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只有一个东软还不够

$T东软无疑是辽宁软件业的一面旗帜,然而,我们还只有一个东软。与一些发达的省市相比,众多中小软件企业的规模和发展潜力尚显不足,距离软件强省,辽宁还有很长的一段路要走$E$$软件业的魅力也许就在于它日新月异的速度和无数个印度式以弱胜强、跨越发展的奇迹出现。有人说,2003年的中国软件产业将会出现一次新的辉煌。在这个巨大的机遇面前,辽宁软件业准备好了吗?$$走联合之路势在必行$$与其它许多地区一样,我省在软件产业的发展上所面临的最大问题就是企业规模小,抗御市场风险的能力弱。与广东、北京等省市相比,在我省像东软这样航母级的大企业为数甚少,像海辉科技这样有潜力的软件企业也不多,软件企业的规模结构不合理,“作坊式”企业比重偏高。据不完全统计,目前软件企业中1000人以上的大型企业数量不及全行业的1%,而50人以下的企业竟占到全行业的七成左右。这种格局也是导致软件利润下滑、大多数中小软件企业滞留在低水平竞争层面的主要原因之一。这一方面导致我...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 辽宁日报2003-01-17
《国土资源高等职业教育研究》2004年01期
国土资源高等职业教育研究

高职院校培养“软件蓝领”的几点思考

中国的软件业正遭遇着人才瓶颈。根据国家 《振兴中国软件产业发展行动纲要》,到2田5年,我 国软件人才需求将达到80万人。这些人才中最急 需的便是实用型、工程化的“软件蓝领”。 一、软件业的现状及与“软件蓝领”需求趋势 在世界软件业进人工业化生产的今天,中国软 件产业虽已初具产业规模,但与国际软件业领先水 平相比还有很大差距。中国依然是几十人的中小企 业在进行着小作坊式的生产,我国上千人的软件公 司仅有北大方正、中软总公司、东太软件集团、用友 软件集团等少数几家。而异军突起的印度软件业, 因培养出了庞大的软件产业工人群,促成其号称世 界软件业第二大国。印度的软件公司,动辄上千人, 其中超过5〕1)人的企业就有18家,企业中除少数 的高级开发、项目分析人员外,其余的人都是从事基 础编程的“软件蓝领”,软件生产如同传统产业的流 水线作业,而每个基础编程人员则按规定加工整个 工程中的某个标准件,从而实现了工业化生产。 中国软件业要形成功...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国轻工教育》2005年01期
中国轻工教育

谈如何成为适合企业需求的“软件蓝领”

当“软件蓝领”随着来自印度的IT培训被耳熟能详时,更有来自各地的有关重金招募“软件蓝领”的新闻,这不但激起人们对该职业的向往,也使职业技术教育看到了计算机专业培养的前景。很多学校已经开始将培养“软件蓝领”的设想注入到计算机专业课程的设置和教学中。作为最有切身利益的计算机专业学生来说更是看到了自己发展的方向和希望。那么如何才能成为适合社会需求的“软件蓝领”呢?本文就这个问题谈几点自己的看法。要知道如何才能成为适合企业需求的“软件蓝领”。首先要弄清楚什么是“软件蓝领”。如果这个概念不清晰,那么上述问题就无从谈起了。“软件蓝领”本意是指一线编码人员,就像工厂中的一线生产工人,要求只要能够按照规范完成自己的编码书写工作就可以了。但根据现今中国软件业发展的情况,对“软件蓝领”的要求并不如此简单。因此在中国,企业对真正的“软件蓝领”的需求其实并不多。他们实质要求的“软件蓝领”,除了能掌握实际操作,进行编码测试和软件文稿的书写以外,还要能进行...  (本文共2页) 阅读全文>>

《计算机教育》2004年09期
计算机教育

把计算机蓝领提升为软件蓝领

一、高职计算机专业毕业生遭遇求职难题1. 数量矛盾伴随着高校的连年扩招,近几年计算机专业的毕业生(特别是高职层次的毕业生)已经供过于求。据人事部统计,2003年我国计算机专业的求职人数高居各专业之首,为39.6万人,比排第二位的企业管理专业多了整整11.3万人,而招聘的人数仅为14.8万人,计算机人才的供需比为2.68:1。2004年第1季度,计算机专业的求职人数再次名列第一。由于计算机专业人才在数量上存在明显的供过于求,学历层次不高的高职毕业生不可避免地遭遇到求职难题。在一些计算机专业缺乏特色的高职院校中,计算机专业毕业生的就业率甚至在所有专业中排名最后,令不少一直认为计算机专业毕业生不愁工作的管理者、教师、学生深感意外和失望。2. 结构矛盾计算机专业人才的供需矛盾除了数量矛盾外,还有结构矛盾。在过去八年中,中国软件产业发展迅速,年均增长超过25%,在未来五到十年中,软件开发人才缺口将达50万人。合乎产业需要的软件人才非常紧缺...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国培训》2004年08期
中国培训

软件蓝领的基本素质和培养方法

在软件行业中,技术、专利等要素是至关重要的。尤其是居领先地位的核心技术,而这些知识和技术又是由人才掌握的,是依附人才的,这就造成在软件行业里更多的显现了因为人才的众寡、流动而影响企业的兴衰,因此人才问题成为软件行业的最受关注的问题。对整个中国软件行业而言优秀人才非常短缺,不仅缺乏创造型的高级技术研发和系统规划人才,而且更缺乏应用型、实用型的软件基础人才,也就是人们常说的软件蓝领。虽然软件行业缺少人才,但企业对用人还是很挑剔的,他们既不喜欢平才,更不需要庸才。为此,我们有必要研究软件蓝领的必须具备的基本素质、能力特征和知识结构,并据此探讨他们的培养途径和方法。一、软件蓝领的基本素质与知识结构软件蓝领主要从事软件的编程、测试和市场的服务工作,是软件行业及其应用领域一线的直接操作者,其职业特征具有鲜明的应用性、协同性和服务性。职业要求软件蓝领掌握计算机和软件基本的知识,能够适应日新月异的科技进步,不断追踪软件行业发展的潮流,学习、掌握...  (本文共2页) 阅读全文>>

《经济前沿》2004年04期
经济前沿

印度软件蓝领的培养模式及启示

喝鳞澄狠名嵘醒豆粗谬o几多年的时间里,取得了巨大的i黔醉幸,近年妙年均增长率超过果显示印度软件位居世界第一。藕巍夔轰量技术”’”的“件人”‘,“养模式种特的做法,卞要有以下儿点:要特占早竺!、以牢川为卞旨:2、注重人才培养献肠只业教台为支掉:4、以现代管理体系为手段;以应用为目的。}的人才培养模J训吏印度史加川卫人才一r}纽工作态度等智力因素的培训。三水’卜川一小足山卜作成绩决定的,其他许多非智力因素对工作成功同档阵‘.沛拙il.lj1「科少杰嗯、方口、台卜力、闭队工作的能力等技术外素质的兀泊外党业学月病川.挤养岸‘}的夫认徘力,特别是不用体态语言正矽,十分重.要‘同时,他们还非常重视宜!辑所能解决的.占构为前提卜的培养,是一个综合体系,要协调。软夕己经被软件设计莱划人才设计出来,软件的乡}以中高层软件设计人员的数量和质氢】金字塔型人才结构保障了这一点。泛”一{个内部生产的价值链条(三)软件蓝领培养以职业教育为支撑印度软件人才主...  (本文共3页) 阅读全文>>