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劳务派遣冲击劳动用工制度

据有关部门统计,到2004年底,仅北京已有681家劳务派遣企业。在百度网站搜索“劳务派遣”几个字,竟出现32000张相关页面。可见,劳务派遣已经成为一个不可小觑的产业。 $$   在劳动力市场信息不能有效传递的情况下,企业贤才难觅和失业人员就业难题并存的局面随之产生,于是,劳务派遣产业慢慢发展起来。据悉,已经有以千万计的劳动者通过劳务派遣方式实现了就业。在解决就业问题上,劳务派遣地位不可替代。但是,随着这种就业模式的发展,很多问题开始显现出来。有些劳务派遣企业违法违规操作,劳动者权益不断受到侵犯。 $$   中华全国总工会在近期的专项调查中发现,劳务派遣工因劳动关系复杂,大多数劳动者的劳动保障权益已经或正在受到侵犯,而且维权难度很大。 $$  派遣机构的利益取向——用工企业利益至上$$   劳务派遣是一种雇用和使用分离的就业制度,也是管理和使用分离的就业模式。这一用工形式在我国最早出现在改革开放之初,当时因为外...  (本文共3页) 阅读全文>>

湖南大学
湖南大学

南车电机公司劳务派遣用工管理研究

劳务派遣用工作为企业人力资源战略管理的重要构成形式,从20世纪初形成以来就受到世界各国企业的青睐,也是我国目前发展最快的一种人才中介服务业务,从20世纪80年代服务外资企业的独特手段演变到如今央企、国企缩减成本、提高利润的重要途径之一。在劳务派遣用工愈来愈频繁,劳务派遣队伍日益增长,促进企业灵活用工机制,推进生产经营活动高效发展的同时,企业在实际使用劳务派遣用工管理中,往往会产生漏洞和偏失:差异化待遇、同工不同酬、劳务派遣员工归属感弱、劳务队伍凝聚力松散等问题日益凸显。探索高效灵活的劳务派遣用工机制是新时期企业劳动用工管理的重要课题。本文以南车株洲电机有限公司(以下简称“南车电机公司”)为案例,从企业探索劳务派遣用工管理的角度展开分析论述,首先就劳务派遣的理论和国内外研究进行了探讨,并阐述劳务派遣用工发展历程,结合南车电机公司人力资源现状和产业发展环境,对公司劳务派遣员工特点进行了分析探讨,对南车电机公司、劳务派遣机构、职业技术...  (本文共66页) 本文目录 | 阅读全文>>

湖南大学
湖南大学

论我国劳务派遣法律制度的完善

作为一种灵活度高、成本低的新型用工方式,劳务派遣适应了我国市场经济发展的需求,满足了各方的利益诉求而得到迅猛发展,这对于繁荣劳动力市场,合理分配人力资源,增加和促进就业起到了积极作用。同时,劳务派遣所固有的劳动力“雇佣”与“使用”相分离的基本特点,其法律关系涉及“三方主体、两个合同”,极易出现派遣单位与用工单位权责不清、被派遣劳动者的合法权益受到侵害的现象,如在法律制度层面不加以规范完善,将会带来极大的负面影响,危及劳动关系的和谐稳定。需要从我国的国情出发,在全面客观认识劳务派遣,理性对待劳务派遣的基础上,研究规范完善劳务派遣法律制度的政策措施。《劳动合同法》的颁布实施,为规范劳动派遣提供了相应的法律依据。但法律施行后,实践证明,劳务派遣相关法律规定并未落到实处,劳务派遣用工行为反而愈演愈烈甚至随意滥用失控,立法没有达到预期目的的现状。其重要原因在于我国目前劳务派遣法律制度的缺陷,包括劳务派遣单位资格准入机制不健全、劳动者权益保...  (本文共42页) 本文目录 | 阅读全文>>

上海社会科学院
上海社会科学院

新形势下企业灵活用工制度研究

2008年的全球金融危机给全球经济带来重创,给企业运营带来前所未有的挑战,而我国依赖出口加工的外向型经济发展模式给企业雪上加霜,尤其处于外贸、物流等第三产业新兴行业的企业面临困境。企业的用工吸收恶化直接导致就业率的下降,给人们的生活水平带来了重大影响。2010和2011年,刚从金融危机中缓过一口气的企业,又要面对原材料价格上涨,节能减排,汇率上升等诸多增加成本的因素,企业恢复生产需要招人还招不到,“民工荒”从珠三角、长三角蔓延到了西北部。在这样的形势下,企业的用工制度改革势在必行,而吸纳非正规就业者的灵活用工制度,无疑对缓解企业当前的困境有重要作用,更是在国家宏观层面上对稳定就业,推动经济复苏,启动“十二五”良好开局有重大意义。本文试图从劳动力相关理论、劳动关系的形成和变化、劳动法规制约、国际用工趋势影响等各方面对灵活用工的成因进行分析,结合对我国产业结构调整和劳动力结构调整的因素影响分析,提出了推动企业用工制度改革不仅要从政府...  (本文共67页) 本文目录 | 阅读全文>>

复旦大学
复旦大学

试论劳务派遣外国立法及对我国的启示

劳务派遣与直接雇佣不同,劳动者是通过劳务派遣单位的雇佣,被派往用工单位提供劳务。实践中,相当多的企业将劳务派遣当作主要的甚至是唯一的用工形式,因为企业认为劳务派遣可以帮助他们规避雇主责任,包括签订无固定期限劳动合同、合同解除补偿金等。在这样的背景下,2008年正式施行的《劳动合同法》,立足于保护劳动者合法权益,对劳务派遣进行了严格的规定,限制适用劳务派遣的用工岗位应为“临时性、辅助性或替代性”岗位。然而由于法律对“临时性、辅助性或替代性”并没有作出明确的界定和解释,缺乏可操作性,就如没有规定一般。劳务派遣业不但没有因此萎缩,反而呈现出一种“非正常的繁荣”,与《劳动合同法》的立法目的背道而驰。近年来,劳动法学家就劳务派遣的“繁荣”现象进行了越来越多的关注与研究,成果相当多,并在一定程度上影响了《劳动合同法》的立法。但是,《劳动合同法》及其实施条例对劳务派遣的规制,在现实中显得如此疲弱,难于操作,针对劳务派遣单独立法规制的呼声也越来...  (本文共76页) 本文目录 | 阅读全文>>

湖南大学
湖南大学

长沙供电公司劳动用工管理研究

劳动用工管理是人力资源管理的重要基础工作,其管理水平直接影响着企业的效益和竞争力,如何对其进行科学的劳动用工管理是每个企业都面临的重要课题。本文以人力资本理论和战略人力资源管理理论为指导,在综合国内外劳动用工管理研究成果的基础上,分析了长沙供电公司公司劳动用工管理现状,其可取之处主要在于:管理相对规范、劳动关系和谐、培训体系比较健全、薪酬福利体系具有较强市场竞争力。但是,其劳动用工管理也存在以下问题:用工总量大,用工形式复杂,劳动用工制度不够完善,结构性缺员严重,管理人员冗余,管理机构职能叠交,无法合理高效运转等等。在分析了长沙供电公司人力资源现状的基础上,对公司劳动用工管理进行了改进。此方案包括三个步骤:①对组织机构进行优化;②科学合理测算劳动定员;③实施劳动用工派遣制、低端业务外包、竞聘上岗制。基于劳动用工管理是人力资源战略的重要组成部分,只有构建功能合理、整体协调、运转高效的扁平化劳动组织体系,才能实现对劳动用工科学管理,...  (本文共79页) 本文目录 | 阅读全文>>