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适应《劳动合同法》实施企业劳动规章制度需及时“晾晒”

问:《劳动合同法》即将实施,我公司与员工签订的劳动合同是否需要修正,哪些方面是主要内容? $$ 某公司人力资源部 崔大林$$ 答:现有的劳动合同都是根据《劳动法》的规定签订的。《劳动法》于1994年颁布时,还带有很多计划经济的烙印。如今,十几年时间过去了,职工和用人单位之间的关系大量演化为合同关系,而《劳动合同法》的出台,也标志着全新的劳动关系时代的到来。当此之时,用人单位将旧劳动合同文本拿出来“晒一晒”是很有必要的,其中最重要的是关于劳动规章制度方面的规定。$$ ...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国人力资源开发》2018年11期
中国人力资源开发

劳动规章制度效力之辨考——“效力二分说”的创构

1博弈背景劳动规章制度是指用人单位劳动规章制度的简称,又可称为劳动规章或劳动规则或内部劳动规则、劳动纪律。劳动规章制度是劳动法的重要组成部分,也是用人单位现代人力资源管理的重要手段。在劳资关系中无论是冲突关系,还是合作关系,劳动规章制度都已经成为了用人单位与劳动法、用人单位与劳动者二者博弈的常见方式。理论与实践的不断博弈,必然使得有关劳动规章制度的争议成为了博弈的“负产品”,并在劳动司法或准司法实践中越来越普遍存在,理论界与实践界都不得不重新审度劳动规章制度。我们不但应当审度传统的理论学说,还要审度时下共享经济模式下劳动规章制度的新变化,为我国劳动立法与劳动司法提供理论支撑,构建新时代中国特色社会主义之劳动关系。我们在研究劳动规章制度之形式主义和实质主义时,首先应当界定劳动规章制度的效力阶位,审视并厘清其与劳动合同、集体合同、劳动法或劳动基准法之间的关系。在我国目前,有关劳动规章制度的理论研究非常匮乏且滞后,劳动立法对劳动规章制...  (本文共10页) 阅读全文>>

《中国人力资源社会保障》2018年04期
中国人力资源社会保障

用好劳动规章制度

劳动规章制度,是用人单位制定人单位的义务。根据法律规定,用人架斗殴,散布谣言损害企业声誉且屡的组织劳动过程和进行劳动管理的规单位不但应当制定规章制度,还需对教不改等,应属“严重”情形。则和制度的总和,也称为企业内部劳其进行完善。实践中,如果用人单位没有履行动规则。劳动规章与劳动合同、集体综合《劳动合同法》第三十九条、制定和完善规章制度的义务,则不能任合同以及劳动条件基准一起构成了劳第四十六条(关于支付经济补偿)之性地以劳动者严重违反规章制度为由动法律协调劳动关系的重要工具,都规定,如果劳动者严重违反用人单位解除其与劳动者的劳动合同。从这个意是确定劳动关系双方权利义务的重要规章制度,用人单位可以解除劳动合义上讲,规章制度的制定和完善既是法依据。同而无需支付经济补偿。据此,用人律赋予用人单位的自主用工的权利,也在劳动争议仲裁实践中,用人单单位在制定和修改规章制度时,应当是其规范劳动管理应尽的义务。位因劳动规章制度不健全、制定程序明确...  (本文共2页) 阅读全文>>

《社会科学研究》2018年03期
社会科学研究

共享经济下劳动规章制度异变及规制

一、共享经济劳动用工新变化共享经济是一种全新的经济模式,它依托急速发展的互联网,彻底打破了传统的典型劳动用工形式,灵活的非典型劳动关系迅猛发展,对传统的劳动法与劳动关系带来了极大冲击,劳动法已经非常难以适用新的变化,劳动法律的滞后性更加突出,亟待我们寻求新的办法以积极响应和应对。在共享经济条件下,劳动关系之“雇佣”关系已经逐渐变为“交易型服务”关系,劳动合同转变为劳务协议。传统劳动关系已经不适用于共享经济的新形态,传统的劳动法律法规也需要重新调整。劳动关系转变为劳务关系或商务关系,不仅是劳动者权益的一种损失,也使得劳动者面临更大的市场风险。[1]笔者认为,共享经济下新型劳动关系中,劳动关系呈现出多元化和复杂化趋势,但是,传统典型劳动关系并没有也不会消失,劳动关系也并没有都转变为劳务关系或商务关系或服务关系,而是,典型劳动关系与非典型劳动关系并存,即劳动法上的劳动关系、民法上的劳务关系或雇佣关系三者并存,其特征是非典型劳动用工“野...  (本文共13页) 阅读全文>>

《中国劳动》2017年09期
中国劳动

企业劳动规章制度法律规制研究

产业革命后,工厂实现大规模生产,雇主(主体是企业,下同)需要组织大量劳动者进行集体劳动,为维护生产秩序,保障劳动者协作劳动,雇主对于制定规章制度的需求呼之欲出。但是,鉴于劳动关系中劳动者的从属性地位,政府需要从合法性和适当性等方面对规章制度予以规制,在保障劳动者的合法权益的同时维护企业的生产经营秩序,促进企业提高经营效率。一、我国企业劳动规章制度法律规制的历史演进和主要特征从新中国成立到改革开放再到社会经济体制建立,我国的企业劳动规章制度法律规制大致经历了三次变革,由国家制定基本原则、企业主管部门制定“行规”、企业制定实施细则规则阶段,到国家直接通过法律法规规定企业内部劳动纪律和劳动规则阶段,再到国家通过法律授权用人单位制定劳动规章制度阶段。目前,我国已经基本形成了政府授权、企业自治、事后审查的企业劳动规章制度法律规制格局。(一)历史演进新中国成立以来,随着改革开放和社会主义市场经济制度的建立,政府在企业经营中的角色发生了重大转...  (本文共7页) 阅读全文>>

《中国管理信息化》2016年20期
中国管理信息化

劳动规章制度法律性质探析

1劳动规章制度法律性质争议介评关于劳动规章制度的概念,我国现行的劳动法律法规中并没有明确的规定。1959年国际劳工组织(ILO)特别委员会报告书中将劳动规章制度定义为:“企业界对Works rules,Company rules,workshop rules,rules of employment,standing order之称号,供企业之全体从业员或大部分从业员适用,专对或主要对就业中从业员之行动有关的各种规则。”王全兴教授认为,劳动规章制度是“用人单位依法制定的、仅在本单位内部实施的、关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则。”但可以确认的是,第一,劳动规章制度是用人单位制定的。第二,劳动规章制度约束用人单位内的劳动者,不约束用人单位外的劳动者。第三,劳动规章制度是对劳动中的劳动者有效。因为劳动规章制度的目的是规范劳动过程中的生产经营秩序。劳动规章制度的形成一个主要的原因就是就为了简化劳动合同的契约过程。正是因为在订立劳动...  (本文共2页) 阅读全文>>