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遏制人才流失需“软硬兼施”

科技是第一生产力,科技的进步靠专业的人才来支撑。记得2002年时,“人才战略”被提高到国家战略的高度。一晃儿10年过去了,实施“人才战略”的效果似乎并没有想象中的那么明显。$$  中国社会科学院《2007年全球政治与安全》报告中称:中国流失顶尖人才数量在世界居首位。这种说法,绝不是危言耸听。10年来,海外留学人员不但没有形成“回归潮”,不少高精尖人才还选择到国外发展。有消息称,清华大学电子系毕业的15名研究生,有12人去了美国的硅谷。用他们自己的话说:硅谷里的同学到处都是,我们成了人家的培训班。$$  人才流失,是一个不争的事实。它不仅表现在外流上,还表现在国内各城市间的大量流动。而人才的流失,对一个国家、一个城市而言,在削弱自己的同时,增强了对方的实力。水往低处流,人往高处走,人才更愿意选择在科研条件好、生活待遇高的地方工作生活。但是,对专业人才,这绝不是他们选择留下的唯一标准。从我市“跳槽”去上海发展的李先生(正教授)的话耐...  (本文共1页) 阅读全文>>

《思想政治课教学》2000年02期
思想政治课教学

人才兴则国富而民强——浅谈小平同志的人才战略思想

贤才 ,国之宝也 ,人才兴则国富而民强 ,作为改革开放总设计师的小平同志深知人才的重要性。在改革开放的过程中 ,他从实际出发 ,抓住经济、科技、人才的紧密联系 ,就人才的培养、选拔、使用等方面提出了一系列具有战略意义的思想。认真学习和思考小平同志的人才战略思想 ,对于指导我们的实际工作和推进改革开放的深入有着重要的现实意义。(一)尊重知识、尊重人才的科学态度。当今世界的竞争是以经济、科技为基础的综合国力的竞争 ,小平同志深知知识、人才对经济和科技发展的作用和贡献。改革开放初始 ,小平同志便倡导全党尊重知识、尊重人才 ,对知识分子政治地位予以重新定位以拨乱反正。他指出:“一定要在党内造成一种风气 ,尊重知识、尊重人才 ,要反对不尊重知识分子的错误思想。”“空讲不能实现现代化 ,必须有知识、有人才。”他推翻了压在知识分子头上的“臭老九”帽子 ,从理论和实践上说明了“知识分子是工人阶级的一部分” ,从而驱散了笼罩在广大知识分子头上的阴...  (本文共2页) 阅读全文>>

《财务与会计》2017年07期
财务与会计

实施会计人才战略 加强会计人才建设——《会计改革与发展“十三五”规划纲要》解读之八

《会计改革与发展“十三五”规实施国际化“走出去”战略、推进我国1986年的《会计专业职务试行条例》、划纲要》(下称《规划纲要》)提出要在会计改革与发展,具有重大而深远的1990年的《总会计师条例》、1999年的“十三五”时期全面实施会计人才战意义。《会计法》等,都从不同方面强化了会略,加强会计人才建设,不断提高会(一)加强会计人才建设是促进经计人员的相关职责。计人员素质,为我国今后一个时期的济社会发展的客观需要(二)加强会计人才建设是落实国会计人才建设工作指明了方向。经济越发展,会计越重要。经济社家人才战略的重要举措会发展需要会计改革与之相适应,会党和国家历来高度重视人才工一、实施会计人才战略的重要计事业全面发展又对经济社会发展具作。新中国成立以来特别是改革开放意义有重要的促进作用。建国60多年特别以来,提出了一系列加强人才工作的作为中组部认定的重点领域人才是改革开放30多年的实践证明,各项政策措施,培养造就了各个领域的大资源之...  (本文共5页) 阅读全文>>

《环球市场信息导报》2017年14期
环球市场信息导报

员工工作意识提升的方法

改革开放以来,电力企业进行了一系列的改革,建立健全了各项规章制度,有力地促进了企业的发展。但在执行过程中由于措施不力形成缺位,使制度流于形式,出现了新的分配不公,导致员工责任心缺失,失去了应有的活力,直接影响了企业的可持续发展。个别员工业务上缺乏钻研精神,不能满足岗位需要,影响了工作和服务质量,严重的甚至引起责任事故,危及人身和设备安全。因此,通过提高人员的综合素质,促使员工努力实现企业的目标,提高企业的效益。树立企业文化,是不可或缺的“软件”“企业文化”这个词语最初源于日本,之后迅速风靡全球。企业文化通常由企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络五个部分组成。企业文化的内涵是企业的鲜明个性、独特风格与以文明取胜的群体竞争意识。企业文化具有长期性,能够潜移默化地影响员工,实现优化管理的目的,将现代管理与人的精神有机地结合。管理者在解释企业文化时,通常把它当成企业综合实力的一种体现,在某种程度上反应了企业文明,将知识形态的生...  (本文共1页) 阅读全文>>

《长江丛刊》2017年24期
长江丛刊

人才战略与废除科举制度

目前关于清末科举被废的研究汗牛充栋,而代表性的学者如关晓红、罗志田、刘海峰等人,或以研究科举制时旨在考察科举停废对士子命运与乡村社会的实际影响,或举出清末科举的改革试图跟上时代需要,但受到列强对科举的冲击,致使终究被废。而关于废除科举与清亡之间的关系,有主动和被动说之分。认为科举制度主动导致清亡的研究,如杨天宏,他认为清末科举废除导致重文轻武的观念改变,知识阶层地位下降,为军人秉政打开方便之门;以王先明为代表的一众学者认为科举制只是被动地被废,而此后清亦亡,二者之间关系不深,其考察近代绅士历史,通过大量数据,指出科举废除没有对绅士阶层造成明显影响,因为清末新学堂、地方自治和咨议局等全落入绅士阶层,难以说因为绅士阶层受到冲击而引致清亡。而本文认为科举制度被废一事,不应该局限在清政府存亡的语境当中,而应该置之于“外源性现代化”的现代中国生成当中。科举制度被废,实不在于制度,而在于时代。科举制度不再适应时代的需要,确切地说是阻碍了新时...  (本文共4页) 阅读全文>>

《晚霞》2017年12期
晚霞

实施“科技人才战略” 助力“十三五”

随着知识经济的到来,科技进步曰新月异,科技人才已成为社会发展的重要推动力量。因此,应把科技人才工作作为一个战略问题来抓。推行“科技人才战略'将其纳入规划、制定措施,狠抓落实、务见成效。要充分调动、挖掘现有科技人才的潜力,鼓励、支持科技人员深入生产第—线,到田间、地头、车间、工地调查研究...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《晚霞》2017年12期