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如何完善试用期的录用条件

案例$$  试用期解聘引发劳动争议$$   2004年10月,某文具制造公司招聘陈先生任该公司总裁助理和中国市场销  (本文共4页) 阅读全文>>

西南政法大学
西南政法大学

试用期“不符合录用条件”解聘问题研究

我国正处于体制转型期,劳动力市场长期处于供大于求的状态,用人单位在招聘员工的环节掌握着很大的主动权。我国《劳动合同法》对“录用条件”的规定过于笼统,用人单位滥用录用条件制定权,造成不合法或者不规范的录用条件普遍存在,劳动者的合法权益受到侵犯。本文以弥补法律之空白,减少试用期解聘纠纷,保护劳动者的就业权,便于企业行使试用期的解除权,对试用期“不符合录用条件”解聘问题展开研究。本文除了引言与结语之外,正文分为四个部分:第一部分,试用期“不符合录用条件”解聘的概述。首先,对试用期用人单位单方解除的法定情形进行简单介绍,以引出试用期“不符合录用条件”的适用情形;其次,从录用条件的构成要件、表现形式、与相关概念的比较等方面对录用条件进行界定;再次,从用人单位、劳动者、司法机关三个角度来对录用条件的法律价值进行阐述;最后,对试用期“不符合录用条件”解聘制度的现实意义进行阐释,以阐明研究该制度的实践价值。第二部分,试用期“不符合录用条件”解聘...  (本文共40页) 本文目录 | 阅读全文>>

《柳州师专学报》2009年06期
柳州师专学报

完善试用期的录用条件 减少劳动合同的解除成本

《劳动合同法》实施以来,新的规定对企业现行的人力资源管理办法、劳动关系及用工策略等提出了挑战。如何运用新的法律规定签订一份能规避法律风险...  (本文共3页) 阅读全文>>

郑州大学
郑州大学

劳动合同试用期问题研究

试用期制度作为劳动法上的特色制度,为劳动合同制度的重要组成部分。我国现行劳动法律对试用期制度的设计仍然存在很多缺陷和不足。一是对有些复杂的问题采取回避态度,以至于在立法上形成空白;二是立法虽然有所规定,但其规定概括笼统,甚至带来一些新的法律问题。只有在立法上对这些缺陷加以完善,才能更好地实现试用期制度的价值和功能。本文主要从五个方面,或对理论问题进行探讨,或分析现行法律规定的不足,或提出对已有规定的正确理解思路。每部分的主要内容如下:第一部分为试用期概述。主要通过对比学者们以及我国法律关于试用期定义的不同表述,概括出试用期的法律特征,进而归纳出试用期的社会功能和法律功能。第二部分论述试用期的法律属性。试用期的法律属性问题,是一个复杂而又富有争议的理论问题,学术界研究者极少。该部分首先讨论对试用期法律属性开展研究要适用的理论。从劳动合同与民事合同的关系出发,提出研究试用期的法律属性不但要适用劳动法理论,同时还要适用民事法律理论。其...  (本文共40页) 本文目录 | 阅读全文>>

苏州大学
苏州大学

完善我国劳动合同试用期的法律规制研究

试用期,并非我国特有的劳动制度,在劳动合同中约定试用期,是世界各国的通行做法。劳动合同试用期是劳动合同制度的重要内容,合理而科学地规定劳动合同的试用期,是平衡劳动关系当事人双方正当利益的有效工具,它既有利于用人单位挑选合格的劳动者,也为劳动者了解和考察用人单位提供了机会,最终实现用人单位和劳动者之间的双向选择,对劳动关系的建立、运行具有重要作用。然而在市场体制下,在竞争的生存环境中,劳动关系是一种不能平等也不可能平等的关系,在试用期内更是如此,用人单位往往凭借其强势地位滥用试用期,损害劳动者的合法权益。针对实践中存在的问题,《劳动合同法》对试用期重新作了规定,在一定程度上弥补了《劳动法》关于试用期规定的缺陷,但试用期在实践中的适用仍然存在一些困惑,其不足之处逐渐暴露,严重影响了其价值和功能的实现。因此,根据劳动法本身的立法精神,结合实践中出现的各种复杂情形,对试用期这一领域的问题进行研究很有必要。本文试图通过对我国试用期的现行法...  (本文共46页) 本文目录 | 阅读全文>>

华中师范大学
华中师范大学

试用期企业职工权利保护研究

我国宪法规定,所有公民都平等地享有劳动权利。这里的公民不分正式职工或非正式职工。劳动法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益,这里的劳动者也包括了正式职工与非正式职工,在《劳动法》与《劳动合同法》中有明确的保护非正式职工权利的条款。因此,我们可以得出这样的结论,试用期企业职工作为非正式职工,应该享有与正式职工同等权利,并且应该在立法与执法上对该权利加以严格地保护。试用期企业职工的权利包括平等就业权、同工同酬权、休息休假权、平等享有社会保险和福利权、接受职业技能培训权、提请劳动争议处理权等。虽然《劳动合同法》已经出台,也有相关条款保护试用期企业职工的权利,但是,用人单位的侵权行为仍然广泛存在。侵权行为主要包括口头约定试用期、试用期限超过法律规定、仅约定试用期合同、试用期间待遇过低、劳动时间不合理等。试用期企业职工权利被侵害,是不容忽视的社会问题,会造成劳资关系的紧张,影响社会秩序的稳定。企业职工同时作为每个家庭的成员,在工作中权利得不到...  (本文共47页) 本文目录 | 阅读全文>>