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急救中心未急救 病人死亡应赔偿

案情:2000年7月6日凌晨2时许,赵某之母突发心脏病,赵某立即拨打甲医院120急救中心电话,但连打两次均无人接听,于是赵某坐车赶到急救中心,要求出车救治,因态度不好引起值班人员不满,双方发生争执,值班人员拒绝出车。赵某转而拨打乙医院120急救电话。该家医院立即出车相救,但因拖延时间过长,赵某之母抢救无效死亡。赵某遂将甲医院告上法庭,要求判令被告甲医院赔偿其母死亡补偿费、丧葬费39818元,赔偿原告精神损害赔偿费5万元。法院经审理查明上述事实后,依法判令被告甲医院赔偿赵某各种损失11572.20元。$$ 法律常识:本案是一起涉及医疗服务合同纠纷案件。本案中的甲医院120急救中心成立后,在社会上广泛宣传有急重病人请拨打120,并通过其他方式向社会展示自己的医疗技术能力、服务质量、收费价格等优势,让社会大众了解该医院能够提供什么样的医...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中华灾害救援医学》2017年06期
中华灾害救援医学

2014-2017年北京999急救中心和河南宏力医院的航空医疗转运分析

近年来,有关航空医疗救援的新闻不断出现在公为北京有23例(88.5%)。而河南宏力医院受运营范围众视野中,频频出现在报纸期刊头条,也越来越贴近所影响,转运来源地及目的地均为河南省。大众生活。我国首架专业航空医疗救援直升机由北京表1 2014-10至2017-02北京999急救中心999急救中心引进,在2014-10-28正式起航[1];2014-06,及河南宏力医院航空转运33例年龄性别构成作为河南省首家空中120的创业者和实践者,河南宏性别力医院空中救护队成立[2]。航空医疗救援作为陆地急年龄合计男女未知救网络的一种补充,能提高医疗救援的效率。然而,虽0~12岁2(10.0)0(0.0)3(33.3)5(15.2)然这种救援方式较高效,但由于其涉及的问题较多、较12~35岁4(20.0)0(0.0)1(11.1)5(15.2)广,因此,其真正走进普通大众生活仍具有一定的距35~59岁11(55.0)1(25.0)0(0.0)1...  (本文共5页) 阅读全文>>

《家庭医药.就医选药》2017年07期
家庭医药.就医选药

浅谈急救中心急救的特点与护理对策

急救中心的患者以急、危、重为特点,若得不到及时的急救措施,则可能错失最佳的抢救时机。此外,急救中心的患者疾病种类多样,且病情危重、复杂多变及预见性差等,稍有疏忽易发生医疗和护理上的隐患,导致医疗纠纷的发生。在这样严峻的形势下,传统的护理模式已经不再能满足新时代的需求,所以建立适应社会发展的急救护理新模式为当务之急。而人性化的全程护理服务则成为了这些年最为重要的探索之一,并在临床上取得了非常良好的效果。为适应上述需要,该院自2016年8-10月收治的60例患者开始进行全程化护理模式的探讨和应用,并取得满意效果,现报道如下。1资料与方法1.1一般资料方便选取该院全程护理模式在急救危重患者应用前(2016年9—12月)和应用后(2017年1—3月)各60例。实验组男31例,女29例,年龄30~49岁,平均36.3岁,病程2个月~10年,其中有呼吸系统疾病患者21例,脑血管系统疾病19例,心血管系统疾病10例,创伤6例,其他4例;对照组...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国医院建筑与装备》2011年10期
中国医院建筑与装备

探索中的急救中心设计

中国的急救中心建设已经发展了很多年,而急救中心的设计才刚刚起步,还是一个新课题。在采访过程中,记者通过相关专家的讲述能够清晰地感受到他们对我国急救中心建设近年来的跨越式发展深感欣慰,也能感受到他们对当前急救中心建设中存在问题的深入思考。反映在急救中心建筑设计方面,则是社会需求激增和国家标准滞后所带来的一系列问题。近年来,我国的急救中心已经从单纯的、粗放的院前转运变成代表政府职能的集医疗急救、灾难救援、医疗保障、危重病监护转运、急救车服务等功能为一体的急救医疗服务体系。据中国医院协会急救中心(站)管理分会副主任委员吕传柱介绍,全国300多个地级市和2000多个县级市大部分都建设了以城市为单位的急救中心和紧急医疗救援中心。但是,急救中心建筑还不是人们关注的重点,加上我国幅员辽阔,各个区域的经济发展并不平衡,急救中心模式多样,造成了急救中心建筑标准不统一、空间设计不科学等问题。模式多样,标准不统一众所周知,急救中心担负着指挥调度、院前...  (本文共5页) 阅读全文>>

《江苏卫生事业管理》2009年05期
江苏卫生事业管理

加强文化建设 打造现代化的急救中心

常州市医疗急救中心多年来重视文化建设,对急救中心的发展起着重要的作用。1打造急救中心先进的精神文化急救中心的服务对象都是需要医疗急救的伤患,中心职工的思想道德素质和服务水平对提高急救工作的质量、构建和谐的人际关系、营造文明诚信的社会环境起着重要作用。因此,应加强急救中心员工的职业道德、社会公德、家庭美德教育,引导职工牢固树立起“有警必接,有求必应,待病人如亲人”的工作理念,将人性化服务、精细化服务、亲情化服务融入急救服务的每一个环节之中,把病人及家属的满意度作为衡量工作质量的唯一标准。培育职工奉献社会、服务群众、爱岗敬业的道德观念,在单位内部营造一种团结互助、平等友爱的和谐环境,对急救中心各项工作的开展有着重要的影响,也是提升急救服务质量的关键。单位精神是一个单位的精神支柱,是经过全体职工认同信守的理想目标、意志品质和行动准则,是通过单位员工的言行举止、精神风貌表现出来的具有单位特色的共同理念与行为规范。急救中心要围绕救死扶伤的...  (本文共1页) 阅读全文>>

《齐鲁医学杂志》2005年04期
齐鲁医学杂志

青岛市中心医院青岛大学医学院第二附属医院急救中心简介

青岛市中心医院急救中心始创于1953年的青岛纺织医院急诊科,于1993年成立急救中心。为了适应学科发展的需要,本急救中心在岛城第一个开展了完前急救工作,在国内率先采用海、陆、空立体救护的模式,为青岛市急救模式的改变奠定了基础,开创了我国立体救护的新纪元。我中心在青岛市大型意外事故的救援和抢救过程中发挥了重要作用,多次受到市及卫生局的表扬和社会各界的好评。2002年随医院更名为青岛市中心医院(并称青岛大学医学院第二附属医院)急救中心。近年来,急诊心脏内科开展的急诊介入治疗水平居省内先进青岛市领先水平,在岛城受到了广大病人和同行的认可。青岛市中心医院急救中心在各级领导支持下及全体医护人员的努力下,以医院为依托,已经发展成为集院前急救、重症监护、急诊门诊和急诊观察为一体的综合性诊疗急救中心。急救中心分为急诊心脏介入内科、急诊内科、急诊外科、急诊神经科等专业科室;院前急救又分为调度室、急救单元2个,各配有专职院前...  (本文共2页) 阅读全文>>