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竞争时代的大学管理

在打仗的时代,军队里军官的重要性是以能否带兵为衡量标准。看以前的回忆录,副师长下去当团长,多被认为是重用,因为从不带兵的闲职改为实际带兵的要职了。现在承平日久,军事题材的电视剧里,一面努力表彰能从作战角度思考的军官,但无意中常能反映现实状况———团长调师部任副职,明显被视为升迁。这一最不体现战时观念的现象,大概就是和平时期军队里的现实。$$ 大学校园里也有类似的转变。在上世纪50年代,或许因为学校的干部也常是转业军人,“战斗”在教学科研第一线的各系主任,是校领导最为重视的。直到1990年代中期,这一状况都基本维持。大约从1990年代后期起,或许因为战争年代的观念逐渐淡出,学校里所谓职能部门的作用和权限都日益增强,在干部编制方面与院长系主任属于“平级”的部处主管,如今渐有成为“上级”的意味了。$$ 这里当然有一个重要的变化,即以前大学规模相对小,校领导直接与各系接触,较为容易。实行扩招以后,学校规模日益扩大,校领导不得...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 南方周末2010-09-23
华中科技大学
华中科技大学

从统治到治理

政府与大学的关系问题,既是一个古老的问题,也是我国高等教育管理改革一直关注而又难以解决的问题。本研究选取治理理论这一独特的研究视角,通过介入第三部门组织的力量,形成政府、大学和社会第三部门的三维研究空间,打破了以往传统的政府与大学关系研究要么只从政府本位出发或要么只从大学本位出发的固定框架,旨在解构过去政府与大学之间原有的统治与被统治关系,重构出两者新型的合作伙伴关系,为我国大学的健康发展创造出一个良好的外部制度环境。这是一个高等教育发展的内外部环境正在发生着巨大变化的变革时代。高等教育国际化、市场化、大众化已成为必然趋势,高等教育管理体制改革正如火如荼地进行,建立现代大学制度的呼声日益高涨,一流大学的建设正紧锣密鼓地加快步伐。在这样的新形势、新背景下,理顺政府与大学的关系就日益显得迫切和需要。但长期以来,由于政府与大学之间缺乏一系列制度化措施来规范和保障两者的关系,使得处于强势一方的政府常常可以任意干预大学事务、侵蚀大学的办学...  (本文共185页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京理工大学
南京理工大学

基于生态位理论的高校德育绩效评价研究

本研究在对我国高校德育的现状和存在的问题进行分析的基础上,吸收了国内外专家学者关于生态位、生态竞争和绩效的有关思想和观点,结合德育理论、高等教育理论、教育生态理论、竞争理论、教育绩效理论和教育评价理论等理论学说,综合运用系统分析、实证分析、统计分析、生态分析等分析手段,通过定性与定量相结合、理论与实践相联系、归纳与演绎相融合、分析与综合相统一的方法,从生态位的视阈出发,对高校德育绩效问题进行了深入研究,从实践的角度提出了一些具有现实意义的观点与对策。其主要内容如下:第一,提出了论文研究的背景与选题意义,重点分析了论文研究的理论价值与实践价值,介绍了论文研究所运用的研究方法,总体概括了论文研究的内容、框架结构、技术路线与创新点。第二,运用系统分析的方法探讨了国内外有关德育理论、高等教育理论、教育生态理论、竞争理论、教育绩效理论和教育评价理论方面的理论学说。阐述了早期理性主义德育理论、洛克“绅士教育”德育理论、黑格尔“辩证统一”德育...  (本文共242页) 本文目录 | 阅读全文>>

《连云港师范高等专科学校学报》2016年04期
连云港师范高等专科学校学报

大学管理文化形成机制探析

大学管理是管理者按照高等教育规律,通过组织机构和规章制度组织,引导师生开展教育、教学和科研工作,有效实现学校工作目标的组织活动。大学管理文化是指大学在长期的办学管理实践中所形成的办学理念、制度规范和管理模式,以及全校师生的精神追求和价值取向,具有管理和文化的双重内涵特征。可以说,有什么样的管理文化,就会产生什么的管理行为。如果大学没有形成完善健全的管理文化体系,其管理行为一定是随意任性、没有章法的。事实上,每一所大学的管理都能反映其相应的管理文化,只不过有自觉与自发、先进与落后、优与劣之分。造成不同大学管理文化差异的原因是多方面的,主要与各大学文化存在差异有关,还有管理文化形成机制方面的原因。为了有效推进管理文化建设,管理者除了要对管理文化的意义和作用有必要的认识,还应深入了解管理文化的形成机制及其影响因素,增强学校在管理文化建设方面的自觉意识,变“无意为之”为“有意为之”,把控好管理文化形成的过程和目标。任何一种文化的产生,都...  (本文共4页) 阅读全文>>

《散文百家(新语文活页)》2016年11期
散文百家(新语文活页)

大学管理中制度管理与文化管理的融合探讨

毫无疑问,一家优秀的企业必然无法脱离高效的管理制度。随着经济水平的提升和时代快速发展,企业管理在此过程中也经历了科学管理、经验管理及文化管理等阶段,且不同管理在企业中都取得了良好的应用效果。大学作为培养社会人才的重要基地,在管理制度中也借鉴了企业的先进经验,再加上文化管理也是当今大学管理改革方向之一,如何使二者融合发挥各自的优势成为大学管理不得不探讨的问题。一、建立以文化为导向的管理制度唤起师生共同参与管理意识大学管理中制度管理与文化管理之间的融合必然要先从建设制度着手,其中也要充分体现文化的导向作用,同时再将大学自身特有的文化结合制度。假如大学推出一个制度无法反映当前先进的文化需求,那么执行该制度的主体必将走向下坡路,发展受到影响。反之,建设的制度和自身文化特点不符,则是生搬硬套他人的成果,那么执行制度过程中必然有很多困难。所以制度建设要和时代发展下的先进文化紧密联系,也不能忘记自身的特色。文化管理强调被管理者是否发挥其主体作...  (本文共1页) 阅读全文>>

《现代职业教育》2016年36期
现代职业教育

当前大学管理面临的挑战及应对策略

现阶段,我国虽然拥有较为先进的高等教育系统,但是全新发展形势下,各高校也迎来了新一轮的发展挑战,而要想取得理想的发展成果,就必须突破传统教育管理的困境,并针对管理中出现的各种问题探究出科学有效的应对策略,以此来从整体上提高大学管理、发展水平。一、构建成熟的思想基础改革开放以后,我国高等教育虽然取得了较大成就,但相比于发达国家来讲,还存在一定差距,且发展中的基本理念、思想也未得到及时更新与完善,在很大程度上制约着我国高等教育的创新发展以及管理模式的革新发展。不论哪项技术与制度的制定、落实都会受到思想理念的影响,因此,要想提升大学管理水平,首先就应从文化思想层面入手。现代大学思想作为广大高校生存、发展的重要基础与指导,其在大学管理发展中发挥的积极作用是不容忽视的。与理论不同,思想作为一种观念,在每个历史发展阶段的内容、特点都是各不相同的,因此,为了更好地迎接、战胜大学管理发展中遇到的各种挑战,在探索出有效应对策略与管理模式前,应全面...  (本文共1页) 阅读全文>>

《管理观察》2014年31期
管理观察

兰州大学管理学院科研教学团队成果

姓名专业技术职务主要成果个人代表专著、论文田中禾教授发表论文70余篇,著作2部《会计学基本理论与实务》中国社会科学出版社邵建平教授发表论文40余篇,著作3部《生产物流管理》中国社会科学出版社李映洲教授发表论文20余篇,著作1部《敦煌壁画艺术论-(上.下册)》兰州大学出版社李少惠教授、博导发表论文50余篇,著作3部《企业文化概论》兰州大学出版社沙勇忠教授、博导发表论文50余篇,著作11部《信息分析基础》中国信息分析师培训系列教材之一,清华大学出版社柴国荣教授、博导发表论文50余篇I吴建祖教授、博导发表论文20余篇《管理学:理论与方法》兰州大学出版社焦克源教授发表论文30余篇,著作3部《西部新型农村社会救助制度研究》中国社会科学出版社1可丽红教授发表论文30余篇《实用管理运筹学一一基于Excel?清华大学出版社何文盛教授发表论文30余篇《中国政府绩效评估责_敏研究》中国社会科学出版社兰州大学管理学院简介兰州大学管理学科源远流长,早在...  (本文共1页) 阅读全文>>