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事实劳动关系的构成

裁判要旨$$  认定当事人双方是否建立事实劳动关系,关键在于双方在人格上、经济上、组织上是否具有从属性。代理业务合作协议并不能改变双方之间的平等主体地位,不能说明双方形成事实劳动关系。$$  案情$$     2003年12月16日,中国联通有限公司宿迁市分公司(下称联通公司)与王维汉签订了两份协议,一份为宿迁联通营业厅协议,一份为宿迁联通皂河营业厅补充协议。上述协议约定:中国联通皂河营业厅由联通公司和王维汉本着平等互利原则合作建设、经营;王维汉接受联通公司委托,在协议范围内使用联通公司的商标、品牌、形象从事授权范围内的经营管理、业务宣传活动;代理期限自2004年1月1日至2007年1月1日;双方还对开办费用、授权代理范围、佣金政策、年度指标任务等事项进行了约定。同年,联通公司在宿豫区皂河镇设立营业厅,由王维汉负责。2005年4月30日,联通公司为皂河营业厅办理了营业执照,执照显示,皂河营业厅登记名称为中国联通有限公司宿迁分公...  (本文共2页) 阅读全文>>

烟台大学
烟台大学

论事实劳动关系中劳动者的权益保护

事实劳动关系的存在是我国社会不可忽略的现实问题,而我国对事实劳动关系中的劳动者提供的保护并不充分,这就导致劳动者权益不断受到损害,不但极大地损伤了劳动者的积极性,由此引起的矛盾对经济发展和社会治理都造成了不良的影响,有必要从我国的实际情况出发,对事实劳动关系的基本理论问题进行分析,探讨事实劳动关系的概念,归纳其形成原因和构成要件,并考查学界对事实劳动关系的认定和处理态度,逐一分析现存理论的优缺点,明确应当采纳何种理论,同时,应深入分析我国的事实劳动关系中对劳动者保护的现状及问题,比较国外立法,吸收有益成果,从而对完善我国事实劳动关系中劳动者保护的法律制度提供积极的建议。对于这一问题,本文将分为四个部分进行研究:第一章是对事实劳动关系中对劳动者特殊保护的理论分析。首先,对本文的研究对象——事实劳动关系进行界定,明确其概念、特征及构成要件。其次,对事实劳动关系的三种研究理论进行介绍,事实劳动关系无效论、事实劳动关系陌生转化论、事实劳...  (本文共41页) 本文目录 | 阅读全文>>

湖南大学
湖南大学

税收构成要件论

税收是国家存续的财力保障,也是公共服务的必要成本。税收法治是法治中国建设的重要基础和重点内容。税收构成要件,其重要性不出犯罪构成要件其右,理当充当起制约国家权力和保障公民权利的平衡器,支撑税法学科独立发展和税法体系日趋完善的基石。深刻剖析税收的内在因子,实现对税收传统三性特征的超越,成为研究税收构成要件的逻辑起点。追溯构成要件词源,横向鉴比犯罪行为和民事行为等构成要件为拓展税收构成要件理论提供充足养分。梳理国外税收构成要件理论轮廓,归纳出构成要件的要素成分、个性特征、内在效力和谱系类型,搭建起中国特色的税收构成理论框架。税收构成要件的理论机能在于,是统摄权利和权力二元结构的税权博弈载体和利益平衡器。立法上体现为国家税权与公民税权博弈的类型化结果;执法上关系到国家公法债权的实现和公民基本权利的保障;司法上审查监督国家税权正当行使和保障维护纳税人正确行使税权。税收法律关系模型逻辑混乱,税收构成要件模型理当是其最优替换模型,成为税收债...  (本文共246页) 本文目录 | 阅读全文>>

南昌大学
南昌大学

事实劳动关系法律问题研究

《劳动法》和《劳动合同法》的颁布实施,使我国劳动关系的调整步入了法制化轨道,劳动合同观念和维权意识渐入人心,劳动关系总体上呈现出稳定和谐状态。但随着我国市场经济体制的改革和发展,多种所有制经济成分并存,蓬勃发展,尤其个体、私营、外资等非公有制经济的发展以及国有、集体企业的改制和改革,劳动关系日趋多元化、复杂化,各种劳动争议日益增多。其中,事实劳动关系中的诸多问题也大量出现,一方面是我国经济发展水平尚处不发达阶段,另一方面是制度体系尚待完善。目前,事实劳动关系的法律地位,解决机制仍未完全确立,劳动者涉及到事实劳动关系时的合法权益仍难以得到有效保护,影响了劳动关系的和谐稳定。事实上,根据一定的法理基础及经济发展的现实需要,将事实劳动关系纳入劳动法律制度的保护范围是必要且可行的。本文采用了比较研究、例证分析、解释分析等方法,在分析劳动合同制度理论基础之上,对一些模糊又极具争议的问题提出了自己的意见,为劳动关系的法律理论研究和制度完善起...  (本文共55页) 本文目录 | 阅读全文>>

《财经政法资讯》2013年05期
财经政法资讯

论事实劳动关系的认定及法律适用

随着改革开放和经济建设的发展,特别是市场经济体制改革的进一步深入,劳动关系的调整已逐渐从行政手段转变为法律手段。按照我国《劳动法》的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,但在现实中,并非所有的劳动关系都能够完全遵守法律,因此存在着大量的事实劳动关系。而目前法律对于因未签订书面合同、无效合同、双重劳动关系等情形形成的事实劳动关系的保护存在诸多不足,未来《劳动法》、《劳动合同法》在修改完善中应当对事实劳动关系保护方面有所涉及,并能够在有效维护劳动者权益的基础上,实现劳资双方利益平衡。事实劳动关系这一概念早在20世纪80年代后期即已萌生,但真正被广泛应用并纳入立法范畴是在1994年我国正式颁布《劳动法》以后,《劳动法》第16条第2款明确规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。由于劳动者在与用工者缔结劳动关系过程中常常处于一种弱势地位,为更好地保护劳动者合法权益,防止用人单位故意不与职工签订正式劳动合同,原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国...  (本文共6页) 阅读全文>>

《山东农机化》2017年04期
山东农机化

事实劳动关系认定的三大标准

劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同,劳动法实行的是倾斜保护,简单来说,就是给劳动者更多权利和要求雇主承担更多的义务。而如果劳动者不被认定为劳动关系中的劳动者,将得不到《劳动法》的保护。现实中存在大量劳动者本身实际上属于劳动法中定义的“劳动者”的范畴,但由于没有签订劳动合同,而难以证明自己的身份,主张自己的权利,因此得不到《劳动法》的保护。正是为了解决这一社会现状,规范用人单位用工行为,劳动部出台了《关于确立劳动关系有关事项的通知》,《通知》不仅对劳动关系的认定作了明确规定,还对事实劳动关系中的无固定期限问题、经济补偿金问题、建筑行业雇工保护及对劳动关系确认的争议处理等九大方面作了充分的规定。在没有签订劳动合同的情况下,事实劳动关系的认定主要参考以下三大标准:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动...  (本文共1页) 阅读全文>>

《新疆人大(汉文)》2017年09期
新疆人大(汉文)

事实劳动关系不能随时解除

克拉玛依市的周萍咨询:我在一家公司工作10年了,去年合同到期后,我还继续在公司工作,都过了一年多时间了,公司我没有签订新的劳动合同,我担心公司会随时要辞退我,我该怎么办?自治区人力资源和社会保障厅劳动关系处答复:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据劳动法第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,...  (本文共1页) 阅读全文>>