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劳务派遣超出适用范围的法律后果

我国劳动合同法第六十六条规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”但对何谓临时性  (本文共2页) 阅读全文>>

西南政法大学
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劳务派遣适用范围研究

劳务派遣作为一种劳动用工的补充形式,一般适用于短期灵活的工作岗位,但是目前我国存在大量肆意违反劳务派遣“三性”岗位限制及用工比例限制滥用劳务派遣的情况。同时,虽然《劳动合同法(修正案)》对劳务派遣适用范围的规定有了进一步的完善,但仍存在一定缺陷。针对劳务派遣“超常”发展的现状,本文从四个部分分别对我国目前的劳务派遣适用范围的立法、司法现状、域外立法对劳务派遣适用范围的规制、我国劳务派遣适用范围相关规定存在的缺陷以及完善进行论述。第一部分:“劳务派遣适用范围立法、司法情况梳理”。梳理了自劳务派遣在我国出现以来,有关其适用范围的法律规定的变迁。最近一次变动是2012年对《劳动合同法》第66条的修订,对适用范围采取了更加严格的规制,但此举很大程度上并未缓和劳务派遣的滥用情况,这可从本部分整理的修正案实施以来的有关劳务派遣适用范围的案例中得到印证。本文通过“无讼案例”收集了2015年1月至2017年9月期间的所有有关案例,经仔细阅读并分...  (本文共52页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南政法大学
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侵权补充责任研究

本文以侵权补充责任及相关侵权行为类型为主题,全文包括绪论、第一至六章,以及结论。“绪论”包括三方面内容:首先,对民法上的补充责任进行了脉络梳理。包括探寻补充责任在我国法中的发展轨迹、对现行法中关于补充责任的各种规定予以归整、对补充责任进行类型区分,进而把本文的研究主题限定为“侵权补充责任”。其次,介绍了学界对侵权补充责任的理论争议,根据学者所持不同立场,将学界观点分为赞成派、改良派与否定派,并对其贡献与不足进行了评述。针对现行法中关于侵权补充责任的相关规定,列举了六个案例,以说明现行规定还存在诸多疑惑与不足,需要通过体系化的研究进一步阐释与完善。最后,介绍了本文的研究范围、研究方法及创新之处。第一章为“侵权补充责任的基本涵义”,立足于描述。主要站在解释论的层面,讨论侵权补充责任的特定构成要素。最终认定,侵权补充责任包括三个基本要素:“责任顺序法定”、“补充责任范围受到双重限制”、“补充责任人享有全额追偿权”。其中,“责任顺位法定...  (本文共266页) 本文目录 | 阅读全文>>

《农家书屋》2016年12期
农家书屋

银行代发工资破解农民工讨薪难题

近日,广西出台关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见。实施意见强调,要全面实行农民工实名制管理制度,逐步实现信息化实名制管理。...  (本文共1页) 阅读全文>>

《东北之窗》2016年23期
东北之窗

大连为退役士兵举行就业专场招聘会

日前,大连市举行了2016年秋季退役士兵推荐专场招聘会,来自全市的2800多名退役士兵向企业投递了1700多份简历,600多名退役士兵与用工单位达成初步...  (本文共1页) 阅读全文>>

《人生十六七》2017年02期
人生十六七

对当前大学生就业难问题的思考

现阶段,大学生就业难问题成为了越来越多人所关注的热点话题,特别是当前国内高校持续性的扩招以及大学毕业生和用工单位之间的双向选择,大学毕业...  (本文共1页) 阅读全文>>

《考试与评价》2017年03期
考试与评价

高职院校就业困难学生帮扶对策研究

高职院校就业贴近市场,满足企业要求,高职毕业生往往成为用工单位青睐的对象。许多高职院...  (本文共1页) 阅读全文>>