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新经济条件下的人力资源管理

新经济是以智力资源的占有、配置,以科学技术为主的知识的生产、分配和使用为最重要因素的经济,它有别于工业经济,新经济更强调知识或人力资源在企业生产经营中的首要地位,而工业经济所强调的稀缺的自然资源成了次要地位。知识的载体是人力资源,但只有在行之有效的管理模式和激励机制的作用下,人力资源才能释放出其自身的巨大潜能,转化为企业产品的价值。因此,新经济时代是一个重视人力资源管理的时代。$$良好的激励机制是人力资源管理的关键。新经济时代人力资源作为企业的一种资本投入,能为企业带来经济利润。但是人力资源释放出其自身的能量转化为企业产品的价值是有条件的,正如要使原子核释放出巨大能量必须要有其它能量对它进行激发一样,企业必须要有一种能促使其人力资源释放出其所蕴含的巨大能量的激发能量,这种产生激发能量的机制就是我们平常所说的激励机制,因此人力资源使用得成功与否,取决于激励机制设计得恰当与否。按照利润最大化原理,...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 莱芜日报2005-05-27
暨南大学
暨南大学

我国中小企业国际化经营的影响因素及方式选择研究

我国中小企业已经成为我国经济与社会发展的重要力量。在新经济条件下,全球经济一体化进程不断加快,我国中小企业的内外环境要素正在发生急剧的变化。国际化经营已成为中小企业因应不断变化的内外环境的必然选择,并将直接影响我国中小企业未来的总体发展空间。由于我国中小企业所具备的各种内外资源存在明显不足,影响国际化经营的内外因素繁多,因此,找出影响中小企业国际化经营的关键因素结构,根据我国中小企业的内外环境现状,参照已有的企业国际化经营理论,为中小企业的国际化经营提供现实指导,是本研究的根本立意。基于这种考虑,通过对极具代表性的珠三角地区中小企业高层管理者进行深度访谈来获得影响中小企业国际化经营的多种因素,结合文献研究,制订量表,施测,再进行实证分析,得出了影响我国中小企业国际化经营的六因素结构。在对结构中各影响因素进行深入分析的基础上,基于中小企业实施国际化经营过程中的控制力、资源承诺、风险扩散与国际化经营方式选择的关系,提出了我国中小企业...  (本文共130页) 本文目录 | 阅读全文>>

天津大学
天津大学

基于能力视角的人力资本评价与增值激励研究

理论界对经济增长之谜和企业持续竞争优势之源的不懈探索推动了人力资本理论和能力理论的产生与发展。特别是在当今超强竞争的知识经济时代,对人力资本的价值及其管理的研究的需要尤显迫切。但就目前的管理理论研究来看,对人力资本管理的研究还处于初级阶段;用以能力为导向的人力资本管理理念,来研究人力资本价值管理的工作也还很少。基于这些现状,本论文将经济学和管理学理论相结合,以系统分析等现代管理科学方法为工具,对以组织能力为视角的人力资本评价与增值激励问题进行了探索性的深入研究,主要工作和创新点如下:第一,提出了基于能力的人力资本评价与增值激励理念,建立了其系统结构的概念模型和人力资本与组织能力的关联结构(LISREL)模型;构建了企业能力的关键维度——刚性与柔性的指标体系及测评分析模型,并以此为导向建立了人力资本评价与增值激励体系。第二,提出了人力资本评价的“双力一动”框架,由此构建了基于能力的人力资本评价指标体系和测评模型,对于其中的人力资本...  (本文共150页) 本文目录 | 阅读全文>>

武汉理工大学
武汉理工大学

人力资源能本管理的理论与实践研究

知识经济的快速发展,呼唤着与之相适应的新的管理思想和管理模式。虽然以人为本的“人本管理”思想成为时代共识,但是,实现这一思想依然长路漫漫。而以能为本的“能本管理”理念的提出,既为“人本管理”思想的落实拓宽了思路,奠定了基础,又适应了知识经济的需要,具有现实指导意义。本文研究的主要内容如下:由管理的核心问题——绩效发端,引入基本命题:把合适的人放在适合的岗位上做正确的事,即实现“人”与“事”的能级匹配,使人尽其才,才尽其用。在这个基本命题之下,分析了管理思想的历史发展过程和演变走向,论证了以能为本的“能本管理”是对以人为本的“人本管理”的发展与深化:通过对构成管理思想的理论基础——人性假设的深入研究,提出了“能力人”假设,为“能本管理”理论建设奠定了科学基础;分析了知识经济的特点及其对人力资源管理的新要求,结合中国社会主义市场经济的国情背景,进一步论证了“能本管理”的必要性、可能性及现实意义。建立了“能本管理”的基本概念,对能力、...  (本文共157页) 本文目录 | 阅读全文>>

哈尔滨工业大学
哈尔滨工业大学

新经济条件下企业人力资源价值计量研究

上世纪末美国宣布进入新经济时代,进而企业之间的竞争表现为知识、信息和创新的竞争。作为知识、信息和创新能力载体的人力资源越来越引起广泛的重视。人力资源价值(Human Resource Value, HRV)是作为人力资源载体的劳动者所具有的潜在的创造性的劳动能力,这种能力的外在表现就是在劳动中创造出来的新价值。以经济学的价值概念为基础,人力资源价值可以定义为人力资源预留在既定组织的时间内可望为该组织提供的服务和创造的经济利益的总和。对于HRV理论的发展和应用的研究能够为人力资源的有效利用和人力资源的投资决策提供数据、为人力资本的投资回报提供计量依据、为新经济环境下的智力型经济增长提供计量方法,缩短在该领域我国和发达国家之间的研究差距都具有重要的现实意义。论文首先研究并指出现有人力资源价值计量理论和方法存在的不足。在以美国为代表的新经济环境中,价值增长的实现主要依赖于智力劳动,而智力劳动是难以用劳动时间和劳动强度来衡量的。体力劳动...  (本文共175页) 本文目录 | 阅读全文>>

中国海洋大学
中国海洋大学

新经济条件下我国企业人力资源管理的系统设计

当前企业面临着“非连贯性”的新经济环境,经济全球化、信息网络化、资源知识化的趋势越来越明显,科学技术、社会经济、政治文化变革的广泛性、快速性、不确定性和复杂性等特征日益明显。在这种“非连贯性”新经济环境中,企业传统上所具备的任何竞争优势,例如,资金优势、规模经济、地方政府垄断等都只能是一时的、短暂的。企业只有快速构筑自身的人力资源竞争力,才是其维持生存并促进持续发展的保证。锐不可挡的经济全球化趋势,飞速发展的技术变革和系统设计,以及迅速变化的差异化顾客需求等,所有这些变化都给人力资源管理带来新的课题,需要人们重新思考并加以研究。在中国,近年来积极扩大内需的财政政策、入世后国际工商业巨头在中国的抢滩行动、各种新兴业态的涌现、企业的重组、电子商务与网络时代的冲击,对于国内的企业而言,无疑是要迎来新一轮的挑战与机遇。在这新一轮的企业竞赛中,不从构筑人力资源竞争力入手,企业已经很难取得优势与速度。特别是我国企业在管理和技术水平上普遍不高...  (本文共67页) 本文目录 | 阅读全文>>