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权利救济制度完善需要积极尝试

乙肝表面抗原携带者、女性就业者、劳务派遣人员的劳动经济权利问题,一直是社会关注的焦点。解决这些问题,不仅需要来自各职能部门的高度重视,同样也需要从理论界到地方立法部门对这些问题多方位多角度的善意建议和积极尝试。这些都将对劳动保障法律体系的更新和完善起到不可忽视的作用。$$三部门再发通知取消就业体检中乙肝检测$$事件:$$为切实维护乙肝表面抗原携带者就业权利,3月9日,人力资源和社会保障部、教育部、卫生部再次联合发出了《关于切实贯彻就业体检中乙肝项目检测规定的通知》,要求各地、各类用人单位和医疗卫生机构要认真贯彻落实人社部发[2010]12号文件规定,明确要求除卫生部核准并予以公布的特殊职业外,用人单位和医疗卫生机构不得在就业体检时开展乙肝项目检测。$$(来源:新华网)$$评析:$$近年来,国家对保障乙肝表面抗原携带者就业权利问题高度重视,法律和部门规章都作出了相关规定。然而,目前仍有不少用人单位在就业体检时违规进行乙肝病毒血清学...  (本文共2页) 阅读全文>>

《南京特教学院学报》2007年01期
南京特教学院学报

我国残疾人权利救济制度的现状与完善对策

权利是国家法律为了保障个人生存和发展的需要,对人们自主作出某种行为的许可和保障。权利的目标是利益,因此,权利在行使的过程中必然会产生冲突,而任何权利的冲突都意味着一定的权利主体的合法权利受到侵害,或特定的法定义务无法得到履行,故而有权利必有救济,没有救济就没有权利。这里所说的“救济”是指通过法律方式及其“类法律方式”,排除权利行使的障碍,纠正、矫正或改正已发生或业已造成伤害、危害、损失或损害的不正当行为,使权利主体的权利得到实现或者使不当行为造成的伤害、危害、损失得到一定的补偿。一、残疾人权利救济的必要性(一)维护平等的要求我国宪法明确指出:公民在法律面前一律平等。残疾人作为社会的有机成员,理所当然享有法律赋予的平等权。残疾人享有的这种平等权不仅包括残疾人群体可以在形式上获得和正常人同样的权利,而且包括实质意义的平等,即针对残疾人在自身特性方面的差别,法律给予其有利于个人人格发展的平等保障。赋予残疾人权利救济的权利,是实现残疾人...  (本文共4页) 阅读全文>>

《品牌(理论月刊)》2011年04期
品牌(理论月刊)

我国公务员权利救济制度问题研究

一、公务员权利救济概述(一)公务员权利的含义及基本内容公务员权利,是指国家法律在公务员履行职责、行使职权、执行公务过程中,可以作出或不作出一定行为的许可及要求他人作出或不作出某种行为的保障。我国《公务员法》规定公务员享有下列权利:(一)获得履行职责应当具有的工作条件;(二)非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分;(三)获得工资报酬,享受福利、保险待遇;(四)参加培训;(五)对机关工作和领导人员提出批评和建议;(六)提出申诉和控告;(七)申请辞职;(八)法律规定的其他权利。这些权利是法律赋予的,是任何个人和组织都不可侵犯的。(二)公务员权利救济的含义公务员的权利救济是指当公务员的权利受到非法侵害时,可以通过法定方法和程序申请帮助,以维护自己合法权利的法律制度。公务员的权利救济因其救济对象的特殊性而有其自身的特点,具体可概括为以下两个大的方面:一方面是公务员权利救济对象,公务员是我国公务员权利救济制度的核心,是公务...  (本文共2页) 阅读全文>>

《湖南科技学院学报》2008年02期
湖南科技学院学报

公务员权利救济制度研究——以比较法为视角

2006年1月1日施行的《中华人民共和国公务员法(》以下简称《公务员法》)是新中国成立以来第一部干部人事管理的综合性法律,它在公务员的范围、分类管理、工资结构、权利救济等方面的规定新意颇多。分析我国公务员权利救济制度的现状,从比较法的角度探讨中法公务员权利救济制度之异同,进而可以反思我国的公务员权利救济制度。需要明确的是根据《公务员法》第2条之规定,法官、检察官也属于公务员的范畴,但本文中的公务员仅指行政机关公务员。?一公务员权利救济制度之考察公务员权利救济制度是指由法律规定的当公务员权利被侵害时,公务员依法定的方法和程序向法定机关寻求救济,以维护自己权利的制度。(一)我国公务员权利救济制度根据《公务员法》的有关规定,依据公务员与行政机关关系的不同,公务员可以分为代理制公务员和聘任制公务员。如果它们之间的关系是一种委托关系,在这种关系中的公务员是代理制公务员;如果它们之间的关系是一种雇佣关系[1],则此种关系中的公务员是聘任制公...  (本文共3页) 阅读全文>>

《赤子(中旬)》2014年03期
赤子(中旬)

浅谈我国公务员权利救济制度

在人们普遍的观念中,认为公务员是强势群体,所以更多关注的是其义务而忽略其权利。《公务员法》虽然规定了公务员的权利救济制度,但是不够完善,不能够很好地保障公务员的权利。笔者从我国公务员权利救济制度的内容入手,分析其存在的不足,提出完善的建议。鉴于我国公务员的范围比较大,其他机关的工作人员与行政机关的工作人员有较大差别,《公务员法》也规定了关于法官和检察官等的义务、权利和管理,法律另有规定的从其规定,因此本文主要以行政机关公务员为研究对象。1我国公务员权利救济制度的内容公务员权利救济制度就是指公务员对机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服或者认为机关及其领导人员侵犯其合法权益时,依照法律的规定寻求有关部门的帮助,以维护自身权益的制度。公务员权利救济制度主要包括救济的对象、救济的事项、救济的程序、救济的方式以及救济的机关等内容。根据《公务员法》、《行政监察法》、《行政机关公务员处分条例》、《公务员申诉规定(试行)》、《人事争议处理规...  (本文共2页) 阅读全文>>

《现代妇女(下旬)》2014年08期
现代妇女(下旬)

公务员法中的权利救济制度——以中法两国救济制度差异的角度分析

一、中法公务员权利救济制度之比较(一)权利救济范围之比较。在我国,根据《公务员法》第13条规定,公务员享有下列权利:获得履行职责应当具有的工作条件;非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分;获得工资报酬,享受福利、保险待遇;参加培训;对机关工作和领导人员提出批评和建议;提出申诉和控告;申请辞职;法律规定的其他权利。此外,我国公务员还享有获得奖励权(49条)、异议权和抵制权(第54条)以及聘任制公务员所享有的申请仲裁权和起诉权(第10条)。在法国,《公务员权利与义务法》规定公务员享有的权利包括:获得卫生及安全保障权;参加公共设施的组织及工作、法律条文拟定及审查与任职期有关的个人决定的权利;人身保护和获得救济权;罢工权;结社自由权;信仰自由权;接受培训权;参加社会活动权;福利方面的权利。由于法国有独立的行政法院系统,因此不论普遍性的行政行为或具体的行政处理,只要对公务员的权利和利益有不利的影响,都可以作为诉讼对象。(...  (本文共1页) 阅读全文>>