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发展 公平 平衡

12月28日,以“人力资源管理与和谐社会构建”为主题的2007年中国人力资源管理新年报告会在京举办。会议由中国人民大学劳动人事学院和北京市人力资源研究中心主办,本报为媒体支持单位。报告会上,专家学者回顾了2006年人力资源管理领域的新变化,并对今后的发展趋势进行了分析。$$   ——编者$$   以十六届六中全会出台的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》为标志,中国人力资源进入“和谐管理时代”。相比于2005年的主题——“市场化、规范化、职业化”,2006年中国人力资源实践所展现出的“发展、公平、平衡”的特点,增添了新的社会理想所赋予的使命。$$   “社会要和谐,首先要发展。”2006年的中国人力资源实践高度关注对低人力资本存量者的开发。$$   “到农村去、到西部去”——...  (本文共3页) 阅读全文>>

《考试与评价》2017年11期
考试与评价

教育公平问题的若干思考

随着社会经济的快速发展,人们的教育需求日渐强烈,但是教育公平问题成为我国教育发展的重要瓶颈之一。我们必须要正视我国教育公平现状,才能基于现状采取有效的应对措施,不断推动教育公平,让更多的公民享受公平教育、优质教育,满足人们日益增长的教育需求。一、我国教育公平现存突出问题(一)城市与乡村不平衡城市与乡村之间的教育不公平是一个长期存在的突出问题,尽管我国对乡村教育采取了教育扶持政策,在一定程度上提升了农村教育水平,优化了农村教育基础设施,但是与城市教育相比,乡村教育仍然处于劣势发展现状。这一现状形成的是由城乡经济发展不均衡所决定的,农村经济发展要大大滞后于城市经济发展,这带来一系列社会问题,尤其是农村经济与生活条件的落后,导致农村教育经费投入严重不足,难以吸引高素质教师队伍投身农村教育事业,加剧了城乡教育不公平。(二)学校与学校不平衡教育除了城乡不公平之外,同一地区也存在学校与学校之间发展不均衡现象。受我国传统教育模式影响,人们思想...  (本文共1页) 阅读全文>>

西南政法大学
西南政法大学

国际经济法基本原则的系统学研究

作为规制国际经济活动的主要法律规范,国际经济法律体系伴随着全球化的全面深入不断持续演进,而贯穿国际经济法律体系并体现其基本价值内涵的国际经济法基本原则体系则毋庸置疑地将在价值指向、规则制定等方面,对全球经济体系的未来发展产生举足轻重的影响。但相较于对WTO等实践性问题的重点关注,学界对国际经济法基本原则的相关研究却比较匮乏,并多局限于对单个基本原则的理论分析,缺乏对国际经济法基本原则体系的宏观整体把握。系统科学作为兴起于20世纪的当代主流科学体系,其既提供了对物质世界的科学理论描述,又提供了观察自然和社会的崭新视角。本文通过综合运用系统理论体系及其方法论,在背景分析全球经济、法律体系的演化特征、动因与趋势的基础上,对国际经济法的基本原则体系进行不同于传统语境的“另类”诠释,以期能有助于国际经济法基本原则体系的系统构建;并借助研究方式的转变,拓展了国际经济法学的研究视野。总体而言,本文主要包括以下章节:导论,主要包括了论文的研究背...  (本文共171页) 本文目录 | 阅读全文>>

湖南师范大学
湖南师范大学

生态文明视野下的行政价值观研究

生态文明发展战略是中国特色社会主义理论创新的重要内容,代表了一种超越传统发展方式的全新的发展模式和发展道路的选择与确立。生态文明发展战略,必然要求有与之相适应的行政价值观。从某种意义上说,没有一定的行政价值观的支撑和引领,生态文明发展战略就很难落到实处,也很难真正发挥其应有的作用。立足于中国特色社会主义现代化建设的实际,从人类发展伦理与政治伦理相互契合的角度,深入探讨生态文明理论与行政价值观的辩证关系,揭示与生态文明发展战略相适应的行政价值观,以促进政府行政职能的转换和行政伦理的创新,无疑具有重要的理论意义和实践意义。生态文明建设离不开与之相应的社会支持系统,其中政府行政理念和伦理价值观可谓社会支持系统的关键。设若政府行政理念和伦理价值观是与传统工业文明或农业文明相匹配的,那么它就很难也不会在行政决策和政府引领方面真正释放出有利于生态文明发展战略的信息和能量。因此,生态文明发展战略必须通过并借助于与之相适应的行政价值观及政府决策...  (本文共192页) 本文目录 | 阅读全文>>

东北财经大学
东北财经大学

平衡预算归宿分析

收入分配不公平已经成为困扰当代中国社会经济生活的难题,政府对治理这个问题有着不可推卸的责任,本文就是针对这种情况开展平衡预算归宿研究的。从理论意义来讲,平衡预算归宿问题是深入研究收入再分配的重要方面,我们知道,个人或家庭负担了以税收为主的财政收入,同时又享有了政府财政支出利益,平衡预算归宿分析就是从财政收支两方面分析带给个人或家庭的净效益情况,进而综合分析财政政策对收入再分配的调节效应。全文共分为八个部分。第一部分导论,首先对本文的选题意义加以说明,沿着历史的脉络介绍了人类一直将公平作为追求目标的情况,介绍了不同的公平观、对公平的不同理解和公平与效率的关系。其次对已有的研究成果进行分析,主要包括,税收归宿、财政支出归宿和平衡预算归宿文献归纳。再次将本文主要采用了方法和模式进行了介绍。最后,介绍了本文的框架、主要创新和贡献。第二部分,首先分析了初次分配和再分配的关系,之后界定了财政收入分配职能,进而分析了收入分配与再分配中的平衡预...  (本文共204页) 本文目录 | 阅读全文>>

湖南大学
湖南大学

我国公务员薪酬制度的公平性困境及对策研究

近年来,社会公平性问题不断凸显,收入分配领域的公平性问题已经成为社会关注的焦点。公务员薪酬分配作为社会收入分配领域的重要组成部分,其公平性对社会公平具有标杆的导向作用。与此同时,公务员薪酬制度的公平性建设也是顺应社会公平正义作为建设中国特色社会主义基本要求的重要举措。因此,公务员的薪酬公平引发的社会争议一直很大。我国公务员薪酬水平低、薪酬分配在部门和地区之间的差异过大是我国公务员薪酬制度公平性问题的主要体现。公务员薪酬制度公平性问题的显现是我国社会主义初级阶段的经济社会背景下的公务员制度发展的必经阶段,地区间经济的均衡发展以及经济水平的提高是解决公务员薪酬制度公平性问题的主要经济手段。从罗尔斯的公平正义理论出发,我国公务员薪酬制度公平性困境的制度原因主要表现在程序正义、机会平等和合理的差别原则三个方面。从程序正义原则出发,我国公务员薪酬制度有失公平的原因主要在于公务员薪酬制度的制定与管理缺乏相关的法律支撑,公务员的薪酬决策缺乏中...  (本文共63页) 本文目录 | 阅读全文>>