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架构新型劳动关系 优化就业环境

面对劳动争议案件大幅攀升、群体性上访事件时有发生的现象,祝均一等32名代表疾呼,建立适应市场经济发展要求的新型劳动关系调整模式和法律规范,调整劳动者和用人单位的利益,是当务之急。$$白沟打工妹中毒事件、温州鞋厂的职业伤害案、深圳的非法搜身案,这些血淋淋的惨痛教训令人痛心不已──种种现象,将市场经济条件下如何规范劳动关系的问题推到台前。架构新型劳动关系,优化就业环境,稳定劳动关系,成为两会代表委员关注的焦点。$$黄亦纯等20多位委员在提案中写道,劳动合同制度推进中存在的企业不与职工签订合同、一些劳动合同形式化、符合条件续签难、随意变更、解除劳动合同现象,在一些地方已经影响到了劳动关系的和谐稳定,导致大量劳动争议和群体性突发事件的发生并难以处理。黄亦纯等人认为,《劳动法》虽然对劳动合同制度作了规定,但是,还远远不能满足劳动关系调整的现实需要。劳动行政部门和一些地方相继发布了一些规章和政策解决了一部分问题,但其效力和适用范围有限,应该...  (本文共1页) 阅读全文>>

《税务研究》2016年04期
税务研究

论税制改革与社会主义新型劳动关系的完善

一、税收视角下的社会主义新型劳动关系问题形成真正意义上的劳动力市场,实现劳动关系的多样劳动关系是构成国民经济体系最基本的要素之化、契约化和市场化;另一方面也要求建立符合社会一,也是社会生产关系的主要外在表现。目前,随主义市场经济体制的劳动合同制度,发挥三方协调、着我国社会主义市场经济体制改革的不断深化及非争议处理、保障监察等一系列具有鲜明社会主义特色公经济在我国经济结构中地位的提升,以权利义务的劳动管理机制的作用,明确劳动关系各方的权利和关系为基础、带有较强自主性的雇佣劳动关系开始责任,最大限度地保障劳动者实际利益不受损害,让取代以国家为主导、片面追求劳动者间平等协作的劳动者真正成为促进社会主义市场经济发展中最为活传统的“联合式劳动关系”,成为社会主义市场经跃的因素。简而言之,就是要求国家及社会团体在劳济下劳动关系构成的主要模式。与传统劳动关系相动关系调整过程中“有所作为”,在促进劳动力市场比,源自西方资本主义制度的雇佣劳动关系...  (本文共4页) 阅读全文>>

《当代经济》2007年01期
当代经济

建立新型劳动关系是构建和谐企业的关健

企业的生存和发展离不开和谐社会,构建和谐社会也离不开企业积极的参与,在实现社会和谐、建设美好社会过程中,企业作为经济社会发展的重要力量,既是构建和谐社会的主要载体,也是构建和谐社会的重要基础。构建和谐社会必须有和谐的企业,创建和谐企业的关键是劳动双方建立稳定、协调的社会主义新型劳动关系。劳动关系的和谐,是创建和谐企业的根本保证,也是经济社会中最基本、最重要的社会关系之一。一个社会的劳动关系,不仅反映出社会的生产关系的性质、劳动者权益保护的情况,而且关系着企业的生产质量和效率、关系着核心竞争力。当今,某些企业存在着分配不合理、劳动保护不到位,劳动合同签订率和社保率“双低”现象。据最近浙江省丽水市企业联合会、企业家协会向本市部分有代表性的企业分发了70余份以劳动合同制度实施情况为主题的问卷调查,从反馈情况来看:一是国有企业、国有改制企业,及规模相对较大、内部管理比较完善的股份制企业、民营企业,劳动合同签订率均在90%-100%,社保...  (本文共1页) 阅读全文>>

《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2007年01期
工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)

中国特色社会主义新型劳动关系的基本内涵、特征及需要处理好的几个关系

胡锦涛同志明确指出,民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处是社会主义和谐社会的基本特征。劳动关系是社会关系的重要组成部分,因而建立中国特色社会主义新型劳动关系就成为构建社会主义和谐社会的重要基础。随着社会主义市场经济体制的建立.我国劳动关系已从过去计划经济体制下政府对劳动力的统包统配转变到市场经济条件下的市场调节,劳动关系呈现出市场化、企业化、契约化的特征。但是,我国劳动关系整体上仍处在转型过程之中,虽然总体上保持了稳定协调,但也存在比较突出的问题。中国特色社会主义新型劳动关系的建立和完善,关系到改革发展稳定大局,关系到全面建设小康社会宏伟目标的实现,对此,工会组织肩负着重要的政治责任。动者根本利益一致的基础上,劳动关系双方有着不同的具体利益要求但权利与义务相对均衡的劳动关系;是一种能将劳动关系各个主体的利益诉求纳人法律和制度的框架范围内,依法予以实现和保障的劳动关系;是一种能通过市场调节与国家干预相...  (本文共4页) 阅读全文>>

《文史博览》2005年14期
文史博览

推动建立社会主义新型劳动关系是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的内在要求

走中国特色社会主义工会发展道路,是党中央在深刻分析 判断国内外形势的基础上提出来的,是坚持从中国国情出发,科 学总结中国工会发展历史经验得出的正确结论。中华全国总工 会十四届六次主席团会议通过的《关于坚持走中国特色社会主 义工会发展道路的决议》,创造性地回答了“建设什么样的工 会、怎样建设工会”的问题,具有重大的现实意义和深远的历史 意义。坚持走中国特色社会主义工会发展道路,必然要求工会 把推动建立相互尊重、和谐平稳、共谋发展、互利双赢的社会主 义新型劳动关系作为当前和今后一个时期的根本任务,把中国 工会建设成为协调劳动关系、维护职工合法权益的重要社会政 治团体,为构建社会主义和谐社会作贡献。 一、推动建立社会主义新型劳动关系是坚持走中国特色社会主 义工会发展道路的重要内容和内在要求 坚持走中国特色社会主义工会发展道路是建设中国特色社 会主义事业的内在要求,是应对复杂多变国际局势的客观需要, 是中国工会长期奋斗得出的历史结论,是...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国劳动》2003年05期
中国劳动

浅谈新型劳动关系的建立

浙江余姚市前几年按照有关劳动法律法规和现有政策规定,提出了以转换职工身份、理顺劳动关系为突破口的国有城镇集体企业改革实施办法,劳动保障部门制订了关于国企改革中职工劳动关系处理和社会保障的实施办法,职工通过与改制企业重新签订劳动合同,建立起新型劳动关系。本文结合余姚市实际,就新型劳动关系的建立和健全问题谈一谈浅见。一、建立新型劳动关系是企业改革的突破口明确职工身份、理顺劳动关系,主要是围绕国有城镇集体企业产权制度改革的同时,打破国有城镇集体企业干部、固定制职工、合同制职工、临时工等之间的身份界限,让职工真正成为独立的社会劳动者,企业也卸下原先承担的大量社会职能,真正成为自主经营、自负盈亏的市场经济主体。在实施改革过程中,首当其冲的是职工的切身利益关系的调整问题。因此,对于广大企业职工来说是一个前所未有的现实问题,分析大部分企业职工的切身利益,主要有两个方面:一是职工的就业权利;二是职工的诸如养老、失业、医疗等后顾之忧。只有解决好这...  (本文共3页) 阅读全文>>