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2007年度政府工作中做出突出成绩的县区政府和市直部门

2007年,全市各级政府、各部门紧紧围绕重点工作任务,抢抓机遇,开拓进取,迎难而上,较好完成  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 盘锦日报2008-05-15
《海燕》2017年03期
海燕

一个城区和一座美术馆

引子人在一个地方生活久了,难免会对周边的一切产生熟视无睹之感,所谓"熟悉的地方没风景"。然而一当有局外人来访...  (本文共6页) 阅读全文>>

权威出处: 《海燕》2017年03期
《老同志之友》2017年01期
老同志之友

不妨一试

白酒泡花椒治风湿我的亲家有严重的风湿病,双腿疼痛,走路困难,后来,他用白酒泡花椒治好了风湿病。将三两花椒放到白酒里泡,...  (本文共1页) 阅读全文>>

《共产党员》2007年17期
共产党员

阳春布德泽 万物生光“慧”——记农工党盘锦市委副主委、兴隆台区副区长岳泽慧

1986年11月,经国务院批准,辽宁省盘锦市兴隆台区正式成立。12年后,年仅30岁、毕业于浙江医科大...  (本文共1页) 阅读全文>>

大连理工大学
大连理工大学

盘锦市兴隆台区人才流失问题及对策研究

当前整体经济下行压力加大,盘锦市兴隆台区经济社会发展的空间受限、资源要素瓶颈进一步凸显,企业经济增长方式粗放、产业层次偏低、同质化竞争激烈、创新步伐不快的短板逐渐显现,兴隆台区由全面转型走向全面发展,实现创新驱动、转型发展,根本在人才、关键在人才。解决人才流失严重问题,对于加强人才队伍建设,稳定人才队伍思想,发挥人才在经济转型升级中的支撑引领作用具有重要的现实意义。本文通过调查兴隆台区人才队伍现状,得出兴隆台区人才大量流失的现实问题。将兴隆台区与其他人才发展现状较好地区进行数据对比分析,同时以兴隆台区域内的各类人才为研究对象,通过发放调查问卷等方式进行抽样调查,力求得到详实准确的数据资料,综合运用公共人力资源管理、公共管理、公共政策分析等学科领域的理论知识,分析出造成兴隆台区人才流失问题的相关原因,为相关学术研究和实践部门提供参考和依据。通过研究发现,人才发展环境不理想、人才管理模式落后、人才评价机制不科学、人才政策落实不到位是...  (本文共60页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
吉林大学

兴隆台区人才资源开发策略研究

本研究通过对兴隆台区人才资源开发的情况进行实地调研,对国内外专家学者的人才资源开发理论成果进行总结,对其他城市在人才资源开发上经验教训进行研究,以及与兴隆台区人才工作方面的专家、领导进行深入访谈的基础上,对收集和整理的兴隆台区人才资源开发方面的数据进行整理分析,运用SWOT分析方法,认清兴隆台区人才资源开发的优势和缺陷,了解人才资源开发所面临的机会和挑战。同时,应用蓝海战略,对今后一个时期兴隆台区人才资源开发所应采取的战略进行研究。提出今后一段时间兴隆台区人才资源开发的策略,要抓住重点人才的吸引、现有人才的使用、实用人才的培养、人才资源的共享、人才的市场化运作五项战略重点,建立起可支撑兴隆台整体发展战略的高素质人才队伍,并使人才资源成为兴隆台区整体发展核心竞争优势之一。  (本文共40页) 本文目录 | 阅读全文>>