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薪酬战略如何驱动企业战略

案例:$$ 在很多企业往往会碰到这样的问题:当企业战略定下来了,职能部门在如何设计本部门职能的  (本文共2页) 阅读全文>>

《科技经济市场》2017年12期
科技经济市场

市场竞争场域下的国企薪酬战略探讨

随着我国社会主义市场经济体制改革的持续深化,企业间的竞争也越发激烈,如何在竞争日趋激烈的场域下充分调动起国企广大员工的工...  (本文共3页) 阅读全文>>

《才智》2018年08期
才智

论喜家德公司提升企业竞争优势的薪酬战略研究

薪酬战略的实施对于餐饮企业的人力资源管理和市场竞争力的提升有着重要的影响。本文从薪酬战略对企业竞争优势的提升作用出...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 《才智》2018年08期
《二十一世纪商业评论》2017年10期
二十一世纪商业评论

薪酬战略四部曲

薪酬战略的制订不是一劳永逸,须紧跟企业快速发展的步伐。一个企业的薪酬战略是企业人力资源最核心的战略之一,它决定了企业如何通过薪酬实现对人才的吸引、使用、发展和挽留。那么,如果一家企业...  (本文共3页) 阅读全文>>

《科技创新与应用》2015年16期
科技创新与应用

浅谈人力资源开发中的薪酬战略设计

近年来,随着市场发展不断完善,企业之间的竞争越来越激烈。当前企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,人力是当前行业发展的最重要资源,企业只有吸引人才、留住人才,才能有效提升自身的竞...  (本文共1页) 阅读全文>>

《经济导刊》2011年10期
经济导刊

企业薪酬战略的剖析与权变抉择

企业薪酬战略是企业根据外部环境及自身的条件,对薪酬体系及薪酬管理系统作出的具有引领性、总体性与长远性的谋划与决择。主要包括薪酬文化的创构、薪酬决定标准的确立、薪酬结构的设计、薪酬管理模式以及薪酬政策的选择等方面的导向性决策。企业薪酬战略是企业薪酬体...  (本文共2页) 阅读全文>>