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利益矛盾仍为劳动争议焦点

本报讯 (记者 陆占奇)记者近日从北京市劳动保障局了解到,今年上半年,北京市各级劳动争议仲裁委员会共受理劳动争议案件7358件,涉及劳动者10047人。通过对这些案件的分析处理所得出的数据表明:利益矛盾仍为焦点。 $$ 据统计,今年上半年因劳动报酬引发争议3317件,因经济补偿、赔偿引发争议1974件,两类争议共占争议总量的72%。但从发展趋势来看,这两类争议分别比去年同期下降了0.96%和0.55%,而位居第三位的保险福利争议虽然数量仅为1214件,却同比增长了103.35%,这一现象...  (本文共1页) 阅读全文>>

南京大学
南京大学

争议焦点效力的制度性建构

诉讼标的为当事人攻击防御目标,并为法院审理裁判对象,故传统民事诉讼理论将既判力范围限定为裁判主文判断,裁判理由部分不被赋予裁判效力。成为当事人争议焦点的事实的判断,倘若对后诉有一定的约束力,本文简称为"争议焦点效力"。承认这一点对于预防矛盾裁判、促进诉讼经济、弥补传统既判力理论不足有重要的理论与实践价值。英美及大陆法系分别以"争点排除效"和"事实证明效"处理争议焦点判断效力。我国最高法院以司法解释方式确立"预决效力规则"解决该裁判理由效力。但该规则理论基础不明,适用范围不限于对争议焦点的判断,模糊事实证明规则与裁判效力规则,其正当性存在很大争议,无助于我国裁判效力制度发展。本文认为有必要通过比较法的功能比较方式,提炼出背后制约争议焦点效力因素(本文称为争议焦点程序保障群)。通过对照我国围绕争议焦点程序保障,重新阐释我国争议焦点判断效力规则。第一部分通过梳理我国既有文本规范和既有研究,指出既有成果在研究方法之不足,以提炼出本文的核...  (本文共57页) 本文目录 | 阅读全文>>

《法制博览》2016年28期
法制博览

建设工程施工合同纠纷常见问题

建设工程施工合同纠纷是民商事合同纠纷中较为复杂的一种,也是当事人各方争议较大的纠纷,下文将介绍建设施工合同纠纷中常见的争议焦点问题。一、签章问题建设工程施工合同纠纷中,最常见的是签章问题,该问题往往也是引发其它问题的关键。在实践中,发生工程款纠纷,多先从签章入手:施工方承认签章的真实性,要求发包方按合同约定,给付工程款;发包方以签章是伪造的,予以抗辩。在各方证据都不足以支持自己时,当事人或法院依职权要求对签章进行司法鉴定。司法鉴定,理论上可以科学的鉴定出建设工程施工合同上签章的真伪,但实际上,往往因为送检材料样本是复印件或数量不够,或者鉴定技术欠缺,或发包方中途更换公章等原因而难以对签章的真伪作出鉴定。即使做出客观结论,对鉴定结论不服的一方当事人又会以鉴定机构违反《司法程序鉴定通则》的相关规定,以鉴定机构有程序违法,或超出鉴定范围,或鉴定机构不具有鉴定能力等问题,要求重新鉴定,或作为诉讼理由提起上诉或申请再审。在鉴定意见书的处理...  (本文共1页) 阅读全文>>

《董事会》2012年02期
董事会

中国反垄断剑指何方

不久前电信业“反垄断”事件的爆发,将公众的目光和争议焦点再次集聚到垄断国企身上,进而引发社会对国企改革路径的再反思。客观地说,垄断是市场经济的正常现象,简单将其归咎于公有制,无疑是断章取义,甚至是叠加意识形态混沌判别。20世纪90年代以来,国有企业的改革先后经历了股权多元化和“大国有”两个不同的发展阶段。然而时至今日,对如何正确认识如日中天的国有企业与社会主义公有制...  (本文共2页) 阅读全文>>

《求索》2015年11期
求索

北极地区法律制度的框架及构建模式

当前,各国针对北极地区的争议不断,也因此激发了很多专家学者探析北极地区法律制度构建的兴趣。要想制定出行之有效的法律制度,就需要找出各国针对北极地区的争议焦点,集中精力解决这几个方面的问题。其中,《联合国海洋法公约》作为目前解决北极地区法律定性最重要和关键的法律制度,尤其值得我们借鉴和思考。借助《联合国海洋法公约》的框架和我们对制定“北极条约”所尝试的探索,对这些问题与挑战的正确面对和妥善解决具有一定的启发意义。一各国在北极地区的争议焦点虽然各国在北极地区矛盾重重,但是最主要的争议焦点还是集中在以下几个地方:1.大陆架的认定及其划界北极地区的争端错综复杂和法律地位的难以确定一直都是国际社会关注的焦点,最直接也是最主要的矛盾就集中在大陆架的认定上。随着时间的推移,纵使有很多大陆架划界的问题得到了解决,但是还是有不少地区存在着争议。加拿大和格陵兰岛的大陆架划界问题随着1973年双边协议的签订而逐步解决,仅存一小部分关于汉斯岛和林肯海的...  (本文共5页) 阅读全文>>

权威出处: 《求索》2015年11期
《法制与社会》2016年13期
法制与社会

从一起竞业限制案件延伸的对其防范与管理的分析

一、竞业限制案件简介王某入职甲公司多年,任技术部经理,双方于2012年12月6日签订了无固定期限劳动合同,合同约定王某应当遵守双方因本劳动合同而签署的《保密与竞业禁止协议书》中有关保守甲公司商业秘密和遵守竞业禁止的约定,否则必须承担由此给甲公司造成的经济损失。同日双方签订《保密及竞业禁止协议书》,约定在王某离职后的2年内,在双方均书面确认同意由王某承担竞业禁止义务后,甲公司须另外支付给王某一定的补偿金,同时王某承诺,如果没有经过甲公司事前的书面同意,在其离职后的2年内就不能经营、生产与甲公司同类型的产品,或者在其他企业、事业单位、社会团体内担任包括股东、合伙人、董事、监事、经理等在内的任何职务;不能实行诸如引诱甲公司其他员工离职、抢夺甲公司客户等从而来损害甲公司合法权益的行为;也不可以自己经营和甲公司相同或具有竞争关系的产品或者服务。2013年2月28日,王某向甲公司提出辞职,并于2013年3月31日离职。在王某离职前,甲公司向...  (本文共2页) 阅读全文>>