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丁大卫会见民生银行高管

本报讯 (记者管颢生) 昨天上午,市委副书记、市长丁大卫在文峰饭店会见中国民生银行副行长邵平一行。$$丁大卫首先介绍了近年来南通交通基础设施建设取得的巨大成就。他说,南通的发展正处于黄金机遇期,各方面条件大为改善,继苏通大桥通车后,崇启大桥明、年将正式通车,沪通铁路建设取得突破性进展,南通被铁道部确定为长三角北翼重要的枢纽门户城市。$$丁大卫指出,南通民营经济活跃,发展较快,这些都是南通的优势所在,民生银...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 南通日报2010-08-31
《楼市》2016年11期
楼市

一场不被人关注的房地产“调控”悄然而至

1 0 月12日,央行召集了5家国有大行及12家股份制银行高管及个贷、资产负债部门总经理,召开商业银行住房信贷会议,传达了房地产调控的会议精神。1 0 月19日,25家中资商业银行被央行上海总部约谈,被要求继续严格执行房地产限贷政策。可能很多想买房或关注房地产的人只关注了近几个月来楼市出台的各种限购限贷政策,哪知房地产还进行着一场没人知道的“调控”。进入10月,人民币持续下挫,10月24日的欧市尾盘,离岸人民币兑美元甚至创造了一个大“冰点”,跌幅扩大到了200点,跌破了此前的历史低位(6.7850)。自此,人民币对美元汇率创下今年1月以来最大单周跌幅。自9月30日以来,人民币兑美元即期汇率已经跌去超过1100个基点,并连续刷新6年多来的新低。而年初至今,人民币兑美元和CFETS篮子已分别累计贬值3.65%和6.59%。如果把房子按照美元计价的话,更容易造成房子价值的走弱,逐渐诱发国内楼市交易量的下滑。这最后形成的格局,和楼市调控...  (本文共3页) 阅读全文>>

权威出处: 《楼市》2016年11期
《时代金融》2016年01期
时代金融

超50位银行高管离职 大佬们去哪了

银行业正经历一场历史性的高管离职潮,这也是中国银行业20年来首次出现的主动离职潮。据不完全统计,截至2015年11月末,至少有50位银行高管离职。点评:与此前换届期间银行高管变动相比,2015年的银行高管离职打破了银行“圈内”循环的惯例,越来越多的人跳往“圈外”。其中,互联网金融、地方交易所、民营银行等新兴金融业态均成为银行高管离职后的热门去处。一方面,受宏观经济下行、金融自由化推进等因素影响,商业银行净利润增速放缓、不良贷款上升压力持续增大,银行业的黄金时代渐行渐远。转型在即、风险加大、薪酬缩减带来的压力让越来越多的从业者心生离意;另一方面,以大数据、云计算、移动互联网、电子商务等为代表的新一轮信息技术创新浪潮正推动着互联网金融新势力的快速崛起。在监管政策和各路资本的推动下,这个新兴行业所展现出的巨大前景正吸引着越来越多的人加入。2004年国有银行业开启股改,让银行业迎来了发展的“黄金十年”,规模的快速扩张,行业净利润普遍增速...  (本文共1页) 阅读全文>>

《企业经济》2014年12期
企业经济

商业银行高管的“情商”提升之道

一、“情绪商数”概念的界定所谓情商(EQ),是“情绪商数”的简称。这个概念首先是由美国心理学家萨罗维和梅耶于1990年提出的。1995年美国哈佛大学心理学博士丹尼尔·戈尔曼在《情绪商数》一书中又对其进行了详细阐述一书中又对其进行了详细阐述,引起全球学者对“情商”研究的关注究的关注,因此,戈尔曼又被称为“情商管理之父”。戈尔曼认为情绪智力(emotional intelligence)是指一系列与情绪相关的能力关的能力,譬如怎样认识、调整自己的情绪调整自己的情绪,怎么样感知和影响他人的情绪。[1]他同时认为他同时认为,一个人“情商”的高低决定了他是否能取得事业的成功。一个拥有较高“情商”的人的人,往往能很好地管理自己的情绪往往能很好地管理自己的情绪,拥有阳光的心态,有着良好的与人沟通的技巧好的与人沟通的技巧,拥有卓越的“团队合作”精神精神,而这正是一个人事业成功的坚实基础。[2]“情商管理”理念是教会人们如何用科学、理性的态度管理...  (本文共5页) 阅读全文>>

《金融科技时代》2013年06期
金融科技时代

银行高管大换血 “60后”接过接力棒

前不久,国内多家银行不约而同进行高管人事的调整,工行、交行、国开行、中行、招行、建行、农行、浦发行、中信银行等相继迎来了新的领导人。从这批新上任的银行高管的履历中不难发现,中国银行业的接力棒已开始从“50后”传到了“60后”一代的手中。两代银行高管的新旧交替,体现的是中国银行业最近10年来的改革印记。10年前,上一代银行家带领着众多商业银行成功走出“技术性破产”风险的困境,顺利完成改革和转型,并建立起迄今而言较为完善的经营管理机制。严格来讲,如今我们耳熟能详的“商业银行”在上一代银行家接手中国银行业时还不为世人所熟悉,真正意义上的现代商业银行是在中国银行业最近10年的改革中渐渐演变而来。因为不存在,才有了创造新事物的无限可能,才有了以马蔚华为代表性人物的招行“零售银行”业务,才有了10年前国有商业银行面临着“山雨欲来风满楼”困境之时,工行、建行和中行带头顺利完成国有银行的股份制改革。可以说,那10年成就了此轮高管换血中卸任的众位...  (本文共1页) 阅读全文>>

《数理统计与管理》2013年06期
数理统计与管理

我国上市商业银行高管工资到底比市场合理水平高多少?

o引言在我国上市公司中,商业银行的高管薪酬明显高f其他绝大多数行业的上市公司的高管薪酬。2005年5家A股上市银行高管平均最高年薪为254.8万元,而同期上市公司的平均最高年薪为29万多,相比倍数为8.7;2006年8家A股上市银行的高管年薪为394.9万元,而同期上市公司的平均最高年薪为34.9万元(据上海荣正咨询公司对上市公司经营者薪酬的统计),相比倍数为11.3倍.到了2007年,上市银行高管平均最高年薪更是成倍增长,达到602.1万元;2008年因为受到全球金融危机的影响,其平均最高年薪也达到534.3万元。应当说,金融业高管工资适当高于一般行业高管工资,具有一定合理性,但是双方之间如此悬殊,却明显不正常.以美国90年代为例,1992年和1996年美国金融服务业CEO平均年薪分别为2498000美元和4582000美元,而矿产制造业CEO平均年薪分别为1993000美元和3185000美元,公共事业CEO平均年薪分别为1...  (本文共9页) 阅读全文>>