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自主创新体系提升城市竞争能级

本报讯 “十五”期间,我市把自主创新摆在全部科技工作的突出位置,以重点实验室为龙头的知识创新体系、以企业为主体的技术创新体系、以科技中介服务为重点的创新服务体系基本建立,创新政策环境日趋完善,有力地提升了城市竞争能级。     知识创新体系硕果累累。2001年,我市在全国率先启动“市级重点实验室”工程,并相继设立市自然科学基金和自然科学联合基金,共支持资金7000多万元。2004年,我市首次启动“科技将才”工程,支持专项资金1000多万元,已支持了海信集团战嘉瑾团队等3个创新团队和20位科技领军人。目前,我市拥有各类专业人才70多万人,从事各类科技活动的人员超过7万人,高层次人才4000多位,其中包括两院院士、国家突出贡献专家等各类国家级优秀人才近千人。2005年,全市部、省、市三级重点实验室达到88家。以省部级重点实验室为龙头,市级重点实验室为骨干,高校、科研院所实验室和企业研发机构为基础,基本构成了城市塔型创新体系,逐渐形成...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 青岛日报2006-04-10
《杭州(周刊)》2018年30期
杭州(周刊)

坚持城市国际化战略 加快提升杭州的城市能级

城市能级更多的是一个经济学的概念,其通常反映一个城市所具有的资源集聚与配置的能力,也就是在特定区域、国家体系或世界范围内集中和扩散生产要素以及创造新的要素和产品(服务)的能力。城市能级越高,其核心竞争力、辐射力和影响力也就越大。在当今世界,由于信息技术的飞速发展,全球城市格局也在逐渐调整与演变,有一些传统城市趋于衰落,而有一些新兴城市则在崛起。在全球范围内,城市能级是动态的和变化的。作为长三角城市群的重要的629.14万增加到2017年末的中心城市、浙江省首位城市,946.8万。在经济指标层面,改革开放以来,杭州城市能级2015年杭州GDP迈入了国内城市获得了极大的提升,由一个普的“万亿元俱乐部”。2016年通的中等城市成长为位居全国国民生产总值达11314亿元,前列的大都市。杭州城市能级2017年增至12556亿元。其中,的提升首先体现在城市综合排数字经济异军突起。2018年上名之中,在全球化与世界级城半年,信息经济已经实现增...  (本文共4页) 阅读全文>>

《世界最新医学信息文摘》2017年78期
世界最新医学信息文摘

能级管理在消毒供应室的运用

当前医学能级管理中,各司其职的作用越来越重要,对于护理人员来说,建立护理人员的能级管理制度显得十分必要,其一方面可以根据护理人员的能力等级设定不同的管理层,另一方面,也可以使护理人员能够享受不同的工作权限和待遇,可以更好地履行不同的岗位职责和工作任务,满足临床的需要,确保护理质量。对消毒供应室护士实施能级管理,是提高消毒供应室工作效率的重要途径。一方面,可以让消毒供应室的工作落实到人,让每个人都明确自己相应的职责,这样一来,在工作中,我们就可以使每位患者的治疗能够安全、快捷、有序地进行。同时,也可以让患者接受安全、满意的护理服务,那么,针对于现在的状况,如何对消毒供应室的护士进行分工才可以更好地达到预期的效果,对此做出了分析。1运作小组的组成消毒供应室护理专业护士层由护士长、高级责任护士、初级责任护士组成。2组成员的作用2.1护士长在能级管理中,作为消毒供应室护理团队的核心人,是整个消毒供应室工作能否正常运行的组织者和安排者。一...  (本文共2页) 阅读全文>>

《教育科学论坛》2016年07期
教育科学论坛

数学课堂提问的思维能级

问题是思想方法、活动经验、知识积累和发展的逻辑力量,是生长新思想、新经验、新方法、新知识的种子。目前,有学者根据所提“问题”的程度差异,把它分为不同档次的四个思维能级;在课型上又相应地分为导入、消化、探究和创造四个层次。四个不同层次的“问题”设计,与思维的能级训练有机结合、层层递进,构成了课堂教学的有序性。一、“导入型”思维能级问题第一能级所提的问题,主要是起联系新旧知识的作用,属于“导入型”,思维能级的层次不高,但有利于调动学生学习新课的积极性。案例1“三角形全等的条件(第5课时:斜边、直角边定理)”教学片断师:[教师放幻灯片给出图1和问题]师:请大家观察幻灯片中舞台背景的形状,它们是两个直角三角形,但都有一条直角边被花盆遮住,如果这两个直角三角形是对称的,那么就会给观众以视觉的美,我们怎么让它们在舞台中心对称呢?生:如果全等就对称了。师:太好了,但怎么判定它们全等呢?请大家思考,可以与同桌交流。哪位同学发言?生1:我们想到了...  (本文共3页) 阅读全文>>

《护理学杂志》2012年07期
护理学杂志

护理人员能级管理认知现状调查分析

能级就是能力大小的级别,能力不仅是一种管理能源,而且也是一种制约的因素。能级管理即按能级用人,使其在相应的岗位和职位上量才使用,同时建立各级工作规范和标准,使管理的内容能动态地处于相应的能级之中,以利于进行有效的管理[1]。在护理人力资源使用方面,不仅要充分考虑到护理人员的职称和学历层次,还要考虑她们的综合素质(对德、勤、绩、能进行综合评估),确保人尽其责、人尽其能、公平竞争、奖罚分明,这样才能营造出积极向上、和谐共处的良好团队氛围。2010年5月,笔者调查护理人员能级管理认知现状,旨在为护理人员能级管理工作的实施,统一护理人员思想、调动护理人员的积极配合性提供依据和参考。1对象与方法1.1对象选择新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市(下称乌市)12所医院,其中三级甲等医院4所,二级医院8所,按照职称比例(1∶6∶22)分层抽样选取1 492名护理人员(三级医院863名,二级医院629名),其中男11名、女1 481名,年龄18~53(3...  (本文共3页) 阅读全文>>

《北方经济》2012年06期
北方经济

培训师岗位能级评定工作的探索与实践——以上汽培训中心为例

在全球化趋势日益明显的情况下,企业面临的竞争越来越激烈。企业竞争力提高的关键则在于提高员工的素质。当前已经处于知识经济时代,知识更新非常快,需要人们树立起终身学习的信念。企业培训是顺应时代的必然趋势,是企业提高核心竞争力的重要途径(林放,2009)。企业培训不仅可以增进新员工知识、改善员工工作态度、增强员工工作技能等多个方面提高受训者的综合能力,而且有效的企业培训还可以改善企业员工行为绩效,减少企业员工流失率(李辉等,2011)。但目前企业培训的效果总体上不是很理想(陈奎伟等,2009),其中一个重要因素是企业培训管理方面存在不足,企业培训师缺乏相应的激励来提高培训效果。为了提高企业培训师的积极性,既要有物质方面的激励,也要满足其在事业上成功的追求。上海汽车集团股份有限公司培训中心(简称上汽培训中心)实行“双通道”晋升模式,通过培训师岗位能级评定,有效地提高了培训师队伍的积极性,为提高集团的培训效果打下了良好基础。一培训师岗位能...  (本文共2页) 阅读全文>>