分享到:

雇主的替代责任

原告是洛杉矶的一名交通警察,在高速公路执行公务的时候,被一个名叫弗兰克的人驾车撞倒。事故造成原告终生残  (本文共2页) 阅读全文>>

苏州大学
苏州大学

《侵权责任法》第35条论雇主替代责任制度

《侵权责任法》第35条规定了个人雇主的替代责任制度,与《侵权责任法》第34条规定的单位侵权侧重点不同。个人雇主的替代责任的无过错归责原则存在法律逻辑和实务的弊端,过度损害雇主的利益,在司法实践中需要法官应用技术手段实现无过错到过错的穿越。《侵权责任法》第35条未区分雇员和具有独立人格独立责任的承揽人,司法实务易一刀切判案。雇主替代责任需要雇主的追偿权制度,权利的配置上宜损害结果作为决定因素,过错程度作为参考因素。雇主替代责任的责任分配上,不是出现损害雇主就应该承担民事赔偿责任,替代责任制度应当存在独立的免责事由。本文以法条为切入点层层分析雇主替代责任,以期对我国替代责任制度的完善有所裨益。  (本文共47页) 本文目录 | 阅读全文>>

中国政法大学
中国政法大学

论雇主替代责任

现代社会商业活动繁荣,交易频繁,由于个体的局限性,常需雇佣他人从事一定活动。随着市场经济的快速发展,雇佣活动已经成为一种普遍现象,雇员从事雇佣活动而侵害第三人的事件也不断涌现,由此产生的雇主替代责任迫切需要法律规范。虽然我国已有相关的司法解释对此进行规定,但还存在很多不完善之处,不能为解决此类纠纷提供完善的法律依据。本文试图通过对雇主替代责任的法律内涵界定和理论基础的介绍分析,比较借鉴各国(地区)现行立法对雇主替代责任的规定,从归责原则、构成要件及法律后果方面对我国雇主替代责任作一个整体上的制度构架:分析我国现行相关的法律规定,对在民法典中如何规定雇主替代责任提出构想,以期能够对我国雇主替代责任制度的建立和完善提供一些有益的参考。文章分前言、正文和结论三部分。正文的主要内容如下:第一部分,对雇主替代责任作了概述。雇主替代责任是指雇主为雇员对第三人的侵权行为代负责任。英美法系和大陆法系主要国家都规定了雇主替代责任制度。雇主替代责任...  (本文共46页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
吉林大学

职场性骚扰雇主责任研究

伴随经济的飞速发展,劳动力生产的大工业化促使人类更多更频繁的参与到社会经济活动中。自从女性为获取经济独立、社会保障和社会平等地位而从家庭步入职场,性骚扰就作为普遍存在的社会现象和新生的法律问题而逐步受到人们的关注。职场作为为两性提供获取经济平等和社会认同的重要的舞台,逐渐成为各国立法者规制和规范的对象。面临严峻的就业形势和日渐膨胀而缺乏制约和管束的权力机制,职场性骚扰作为职场竞争和发展的副产品,其由于利用权力谋取性利益行为的频繁发生而愈演愈烈。在我国,作为“舶来品”的职场性骚扰,随着近几年来典型性骚扰事件的披露和质疑,而开始受到人们的重视并走进法律视野。职场性骚扰侵权行为不仅会造成工作环境的无序、恶化、形成不健康的工作氛围,更为严重的是造成受害人身体上的伤害和精神上的摧残、折磨,其给整个社会带来的负面影响更是不言而喻。以美国为首的发达国家和地区在职场性骚扰事件中引入雇主责任,并成为防治性骚扰法律制度中有效的救济机制,这无疑为我国...  (本文共183页) 本文目录 | 阅读全文>>

武汉大学
武汉大学

论雇主的替代责任

随着商品经济的发展,雇佣劳动己经成为一种十分普遍的社会现象,因雇员在执行职务时致人损害而发生的纠纷也不断增多。我国现行的《民法通则》仅对法人就其工作人员致人损害所负的责任作了规定,而对雇佣关系中雇员执行职务致第三人损害的赔偿问题尚无具体的法律规范。借鉴国外的立法经验,建立完备的雇主替代责任制度己是立法所趋,本文试图通过对国外雇主替代责任制度的立法体例及法律思想进行综合分析,并结合我国立法和司法实践的现状,对如何构建我国的雇主责任制度作一详细探讨。本文首先对雇主替代责任的概念进行了界定,并与法人侵权责任作了比较。在分析雇主替代责任制度的历史发展的基础上,着重阐述了雇主替代责任的理论基础。其次,运用比较分析的方法,在对不同立法类型和学说分析和评价的基础上,论述了雇主承担无过错责任的合理性。雇主替代责任构成必须具备的四个要件,并详细阐述了四个要件的判断标准。作为一种特殊侵权责任,雇主替代责任有其特殊的承担方式、免责事由,本文也对其进行...  (本文共51页) 本文目录 | 阅读全文>>

《法学研究》2012年03期
法学研究

雇主责任的归责原则与劳动者解放

我国学界的多数观点认为雇主责任是无过错的替代责任,而我国"人身损害赔偿司法解释"第9条不以雇员的侵权责任为雇主责任的要件,并规定轻过失的雇员可以免责,与替代责任说的原理相矛盾,因而遭到学界的批判。于此相对,我国司法实务界多认为雇主责任是过错责任,学界与实务界在问题意识和基本立场...  (本文共21页) 阅读全文>>