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企业年金方案设计

企业建立企业年金,通常经过意向准备、方案设计、机构选择、计划报备和建立运行五个步骤。企业年金方案设计是企业年金运行的基础环节,方案设计的优劣直接影响到是否能够达到当初建立企业年金计划的目标。企业年金方案设计的目标主要有提高职工退休后的养老待遇、激励职工的劳动积极性、增强员工对企业的忠诚度等。$$企业年金方案设计应考虑以下几个方面:首先是企业的经济承受能力,要综合考虑企业的持续发展和计划的激励效应,平衡企业的当前利益和长期利益。其次是能否解决职工退休后的养老待遇替代问题,在结合基本养老保险的基础上保证职工在退休后能够基本维持退休前的生活水平是企业年金计划的基础目标。第三是如何在企业年金计划中做到效率优先,兼顾公平,以求获得奖励关键员工和激励全体员工的效果。第四是能否完善企业人事制度和薪酬福利制度,满足员工对职业福利多元化和个性化的需求,在有限的投入下获得员工的忠诚度,保证企业员工队伍的稳定和凝聚力。$$通常企业年金方案应包括以下基...  (本文共2页) 阅读全文>>

中南大学
中南大学

中州铝厂企业年金方案设计

企业年金是组成社会养老保险体系的三大支柱之一。发展企业年金制度对于完善养老保险体系、应对人口老龄化挑战、发展市场经济具有重要意义。在一些发达的工业化国家,企业年金制度的发展已经成为社会养老保险的主要支柱,而且已经形成了稳定的制度和规范的管理办法。我国虽然在十几年前就出台了有关补充养老保险的规定和政策,但是实际上企业年金的发展极为缓慢,目前企业年金制度所覆盖的企业职工仅占基本养老保险制度覆盖职工的5%左右。本文以企业年金的制度研究和中州铝厂企业年金方案设计为主要内容,综合运用历史研究、比较借鉴、制度分析、理论与实际相结合等研究方法,依据我国现行的企业年金政策法规,结合中州铝厂的生产经营状况,对中州铝厂实施年金计划进行可行性分析,在论证可行性的基础上,提出并设计了中州铝厂企业年金方案,并对影响方案实施的外部因素、内部因素进行分析,提出了顺利实施企业年金方案的相应对策。论文的具体内容包括五个部分:导论,企业年金相关理论,中州铝厂实施企...  (本文共55页) 本文目录 | 阅读全文>>

《江汉石油职工大学学报》2010年03期
江汉石油职工大学学报

企业年金方案设计的思考

企业年金是企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。作为企业的一项薪酬福利,企业年金计划要为企业持续长远发展目标服务。因此,如何设计科学的企业年金方案以实现吸引、激励和留住职工,维护企业职工队伍稳定的目标是每一个建立企业年金计划的企业都需要考虑的问题。一、企业年金方案的设计宗旨和应遵循的原则(一)企业年金方案的设计宗旨是建立多层次的养老保障制度,更好地保障企业职工退休后的生活,完善社会保障制度。(二)企业年金方案设计应遵循的原则1、符合国家政策法规的原则。企业年金计划的设立必须要符合国家的法律、法规。不合法或不合规的企业年金方案,不受国家法律保护,也不能充分保障企业和职工的合法权益。2004年劳动和社会保障部颁布并实施了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》,2005年又陆续颁布了《企业年金基金管理机构认定暂行办法》、《企业年金基金管理运作流...  (本文共3页) 阅读全文>>

首都经济贸易大学
首都经济贸易大学

A林业集团公司企业年金方案设计

随着中国社会人口结构的老龄化程度加深,老年人口占总人口的比重已经超过10%,养老问题突出,社会养老的总体负担加重,政府财政背负着巨大的养老支付压力。现阶段及未来很长一段时间中国的养老金缺口将继续加大,作为养老保障体系第一支柱的基本养老保险替代率呈现下降趋势。企业年金作为养老保障体系的第二支柱旨在为企业职工提供额外的退休生活保障,在过去的十几年的发展中,其作用一直被忽视。经过二十几年的发展,虽然企业年金发展速度不如预期,企业年金的覆盖率和渗透率位于较低水平,但是由于人们对社会保障问题的关注,企业年金的重要性提高到前所未有的地步。为促进我国企业年金的发展,为员工退休后提供有力保障,A林业集团公司作为林业行业的大型国有企业,有必要设计一套适合本集团的企业年金方案。本文首先从分析A林业集团建立企业年金计划的环境入手,分析林业行业企业年金的现状以及A林业集团的基本情况,阐述A林业集团公司建立企业年金的背景。接着,引入养老金合意替代率的概念...  (本文共48页) 本文目录 | 阅读全文>>

燕山大学
燕山大学

冀东发展集团企业年金方案改进设计研究

本文主要通过对冀东发展集团企业年金实施现状进行全面分析,对企业年金的方案改进提供参考。改变企业年金缴费比例一致的限制、设计更合理的方案,对冀东发展集团企业年金计划的实施和管理提供帮助,促进企业人力资源管理工作的提升。本文主要研究内容包括以下四个方面:首先,本文对企业年金相关基础理论进行了简单的阐述和梳理,具体包括对企业年金的内涵、功能及重要性进行了简单的分析;对企业年金的分类标准、我国企业年金发展的特色进行了简单的介绍;对国外西方发达国家企业年金发展的特点以及对我国企业年金发展的借鉴和启示进行了详细的分析和阐述。其次,本文将冀东发展集团企业年金实施过程中出现的问题归结为企业年金方案存在设计缺陷、企业职工对企业年金认识不到位、企业员工参与的内在动力不足、企业年金基金运营信息透明化程度不足以及企业承担的各类保险持续增加等五个方面。再次,本文对冀东发展集团企业年金方案进行了重新设计,尤其是对企业年金缴费方式和标准部分,提出了差别化缴费...  (本文共58页) 本文目录 | 阅读全文>>

天津大学
天津大学

国有企业企业年金方案设计研究

在中国社会面临人口老龄化不断加剧的今天,养老之忧成为人们普遍关注的问题,也是我国社会转型期一个必须解答的课题。我国基本养老保险制度改革举步维艰,而企业年金制度也没有得到健康的发展。由于企业年金制度的非强制性特点,国有企业作为企业年金的实施主体,在推动我国企业年金发展的进程中起着举足轻重的作用。本文力图站在国有企业的角度,分析企业年金的实施意义及推进过程中存在的问题,探索研究国有企业设计企业年金方案的核心要素,为国有企业建立企业年金计划提供借鉴和参考。本文首先在导论部分介绍了选题的背景及意义;在第二章对企业年金概念及相关理论进行了简要的描述;第三章分析了发展企业年金的意义,提出了企业年金实施过程中存在的问题;第四章详细介绍了美国、日本企业年金的特点及对企业人力资源管理的效用;第五章全面论述了国有企业人力资源现状和现代人力资源管理体系的构建方向;在第六章深入论述了国有企业企业年金方案的设计要素;第七章以大型国有企业---T公司为例,...  (本文共64页) 本文目录 | 阅读全文>>