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再就业培训8000余人

本报讯(通讯员 张大秋)文安县把人员就业作为一项重点工作来抓,积极采取措施,创造条件,力促人员再就业。截...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 廊坊日报2010-12-09
《中国建设教育》2006年09期
中国建设教育

农村劳动力开发就业培训的思考

近年来,随着国民经济的进一步发展以及我国城镇化进程的加快,大量土地被征用,传统农民靠着土地讨生活的格局被打破,农村劳动力的就业和社会保障问题日益突显,如何提高农村劳动力素质,实行城乡统筹就业,已成为摆在我们面前的一个严峻而现实的问题。单纯地加大对农村劳动力的物质救助力度,是一种治标不治本的方法,其结果只能是使其暂时有饭吃、有衣穿、有房住,并不能从根本上解决农村劳动力的就业、保障和贫困问题。要真正解决农民问题,关键的也是最根本的途径是将农村劳动力作为人力资源看待,通过政策激励他们的学习潜能,通过培训教育,提高其自身素质,增强其就业能力和社会竞争能力,使其走上“自救”之路,从而创造出有益于社会的物质财富和精神财富,促进社会主义和谐社会的形成。一、政府高度重视、健全培训体系政府行为对农村劳动力的保障、培训、就业等各个方面都起着决定性作用,政府部门的重视与支持无疑将为农村劳动力开发就业培训推波助澜。近年来,中央、国务院高度重视农村劳动力...  (本文共3页) 阅读全文>>

《价值工程》2018年16期
价值工程

现阶段我国返乡农民工就业培训的问题及对策研究

0引言中国人口构成的重要一部分就是农民,而农民最关心的问题就是收入。在新的时代背景下,要想保障农民工的收入,就应对其实行技能培训,让其掌握更多的技能,具备更高的素质。1现阶段我国返乡农民工就业培训现状1.1返乡农民工没有接受培训的意愿顺利展开培训活动的基础即农民工愿意接受培训,但从实际的情况来看,很多的农民工并没有兴致参与到技术培训中,没有强烈的主动的接受培训的意愿。而意愿一般会受到几方面因素的影响。第一,培训费用,农民本身收入就不高,而培训费用的金额同他们的总收入相差不大。第二,在参与技术培训时要占用一定的时间,而且许多农民工只注重短期效益,而没有从长远的角度考虑,所以会放弃培训。1.2农民工知识水平偏低从实际来看,许多的返乡农民工知识水平偏低,因此无法跟上培训的节奏,久而久之,其会丧失对培训的兴致,这样不仅浪费了投入的时间和金钱,而且还难以保障培训的最终成效。1.3培训机构没有参与的积极性提供培训的主要机构包括学校和社会上的...  (本文共2页) 阅读全文>>

《科技经济导刊》2016年31期
科技经济导刊

关于就业培训方向的探讨

就业培训的发展方向就是市场化、专业化、规范化,也叫做“三化”统筹、科学发展。我县民办培训机构与公办培训机构主体平等、一视同仁,市场化发育良好;管理部门制定规则、市场主体遵守规则,规范化管理秩序良好;专业化才是就业培训最本质的内在要求。没有专业化,就业培训就没有原动力、生命力、竞争力,专业化是我们的短板。1现状与问题(1)民办培训机构层次低:投资短浅,规模小、水平低,小打小闹,过去是皮包公司,租房吆喝。社会服务专业单一、过剩,产业技术专业供给短缺。比方家政服务、养老护理类的社会培训一哄而上,一停就冷;工科专业的培训机构投资大、门槛高、难招生,有的不愿办,有的力不能及、想办办不成。这些原因都导致了就业培训与产业、企业紧密度低,社会经济贡献率低。(2)就业培训机构的社会认同度还不高:企业愿意组织培训的不多,劳动者愿意参加培训的不多,不仅是企业成本驱动、用人门槛不高,最根本的是培训机构自身实力不足,牌子不亮、专业不响,学不到货真价实的技...  (本文共1页) 阅读全文>>

《人力资源管理》2017年02期
人力资源管理

完善我国再就业培训保障机制的若干研究

近些年来,随着我国社会经济体制的逐步确定加入世界贸易组织,无论是社会的经济结构还是产业结构都发生着翻天覆地的变化。传统的产业逐步离开大众视线,导致众多产业面临倒闭的现象。另一方面就是许多企业朝着国际化的趋势发展,在人才膨胀的情况下有些员工就要面临着被裁的局面,从而导致阶段性失业人员过多。而在我国这个人口大国中,失业的比例就相对更高,面临下岗的人员也就越来越多。而随着经济在不断迅速发展,那些失业再就业的人员就显得不那么稳定,存在面临再失业的危险。在国有企业中或外国企业中,下岗失业的人员再就业的难度就会相当大。所以,就业问题和失业再就业问题就严重影响了经济和社会的进步,从而引起了国家和全民的重视和关注。一、我国面临再就业时进行培训的状况目前,我国正处于发展中阶段,无论是经济体制还是经济状态都处于正在发展的时期,各阶段的发展还不够完善,内容还不够具体。而失业情况在随着经济发展的同时在不断加深。再加之金融危机的影响,美国等一些发达国家也...  (本文共2页) 阅读全文>>

《企业改革与管理》2017年06期
企业改革与管理

失业、转岗人员的再就业培训

一、进行失业、转岗人员再就业培训的重要意义1.是提升失业、转岗人员自身职业素养的必要过程在实际情况中,我国目前主要的失业、转岗人员人群大多集中在四五十岁左右的中老年人员,这些人员由于受教育程度往往不够高,往往无法跟得上企业生产过程中不断提高的知识技能素养要求。因此,企业在发展过程中为实现经济效益的提高,保证企业整体的健康持续发展,往往不得不对企业的人员结构进行调整,从而导致这些职业技能素养不达标的人员下岗失业。故而,进行失业、转岗人员的再就业培训的重要意义就在于帮助失业、转岗人员来提升自身职业素养从而帮助这些人员在再就业的过程中提高竞争力。2.再就业培训是促进再就业的基本保障随着现代企业的不断发展,在企业生产经营活动中对于员工的专业知识能力的要求往往也越来越高,企业在经营技术中所增加的工作岗位对于职工专业技术方面的要求往往比较高。因此,对于失业、转岗人员来说,就需要通过再就业培训来提升自身职业技术,从而更好的适应企业发展的需要。...  (本文共2页) 阅读全文>>