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省人大检查组来连检查

本报讯(记者 李耀华)昨日,由省人大常委会副主任丁解民带队的省人大贯彻实施《劳动合同法》检查组来连检查指导工作。检查组听取了我市相关情况汇报,出席我市《劳动合同法》的企业界座谈会和职工座谈会,并将深入企业检查指导。市人大常委会副主任李国章、副市长施炎出席汇报会。$$   自2008年1...  (本文共1页) 阅读全文>>

《辽宁法治研究》2008年04期
辽宁法治研究

论劳动合同的违约金制度

《劳动合同法》由全国人大常委会审议通过并于2008年1月1日起施行。《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系的一部重要法律。与《劳动法》相比,《劳动合同法》在许多方面有了新的突破,其中,劳动合同的违约金制度,更是引起了人们的极大关注。一、《劳动合同法》关于劳动合同违约金的规定及存在的问题分析违约金是指当事人在合同中预先约定的、当一方当事人不履行合同或者不完全履行合同时,由违约的一方当事人支付给对方的一定数额的货币。违约金是《合同法》中违约责任的一种主要形式。在劳动合同中是否可以约定违约金条款?其法律效力如何?我国《劳动法》对此并没有明确规定。原劳动部颁布的《关于企业职工流动若干问题的通知》第3条规定:“用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。”但对于违约金的数额却没有明确规定。在一些地方性法规中对违约金作为劳动合同的违约责任的责任形式作了规定。...  (本文共5页) 阅读全文>>

《中国建材资讯》2008年01期
中国建材资讯

解读劳动合同法7大亮点

一、用人单位违法责任加重书面合同须1月内订立《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除按照以上规定支付两倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【解释】《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说,即使用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同,只要存在用工行为,这个用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立,与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利。《劳动合同法》放宽了订立劳动合同的时间要求,加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,只要在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。二、降低裁员对劳动者的影响用人单位应承担社会责任《劳动合同法》与《劳动法》相比,补充规定裁减人...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国建材资讯》2008年04期
中国建材资讯

如何面对《劳动合同法》

2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》(下称《劳动合同法》)开始施行。这部新法自发布之日起就引起了广泛关注,尤其是用人单位表现得相当敏感,纷纷忙着应对,有的企业突击裁员或改签合同,有的放缓了招聘员工的步伐,目的都是为了减弱风险,降低用工成本。交通建设监理行业用工不规范问题一直受到社会的普遍关注,有的监理企业只与少数高级监理人才签订劳动合同,普通监理人员尤其是外地监理人员普遍没有签订劳动合同。因为不签订劳动合同,不缴纳社会保险、随意延长工作时间、不按时足额发放工资等损害劳动者合法权益的情况就无法避免。《劳动合同法》将使这些违法现象受到强劲冲击,同时提高了监理企业的违规成本和经营成本,监理企业应该以此为契机,针对《劳动合同法》制定切实可行的应对措施,促进企业走上规范化经营之路,从而保证企业的健康可持续发展。深刻领会关键条款与1995年《劳动法》相比,《劳动合同法》在劳资双方的权利、义务方面作出了较大调整,从劳动合同的订立、...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国建材资讯》2008年02期
中国建材资讯

《劳动合同法》下企业的十大风险

为了确定劳动关系,企业和劳动者首先要对一些基本事项加以约定。在这个阶段,劳动关系双方都将面临三种不同形成的立约风险。一、立约失当风险立约失当风险是指约定条款违反法律法规规定,或者虽然没有违反法律法规规定但违反公平原则,可能带来潜在损失的风险,主要包括两种情形:一是约定条款违反法律法规规定导致的立约失当风险。比如,甲公司与刘某签订为期二年的有固定期限劳动合同,约定试用期为六个月,就存在这种立约失当风险。因为根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。现在甲公司与刘某约定六个月试用期,明显违反该条规定。根据《劳动合同法》第八十三条规定,用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。可见,甲公司一方面可能面临着遭遇劳动行政部门责令改正、影响其社会责任形象的...  (本文共6页) 阅读全文>>

《西安外事学院学报》2008年02期
西安外事学院学报

刍议无固定期限劳动合同的订立条件——对《劳动合同法》第十四条的法理解读

2(X)7年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),2008年l月1日该法正式施行。劳动合同法的施行,对于完善我国劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系具有十分重要的意义。但是,也应该看到,劳动合同法的颁布施行也引来了诸多争议,劳动者们认为,单个的劳动者在具体的劳动关系中,相对强大的用人单位永远是弱者,企业则希望自身的自由度越大越好,法律对企业规范得越少越好。在关于劳动合同法的诸多争议中,对劳动合同法第十四条关于无固定期限劳动合同的订立条件的争议又是最为激烈的。本文拟用法理学方法对该条文进行分析解读,求教于大家,以期待劳动合同法的进一步完善。一、无固定期限劳动合同的仃立条件劳动合同法第十四条明确规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致...  (本文共4页) 阅读全文>>