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私营企业的现状及管理

中国的私营企业,在改革开放中诞生,一直与市场经济相连,在自主经营、自负盈亏、自我约束的原则下,不断成长壮大。经过二十年的发展,其在经济社会中的作用越来越不容忽视。为促进私营企业的健康发展,必须针对其自身特点和缺陷,加强管理工作。$$一、私营企业的特点$$1、企业定位不清。生产经营缺乏长远发展的战略规划,盲目追求短期利润。企业依赖老产品。不思进取,容易走向衰落。据《中国经营者报》1999年8月17日第21版报道,我国私营企业的平均寿命为2.9年。$$2、私营企业规模不大,原始资本投入小,资金来源单一,知名度和信誉度低,管理和技术力量相对薄弱,产品质量一般,在优胜劣汰的市场竞争环境中,很容易被淘汰出局。$$3、私营企业的管理普遍存在着家族式倾向。从资金上看,多数企业为业主一人独资,企业产权与经营权密切结合,决策权与管理权高度集中在私营企业主手里,企业主受见识高低、个人素质、知识水平的制约,容易形成决策和管理上的失误。$$4、员工素质...  (本文共1页) 阅读全文>>

江西财经大学
江西财经大学

我国私营企业产权关系问题探索

在我国,随着私营企业政治地位被肯定,私营企业进入一个高速增长期,企业规模不断扩大,实力不断增强,经济效益和社会效益日益显现,已经成为社会主义经济建设中的主力军。如今,我国私营经济的发展步入了一个重要的转折时期,面临来自国内外的挑战。首先国内市场形势的转变使之面临的竞争更加严峻,而私营企业目前在国内市场的主要竞争对手国有企业在国企改革和市场经济环境下逐渐成长起来,在市场竞争中的竞争力日益加强,加之得天独厚的先天优势,已经成为私营企业强有力的竞争对手;在国际范围内,中国加入WTO将尚处在成长中的中国私营企业推上了在全球范围内竞争的舞台。总的来说,客观经济形势的变化要求私营企业更加规范地运行,不断增强自身的竞争力。应该说,目前制约私营经济发展的不利因素仍然存在。但随着国家改善私营经济经营环境的各种政策的相继推出,私营经济发展的政策环境将不断得到改善。制约私营企业进一步发展的因素主要来自其自身,尤其是产权仍然不清晰,由此导致了一系列问题...  (本文共46页) 本文目录 | 阅读全文>>

天津大学
天津大学

泰科立公司人力资源管理现状及对策研究

在彼得·德鲁克教授提出“人力资源”概念已逾半个世纪的今天,人力资源是经济发展的重要和稀缺资源这一理念已经得到普遍的认同。因此,深入研究现代企业人力资源管理体系,分析我国私营企业人力资源管理现状,提出适合我国私营企业特点的人力资源管理体系,在当前的情况下,有较强的理论和实践意义。私营企业的快速发展对我国国民经济的发展起着积极的推动作用,但大多数私营企业忽视人力资源管理,从而严重的制约了企业的后续发展。本文是笔者深入到泰科立公司内部,亲自调查研究个性特征企业在人力资源管理方面存在的问题,同时以局内人和局外人两种不同的角度去分析研究泰科立公司的人力资源管理状况,按照“提出问题一分析问题一解决问题”的基本思路对泰科立公司人力资源管理现状进行分析并提出对策,分析主要从人力资源管理配置结构、绩效考核、薪酬管理、激励机制、员工培训和企业文化等几个方面进行;通过调查、访谈对存在的问题主要从员工素质不高、岗位职责不清、裙带关系严重、缺乏有效的人才...  (本文共64页) 本文目录 | 阅读全文>>

上海外国语大学
上海外国语大学

基于关键能力理论的A企业人才管理研究

现代企业管理中人力资源管理由传统的事务型管理模式转向以人才管理为导向的管理模式。与此同时企业中的人力资源部门也由传统的事务管理部门转型成为企业的战略发展部门。在竞争激烈的市场环境下,企业经营者意识到与企业经营相关的各类指标的增长都离不开企业中人才的协同发展,企业中的人才逐渐演变成为企业的核心竞争力,呈现出重要的战略地位,而人才管理问题也成为企业当前及未来的重要探索方向。私营企业在经历了家族式的演变发展过程后,基于企业发展及战略需要,进入了正规化的现代企业经营模式中。这一重大转型的背后,经营者开始重新审视现有的组织结构、企业内部人才管理等一系列围绕“人”的因素,但不少私营企业目前仍面临着人才选拔标准模糊、关键人才缺失、人才发展机制不健全等难题。同时,由于企业在发展过程中人才的数量不能与企业快速发展需求相匹配,而人才质量和人才结构也无法满足企业的转型需求,人才管理问题成为私营企业面临的重要难题。人才管理的研究是建立在解决企业人才短缺...  (本文共83页) 本文目录 | 阅读全文>>

厦门大学
厦门大学

我国私营企业制度创新研究

改革开放以来,我国私营经济重新崛起,迅猛发展。但是,制度设计的缺陷与制度创新的不足仍制约着私营企业的进一步发展。而目前国内对这个问题的研究仍不很系统、不很全面。基于此,本文从我国当前的具体实际出发,借鉴前人的研究成果,对私营企业的制度创新问题作进一步的探讨。本文共分八章。首先,从经济思想史的角度对制度创新的相关理论进行梳理。分别阐述制度、创新和制度创新三个方面的基本内涵、相关概念,为全文的研究设置理论铺垫。其次,研究我国私营企业的制度特点与创新需求。通过我国现阶段私营企业产生与发展的历史回顾,概括出我国私营经济发展的三个阶段和产生的四种路径,考察私营企业的制度特征和创新需求,为以下相关章节的制度创新研究提供必要的前提。再次,总结西方发达国家私营企业制度创新的成功经验。通过对美国、日本、德国等发达国家的企业制度创新的过程和经验的分析和总结,提炼出对我国私营企业制度创新的有益启示。最后,在上述研究的基础上,从内外两个视角,分别就企业...  (本文共166页) 本文目录 | 阅读全文>>

北京交通大学
北京交通大学

中国私营企业员工激励机制研究

随着改革的深入发展和中国经济体制的建立,私营企业迅速发展起来,并一举成为中国经济发展中一支不可忽视的力量,在社会主义市场经济中发挥了极其重要的作用。但私营企业也面临着许多困境,其中一个突出的问题就是管理的落后。要保持私营企业的发展活力,必须加强私营企业的管理,特别是提高员工积极性,培养创造力。本文首先阐述了选题背景及其研究意义,然后分析了我国私营企业员工激励现状存在的问题及其原因。接着针对存在的问题结合员工需要建立与当前私营企业相适应的员工激励机制。企业员工机制的建立包括:目标激励,即在把个人目标与企业目标结合起来的基础上运用目标来激励员工;建立及时有效的信息反馈机制;加强私营企业的文化建设,用体系先进的企业文化来激励员工;建立、完善绩效考核和薪酬体系。最后引用案例分析就H公司员工激励情况进行了研究探讨。通过对本公司员工激励现状和需求状况的调查,找出目前公司员工激励现状存在的问题以及员工的主导需要及其满足的差距,据此,对H公司员...  (本文共57页) 本文目录 | 阅读全文>>