根本经济特征,也是社会主义经济制度的基础,更是实现人民群众根本利益和共同富裕的重要制度保障。只有实现和维护公有制经济的主体地位,才能坚持中国特色社会主义道路,巩固发展中国特色社会主义制度。而国有企业作为公有制经济的重要载体和基础命脉,其劳动关系和谐与否对构建中国特色社会主义事业起着重要的作用与影响。因此,构建中国国有企业和谐劳动关系,既是推动经济持续发展、促进社会和谐稳定的重大结构性现实需求,也是全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦的重要理论命题。2012年11月29日,习近平总书记在参观“复兴之路”展览时,提出了实现中华民族伟大复兴的中国梦。之后,又在十二届全国人大一次会议上的讲话中系统阐述了这个思想,在出访俄罗斯、非洲国家和出席亚洲博鳌论坛等讲话中又进一步作了论述。实现国家富强、民族振兴、人民幸福的中国梦是一项庞大而复杂的系统工程,而构建中国特色和谐劳动关系是其中一个非常重要的内容。201...  (本文共148页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
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和谐劳动关系构建中的政府职能研究

党在十八届三中全会中明确指出全面深化改革的总目标为“推进国家治理体系和治理能力的现代化”并作为党的重大课题加以推进。政府作为改革的主体,必须实现“管理”到“治理”角色的转变,以全新的视角推进政府职能改革,具体到劳动关系领域则具有重要的意义。“任何一个民族,如果停止劳动,不用说一年,就是几个星期,也要灭亡,这是每一个小孩子都知道的。”(1)目前我国正处在深刻的转型期,经济体制、社会结构和利益格局都发生了很大的变化,传统体制下的劳动关系受到了严重的冲击与挑战,而与社会主义市场经济相适应的新型劳动关系尚未完全形成,这直接影响了社会的和谐与发展。从所有制形式上看,非公有制经济所占的比重越发提高;从劳动关系主体而言,农民工不断融入现代劳动关系之中;而从劳动关系表现形式上看,非契约化劳动关系已普遍存在。这些转型期的新问题在《劳动法》中并未给出明确的规定,市场作为一只无形的手在调节劳动关系过程中存在一定的滞后性和盲目性,市场不同程度的失灵则需...  (本文共73页) 本文目录 | 阅读全文>>

湖南大学
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劳动关系三方协调中政府职责研究

劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域,是工业化时代最基本的一种社会关系。劳动关系涉及到企业、政府、劳动者个人等方面,与社会的经济、政治、文化等领域密切相关。在经济全球化背景下,劳动关系与国际社会的联系也日益紧密。劳动力市场愈发达,劳动关系问题愈重要。在劳动关系的调整过程中,无论是从公平与效率理论、人权理论还是利益相关者理论出发,政府都应该积极而合理地对劳动关系予以干预。三方协调作为有效解决劳资冲突的一种手段,政府应充分发挥它在其中的作用。政府不仅要及时提供处理各种劳动关系的制度和规则,同时,作为“第三方”或者中立者,还应该站在一个公平、公正的立场来协调劳、资双方之间的种种冲突,维护双方的合理权益。中国的劳动关系问题经历了从无到有、从简单到复杂的演变。我国的劳动关系虽然正朝着积极、和谐的方向发展,但仍表现为劳动合同签订率低、工作时间长、工作环境恶劣、工资拖欠、社会保障欠缺等一系列问题,成为影响社会稳定的一个因素,已是经济发展过程...  (本文共77页) 本文目录 | 阅读全文>>

兰州大学
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民营企业的劳动关系政府规制研究

随着我国市场化经济体制改革的不断深入,社会经济层面的各个领域中发生了重大变化,尤其国民经济产业结构、产业规模和劳动力构成也随之发生了重大变化。作为国民经济中最富活力的组成部分,民营企业加剧了社会关系的变革,而民营企业劳动关系作为社会关系重要组成部分之一,其内在机制和运行规律也随之发生着巨大的变化,呈现出多元化、自由化、市场化和契约化的特征。这些新特点引发了前所未有的劳动关系新问题,诸如忽视社会公平、忽略或侵害劳动者权益保护、劳动关系不和谐、劳动争议和劳动冲突等事件频发。2010年以来,“强资本弱劳力”的失衡劳资关系导致的突发事件和群体性事件加剧的劳资冲突呈现爆发式增长,这些都影响到民营企业健康发展和社会和谐稳定,亟需各级政府采取有效措施加强民营企业的劳动关系政府规制,依法保护劳动者合法权益、构建企业和谐劳动关系。博弈理论为分析民营企业劳动关系中的劳资政博弈提供了理论依据,政策执行互适理论为提升民营企业的劳动关系政府规制水平提供了...  (本文共220页) 本文目录 | 阅读全文>>

中南大学
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国有企业和谐稳定劳动关系构建中的政府职能研究

当前,我国正处在社会转型的关键时期,随着市场经济的进一步深入以及经济体制改革的进一步推进,国有企业作为国民经济的支柱和命脉,在构建和谐社会中担负着重大的责任和光荣的使命。劳动关系是最基本、最重要的一种社会关系,构建和谐稳定的劳动关系是构建和谐社会的前提和基础,而构建国有企业和谐稳定的劳动关系,又为其它类型企业劳动关系的和谐与稳定做出示范和带动作用。在劳动关系调整、协调和规范中,作为劳动关系三方之一的政府,起到了至关重要的作用。当前,我国国有企业劳动关系发生了深刻的变化,迫切需要政府及时找准自身在劳动关系中的角色定位,并切实履行宏观调控职能,对劳动关系实行政府的有效干预,以实现劳资双方力量的均衡,促进国有企业劳动关系的和谐与稳定。劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域,劳动力市场越发达,劳动关系问题就越突出、越重要。当前,我国国有企业劳动关系问题正在成为经济发展过程中不可回避的重大课题和敏感社会问题。在社会经济转型时期,随着经济体...  (本文共62页) 本文目录 | 阅读全文>>