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坚持以人为本

城市的出现与人类文明的起源一样古老;城市的发展跟随着人类文明的脚步与时偕行。$$  城市是人类的工作聚集地,生活休憩地,施展抱负地。人们企盼着能够生活在一个环境优美、空气清新、交通方便、设施先进、适宜创业的城市,城市的管理者、建设者在规划未来发展方向时自然首先考虑城市里居住的人,考虑他们的需要,他们的利益,他们的感受。$$  在全市城乡规划委员会(扩大)会议上的讲话中,市委书记郝会龙将齐齐哈尔城市规划的总原则进行概括,其第一个就是“坚持以人为本”, 认为坚持以人为本是城市规划的总要求。这一总要求的提出,无疑是遵循、践行科学发展观的结果,高屋建瓴,意义重大。$$  胡锦涛同志在阐述科学发展观时指出,坚持以人为本,就是要以实现人的全面发展为目标,从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展,不断满足人民群众日益增长的物质文化需要,切实保障人民群众的经济、政治和文化权益,让发展的成果惠及全体人民。郝会龙在提出齐齐哈尔城市规划六项基本原则的大...  (本文共1页) 阅读全文>>

《江苏农村经济》2018年05期
江苏农村经济

坚持以人为本 解决农民诉求

目前,我国农业农村发展法、以权压法、逐利违法、徇私杂,而且拖的时间越久,化解矛盾仍面临一些问题和挑战,如枉法的现象容易引发群体性事件的成本往往越高。抓工作落实,就基础设施依然薄弱、环境问和恶性社会事件;暴力执法、选是要有不怕难、不怕烦、不怕苦的题依然突出、发展要素依然择性执法、搞权力寻租等行为,精神,从源头上化解矛盾。抓工作短缺、区域发展依然不均衡会侵害农民利益、伤害农民感落实,就是要有敢于担当的勇气,等,这也导致各类矛盾纠纷时情。从源头上预防和减少涉农信敢肯硬骨头。抓工作落实,还要有有发生。做好新形势下的信访访问题,必须要树立法制思维,无私、无畏、敢于纠正错误的胆工作,有效化解“三农”发展完善决策机制,规范执法行为,量。抓工作落实,要盯着解决涉农中的矛盾纠纷,需要加强思想从思想深处维护农民权益和农业信访问题,一着不放松地去抓,有作风建设,坚持以人为本,推农村发展秩序。一种坚韧不拔的精神。抓落实,就进依法行政,不断增强与农民三是...  (本文共1页) 阅读全文>>

《读与写(教育教学刊)》2018年08期
读与写(教育教学刊)

党务政工工作中以人为本理念的贯彻落实探究

1引言事业单位在开展具体的党务政工工作时要坚持走党中央制定的发展路线和实施具体的制度方针,依据现阶段的企业发展情况进行党务政工工作的合理调整,将以人为本的管理理念进行有效的贯彻落实,充分考虑企业职工的个性化工作需求,引导企业职员树立正确的思想意识,确保党务政工工作的有效落实。2以人为本党务政工工作管理的内涵以人为本即以人为中心,以人为本管理是指在企业在日常的管理中以工作人员为中心开展具体的工作,努力提高员工的工作积极性,确保党务政工工作完成的高效性。在党务政工工作中始终坚持以人为本的管理原则,为企业的长远发展提供动力,引导企业职员树立正确的工作理念,加强自身素质的不断提高,保证企业良好文化的形成和发展。3党务政工工作的基本内涵和原则党务政工工作是指在了解我国现阶段的基本国情和发展性质的前提下,企业单位组织建设综合性的政治思想工作。在中国共产党的领导下坚持走中国特色社会主义发展道路,加强企业员工正确思想意识的养成,不断提高企业的凝...  (本文共2页) 阅读全文>>

《绿色环保建材》2018年11期
绿色环保建材

市政道路设计中以人为本理念的探讨

1将“以人为本”的理念融于市政道路中的意义进行市政道路建设的过程中需要充分的结合当地交通特点以及实施状况,并借鉴相应的设计经验和技巧,合理的进行道路设计处理。在市政道路设计的过程中需要有效地结合以人为本的理念,并重点加强基础管线、道路周边等方面的优化,并结合路、人以及景方面,有效地进行整体设计,从而能够有效地确保整体的设计质量,提供更好的环境,从而能够更好地满足人们的实际需求,更好的促进城市建设发展。2城市道路以人为本的设计原则2.1坚持人性化原则,以人为本在进行城市道路设计规划的过程中,设计人员需要结合实际需求以及相关线路进行分析,并重点加强创新优化,从而能够设计出更多符合人们实际需求的路线。不仅如此,在城市道路设计的过程中,还要对各个年龄段进行优化对待,并兼顾人们的出行需求,特别是特殊人群,需要重点加强服务优化,从多个方面进行考虑,并重点加强城市资源和道路的科学分配,有效地贯彻以人为本的理念,从而能够更好的提高城市道路设计质...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中华少年》2018年19期
中华少年

小学学校管理中以人为本理念的应用探讨

老师在教学中可以通过分小组的形式让学生参与课堂,这样可以很好的活跃课堂氛围,让老师和学生在一种融洽的环境下交流,学校为老师创造一个良好的教学环境,在教学中充分体现学生的地位,这样让学生更轻松的提高学习效率。一、现阶段小学学校管理的情况以及在小学管理中以人为本的重要性(一)学校和老师没有重视以人为本的理念当今,大部分小学采用传统的管理模式,学校和老师处于主导地位,没有观察学生的发展情况,而且现阶段比较注重学生的成绩,没有注重学生的心理状况和学习情况。而且管理人员只是将教师作为教学工具,此模式就会给教师造成巨大的压力,在教学中不能很好的发展自我,因此,课堂效率也比较低。学校在制定管理制度时以管理者的观念为主,没有听取老师和其他人的建议,而且建立制度时以单一的成绩为标准,因而管理制度上会出现一系列的问题[1]。(二)小学教学效率比较低,学生的学习压力比较大小学生的自主能力和独立思考能力比较弱,对老师的依赖性比较强。老师在教学中的积极性...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国卫生产业》2016年36期
中国卫生产业

坚持以人为本推进淮安市妇幼保健院人力资源管理

随着我国经济的快速发展,广大妇女儿童健康的需求也日益增长。目前,由于我国很多妇幼保健机构还处于传统的人事管理阶段,很多妇幼保健单位对内部人员的管理缺乏自主管理权,影响了妇幼保健机构的发展和专业技术人员素质的提高。在这种情况下,需要我们人事管理部门对人力资源管理方法和模式作出新的尝试,把传统的劳动人事管理方法和模式转变为符合现代人力资源管理和开发的模式。当前,坚持“以人为本”的管理模式,提高人的素质,发挥人的积极性和创造性,是医院管理工作的重点[1],现报道如下。1人力资源管理工作中的以人为本对于医院人力资源管理者来讲,就是以该院职工为本,在态度和意识上尊重他们的“本身”,而不单单是创造价值的人力“资本”,应以所有职工的利益为中心,平等对待和尊重每一位员工,帮助他们提高能力,实现他们所能实现的最佳目标[2]。因此,我们必须了解该院职工的愿望和实际需求,把医院目标与职工的自我目标有机地结合起来,以调动他们的积极性,使管理效果达到最优...  (本文共3页) 阅读全文>>