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人力资源管理中的员工关系视角

完善劳动规章制度$$ 法制社会里,企业人力资源管理在本质上是依法管理。然而,法律不可能包罗万象。劳动  (本文共3页) 阅读全文>>

华南理工大学
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本土情境下双元型人力资源管理及其效用

尽管流行的观点将关系置于传统组织理性思维的对立面,关系却始终与本土组织管理实践不可分离。本土企业管理实践深受中国关系文化影响,如何辩证看待关系的积极存在,决定了如何理解组织管理观念后现代变革过程。基于员工-组织关系、融入中国传统关系思维,构筑本土人力资源管理策略并使其发挥积极效应,对于实现本土组织管理情感逻辑与理性计算逻辑的相互嵌入与平衡发展具有优越性。研究立足于中国特色关系文化的本土情境,引入员工-组织匹配理论,提出并验证了本土组织关系-能力双元型人力资源管理理论模型及其演化,并进一步验证了双元型人力资源管理的效用。研究基于员工-组织匹配理论,主要探讨以下问题:(1)本土组织双元型人力资源管理构型及其演化。从本土组织管理实践出发,组织管理深受关系文化的影响,而没有仅仅局限在主流人力资源管理对人力资本的重视。因此,研究欲从关系角度,探究本土组织人力资源管理的实际面貌。(2)关系-能力双元型人力资源管理实践的效能。在对本土组织双元...  (本文共158页) 本文目录 | 阅读全文>>

华南理工大学
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家长式人力资源管理的内容结构及其作用机制研究

中国经济结构和社会结构转型背景下,企业社会情感缺失导致劳资冲突频发。而西方强调经济交换和契约的管理方式无法适应中国情境下企业与员工建立伦理与情感关系的管理思想和管理目的。在此背景下,随着本土研究的不断深入,家长式人力资源管理因其体现了社会、文化和情感等因素而被认为是一种具有现代价值的管理方式。本研究基于社会情感财富理论,主要探讨以下几个问题:社会、文化和情感等因素如何体现在人力资源管理当中?能否将家长式的管理方式上升至组织层面成为正式的治理机制?家长式人力资源管理方式在保持社会情感财富的同时能提高经济绩效吗?家长式人力资源管理能否促进员工积极的情感反应和行为?遵循上述研究问题,本研究主要包括以下三个子研究:研究一,对42家企业进行访谈并对406家企业进行问卷调研,结合扎根理论、探索性因子分析、验证性因子分析和结构方程模型等方法,开发出家长式人力资源管理量表;研究二,以300家企业为研究对象,采用回归分析检验家长式人力资源管理对组...  (本文共161页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京大学
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高绩效工作系统、工会与管理层关系氛围以及雇佣关系氛围的实证研究

随着我国经济的快速增长,我国劳动争议事件和工人群体冲突事件进入了多发期,企业的雇佣关系日趋紧张。这种雇佣关系的不和谐甚至是过激的冲突表现形式已经成为我国经济和社会持续健康发展的巨大障碍。在这种情况下,企业营造和谐的雇佣关系氛围显然十分重要。但是,雇佣关系氛围作为日常生活中雇主和员工关系质量的反映仍然缺乏足够的探讨。本文首次以雇佣关系研究的两大传统研究视角——人力资源管理和产业关系学派为基础,检验了高绩效工作系统、工会与管理层关系氛围对于雇佣关系氛围的重要影响。同时,为了考察雇佣关系氛围在雇佣关系管理中的重要性,本文还验证了雇佣关系氛围与员工态度,即工作满意度和情感承诺之间的关系。此外,基于社会信息加工理论和社会情境理论,本文进一步检验了雇佣关系氛围在高绩效工作系统、工会与管理层关系氛围在对员工态度的影响过程中所起的中介作用。为了检验上述问题,在山东、江苏、福建和广东等四个主要省份进行了大规模的问卷调研,最终获得162家企业162...  (本文共167页) 本文目录 | 阅读全文>>

中南大学
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战略人力资源管理对情境双元型创新的影响研究

在日益复杂多变的环境中,企业要保持长期成功必须同时进行探索式创新和利用式创新。情境双元型创新有助于企业整体上采用两类创新,减少协调活动和降低协调成本。情境双元型创新与HRM领域的研究相关,人力资源管理实践能够影响创新的主体——企业员工的动机和行为。尽管既有研究为人力资源管理实践与创新之间的正相关关系提供了实证支持,但是当前研究没有明确的将创新细分为探索式创新和利用式创新,无法全面理解人力资源管理在创造企业双元型创新情境中的作用。因此,分析情境双元型创新的本质,研究人力资源管理实践在情境双元型创新中的作用对于企业赢得和保持竞争优势具有重要的理论意义和实践价值。本文分析人力资源管理实践创造双元型创新的情境,主要包括三个方面的问题:(1)情境双元型创新的内涵什么?智力资本和情境双元型创新的关系?(2)战略人力资源管理实践如何实现对不同创新活动的协调?这里包括几个子问题,首先是战略人力资源管理实践作用于双元型创新的原理;其次是人力资源管...  (本文共172页) 本文目录 | 阅读全文>>

南开大学
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员工视角的企业社会责任、人力资源管理与组织绩效关系实证研究

在经济全球化和管理国际化的今天,随着社会的进步和竞争的加剧,企业社会责任问题越来越受到整个社会的关注。无论是理论界还是实践界,不再是把企业社会责任作为一种口号,而是视其为一种企业战略行为和实践行动。承担和履行对利益相关方的企业社会责任,满足利益相关方对企业社会责任的预期的需要,已经成为企业合法性经营的基础。在我国社会经济转型背景下,员工与组织关系变革更加复杂,企业对员工履行和承担企业社会责任已经成为企业不可抵御的压力和发展动力。企业社会责任一方面在宏观层面上与企业财务绩效的研究虽然有一定的理论支撑和实践指导意义,但是,很难从组织微观层面解释其作用机制和机理。本文研究正是从利益相关方视角的企业社会责任微观层面进行理论模型的构建,用人力资源管理作为中介变量来揭示企业社会责任与组织绩效关系的中介机理。传统的企业社会责任研究仍然停留在公司治理、财务金融以及公共政策宏观层面上考量企业社会责任对企业财务绩效造成的影响,但是从宏观层面上比较难...  (本文共245页) 本文目录 | 阅读全文>>