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对股票收益分配的限制

所谓股票的收益,是指股票持有人基于买卖或持有股票所获得的利益。股票收益按其收益来源的不同可以分为两种:一是通过买卖股票所获得的价差收益;二是因持有股票而定期从公司获得的收益。后者又可具体分为:(1)现金股利,即公司直接以现金的方式对股东所支付的收益。这是股票的最主要的支付方式,也是股东最理想的收益方式。但这种支付必须在公司具有足够盈利时才能实现。(2)股票股利,这种股利公司不是用现金而是用增发股票的方式进行支付。即按股东所持有的股份比例派发一定数量的新股作为股东的收益。其好处:一是可以扩大公司资本,增加资本的再投资;二是可以使股东免交所得税,从而相对增加收益。(3)负债股利,这是公司用本公司的债券和其他应付票据等证券形式作为股息派发给...  (本文共1页) 阅读全文>>

东北财经大学
东北财经大学

资产重组的税收政策

进入二十一世纪以来,资产重组作为一种直接投资模式,已渐渐与“绿地”投资并重,形成不可忽视的经济力量。在过去的二十余年间,资产重组不仅为经济学家提供了接管动因分析的舞台,而且成为财务金融专家制造梦想的题材。在税收领域,以获取税收利益为目的的资产重组常常被视为是与财政部的“零和游戏”,税收所发挥的作用在一定程度上代表了资源从纳税人(实际上是一般公众)到公司的再分配。财政专家们站在不同的角度探讨了有关资产重组的税收政策取向,其核心问题是个人——公司税对资产重组的激励。赞同给予税收激励政策的学者认为,资产重组在产业结构中发挥着有益作用,对资产重组行为的税收补贴是社会性优化,私人市场体制无法产生最优的资产重组数量,尤其是在中小型企业比例重的国家,中小企业在生产、销售、人力资源、财务及研制开发上往往无法发挥规模经济的效益,公司籍由资产重组扩大规模经营与提高竞争能力,则是企业立足于国际经济舞台的重要经营策略之一,也是政府提供税收激励措施所欲达...  (本文共397页) 本文目录 | 阅读全文>>

财政部财政科学研究所
财政部财政科学研究所

中国个人所得税制度改革研究

我国现行个人所得税制在设立之初是符合当时经济社会发展形势的,经过近33年的运行,在组织收入、调节收入分配、调控经济方面发挥了重要职能。但这33年间,我国居民收入渠道和形式不断发生变化,收入差距也呈扩大趋势,这对个人所得税职能定位和课税模式不断提出新任务、新要求。我国6次修正了个人所得税法,3次修正了个人所得税实施条例,并陆续出台了一系列关于政策和征管的规范性文件。但从目前情况看,尽管我们政府做了很多尝试和努力,与百姓的期待仍存在不小差距。其中最重要的原因是,我们在建立健全综合与分类相结合税制上尚未迈出实质性步伐。“逐步建立健全综合与分类相结合的个人所得税制度,完善个人所得税征管机制”,是第十二个五年发展规划再次提出的明确目标。然而,何为综合与分类相结合税制,如何逐步建立健全综合与分类相结合税制,等等,这一系列问题仍需要我们进行认真研究和探索。国内外不少专家学者从不同方面开展了大量有益探索,提出了很多具有实践意义的政策建议。本文在...  (本文共299页) 本文目录 | 阅读全文>>

厦门大学
厦门大学

股份信用研究

本文研究股份信用问题。内容主要包括股份为何为信用、股份信用因何及如何演进、股份信用缺失状况及其原因等方面。传统理论强调信用即借贷,否定股份的信用特征。这种传统观点具有明显的历史局限性,迫切需要理论创新。虽然国内学者曾有过股份信用的表述,但从未见到系统的研究。虽然股票市场在世界各国都获得了迅速发展,但也暴露出了许多问题,比如出现了一系列触目惊心的股票市场失信甚至是欺诈事件,美国的安然、中国的银广夏等就是典型,严重侵害了投资者的利益,挫伤了投资者的信心,损害了资本市场的发展。因此,本研究主题具有理论创新意义和重要的实践价值。论文的创新之处主要有:(1)提出股份信用并进行系统论证。(2)提出“股权悖论”,并运用现代企业理论分析了“股权空心化”趋势与股份信用特征的显化。(3)首次对股份信用进行了界定,并把它区分为基本的和派生的股份信用关系这两类。(4)首次对股份的偿还性进行了理论和实践方面解释。(5)通过建立一个简单的“圈钱”游戏模型分...  (本文共436页) 本文目录 | 阅读全文>>

大连交通大学
大连交通大学

人力资本与企业收益分配问题的研究

随着知识经济时代的到来,企业的发展越来越依赖于其拥有的人力资本,人力资本已经逐渐成为企业收益创造中的关键性资本要素,人力资本参与企业收益便成为一种必然的趋势,国内外的学者在理论和实践方面都做了大量的研究和探讨。基于以上研究结果,本文试图对我国的人力资本参与企业收益分配进行系统的规范分析和实证研究。本文按照提出问题——分析问题——解决问题的思路进行。在规范分析部分,首先把人力资本理论与企业收益分配理论联系起来,分析人力资本参与企业收益分配的理论基础。国内企业对人力资本参与企业收益分配的问题还在进一步探索之中,因此可以说还没有找到一种理论、制度、方法能有效地解决国内企业人力资本参与企业收益分配的问题。本文结合我国的现状,认为当前我国企业现行的人力资本参与收益分配具体表现为以下形式:年薪制、股票期权、限制性股票和股票增值权等。介绍上述分配方式的具体实施方案和特点,分析我国实施股权激励的现状和存在的主要问题。在实证分析部分,本文选取了在...  (本文共58页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南农业大学
西南农业大学

上市公司股利分配政策影响因素研究

股利分配政策是关于收益分配的策略,它涉及到多方相关者的利益.对投资者、市场以及上市公司本身都会产生重大的影响。持续、稳定的股利分配政策不仅有利于实现股东财富最大化的目标,而且有利于资本市场和上市公司自身的健康发展。然而,笔者通过对我国上市公司近几年股利分配情况的分析发现。我国上市公司股利分配政策缺乏连续性和稳定性,短期行为严重,对投资者、市场以及上市公司本身都产生了严重的影响。针对这种状况,笔者认为,内因是导致事件产生的根本原因,外因是促使事件产生的重要原因。因此,本文主要是通过对我国上市公司股利分配状况的分析,采用实证分析和规范分析相结合的方法来研究影响股利分配的内外因素,目的在于为上市公司制定股利分配政策时提供实证数据,同时为规范上市公司股利分配行为、完善对上市公司的监管提供一定的参考。笔者首先介绍了本文的研究背景、主要研究内容和研究目的。在理论借鉴部分,主要介绍了财务管理目标理论、股利分配理论以及信息不对称理论,并着重介绍...  (本文共63页) 本文目录 | 阅读全文>>